公司破产员工要去劳动仲裁吗
来源:法律编辑整理 时间: 2023-06-12 15:13:03 256 人看过

具体要看实际情况而定。如果发生劳动争议,则劳动者一方有共同请求的人数在十人以上时,则可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。

根据《中华人民共和国破产法》第一百一十三条规定:破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:

1、破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;

2、破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;

3、普通破产债权。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年01月10日 17:47
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多劳动仲裁相关文章
  • 公司可以劳动仲裁直接辞退员工吗
    企业辞退员工之后,出现劳动争议的,可以申请劳动仲裁。一、银行加班的可以举报吗可以。可以搜集相关证据申请劳动仲裁,请求单位支付加班费。在用人单位有相关的加班审批制度规定下,如果加班的人自我加班,没有经过相关的审批程序,之后引发劳动争议仅仅出示考勤记录,不足以证明劳动者加班的事实,只能证明劳动者在下班之后并未离开公司,在证据不足的情况下,法律不会支持劳动者的诉讼请求。二、公司无故辞退员工补偿标准公司无故辞退员工的,应当向员工支付经济补偿金。经济补偿金按照员工在公司的工作年限来支付补偿。员工在公司里工作每满一年时间的,公司辞退员工时应当支付一个月工资作为经济补偿。员工工作年限在六个月以上但不满一年的,也按照一年年限计算。如果公司拒绝支付经济补偿给员工,员工还可以申请劳动仲裁要求公司进行支付。三、在哪上的班就要在哪进行劳动仲裁吗劳动者和用人单位一旦发生劳动争议,需要申请劳动仲裁时,一般由用人单位所
    2023-02-22
    362人看过
  • 劳动仲裁员工找公司要工资公司不给发怎么办
    1、你已经经过了劳动争议仲裁并胜诉,劳动争议仲裁委员会应当由用人单位提供或依职权调取的劳动合同文本、工资表等证据,这些证据可以证明你的工资数额、发放时间等。建议你向劳动争议仲裁委员会申请复印相关证据。2、你还可以就公司发放工资的情况,向其他工友、公司管理人员求证并录音,证明你参加工时间和工资到银行卡且未注明为工资的事实。3、单位不交或少缴住房公积金,属于违法行为,住房公积金中心应当进行调查取证并强制其缴纳,这属于住房公积金中心的职责,不依法办理就是不作为。可以向上级部门反映,或诉其行政不作为。《住房公积金管理条例》第二十条单位应当按时、足额缴存住房公积金,不得逾期缴存或者少缴。对缴存住房公积金确有困难的单位,经本单位职工代表大会或者工会讨论通过,并经住房公积金管理中心审核,报住房公积金管理委员会批准后,可以降低缴存比例或者缓缴;待单位经济效益好转后,再提高缴存比例或者补缴缓缴。第三十七条违
    2023-03-01
    62人看过
  • 破产清算劳动工资是否要仲裁
    一、破产清算劳动工资是否要仲裁1.公司破产清算后,在清算期间公司存续,而劳动工资要不要仲裁,要看是否产生争议,如果产生工资争议的,可以申请劳动仲裁。2.法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。《中华人民共和国企业破产法》第二十条人民法院受理破产申请后,已经开始而尚未终结的有关债务人的民事诉讼或者仲裁应当中止;在管理人接管债务人的财产后,该诉讼或者仲裁继续进行。二、公司破产清算员工工资怎么办公司破产清算员工工资怎么办,是
    2023-06-16
    424人看过
  • 公司严重拖欠员工工资,如果去劳动仲裁需要什么程序
    1、提出仲裁申请。当事人申请劳动争议仲裁应当提交书面仲裁申请书。仲裁申请书应当包括以下内容:申请人、被申请人的姓名、名称、住址和身份证号等个人信息;发生争议的事实、申请人的主张和理由等。2、仲裁委员会进行审查。仲裁委员会在收到申请书后,应在七日内审查作出受理与否的决定。3、开庭仲裁。劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。如果建筑公司拖欠员工工资怎么办1、拖欠工资的,可以到劳动部门的保障监察大队投诉,也可直接申请劳动仲裁。首先应该到所在市区的劳动局你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下基本资料.然后去公司调查了解,事情属实他们会出面调解,并警告公司的行为已违反劳动法,遇到拒不执行的公司他们会强制执行.单位拖欠工资是一个常见的问题,可以通过下面的方法解决:(1)到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队(2)也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300
    2023-07-24
    347人看过
  • 劳动仲裁公司不去会怎样
    按时参加仲裁开庭活动既是当事人的权利,也是当事人的义务,当事人应当根据通知的开庭日期和开庭地点参加开庭活动。申请人收到书面通知,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,可以视为撤回仲裁申请。被申请人在收到书面开庭通知后,没有正当理由不出庭的,或者未经仲裁庭同意中途退庭的,仲裁庭可以缺席裁决。如果被申请人在开庭后未到庭,而且没有正当理由的,即视为被申请人主动放弃了仲裁庭调查、质证、辩论、发表最后意见等一系列的权利。仲裁庭可以对申请人进行调查、审查核实证据、听取意见,并审查被申请人提交过的书面材料后直接作出仲裁裁决,即缺席裁决。缺席裁决后劳动人事争议仲裁委员会会依法做出仲裁裁决,对发生效力的劳动仲裁裁决书,被申请人逾期不执行的,申请人可以向人民法院申请强制执行。律师建议无论是申请人还是被申请人,均应根据通知积极应诉,参与庭审,更好地维护自身合法权益。一、经济仲裁迟迟不开庭怎么办这种情况
    2023-03-12
    301人看过
  • 公司裁员后可否再劳动仲裁
    一、公司裁员后可否再劳动仲裁可以的,但是有时间限制。依据劳动争议调解仲裁法的规定,劳动争议申请仲裁的时效为一年,所以有劳动争议的应该在一年内申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。二、超过仲裁申请期限还可以申请劳动仲裁吗劳动仲裁是指由劳
    2023-04-19
    322人看过
  •  劳动仲裁机构否认我为公司员工
    本文介绍了证明劳动关系的证据,包括劳动合同、业务授权委托书、工资证明等。同时,文章也提醒劳动者在入职时一定要与用人单位签订劳动合同,并尽量保留能证明提供劳动的材料原件。如果用人单位否认劳动关系,劳动者可以申请法院向有关单位、部门调查取证,或者请同事提供证人证言。社会保险缴费证明和代发工资协议也可以视为证明劳动关系存在的有力证据。证明劳动关系的证据包括:在入职时需要签订劳动合同。劳动合同是规定劳动者与用人单位权利义务关系的最重要的法律文件。劳动合同的签订,可以在劳动争议过程中有效维护劳动者的权益,故而在入职时劳动者务必要求和单位签订劳动合同。2、在公司规章允许情况下,尽量保留能证明提供劳动的材料原件。在用人单位否认劳动关系的情况下,类似加盖公司公章的业务授权委托书、代签的业务合同、申办贷款、信用卡的工资证明、暂住证以及单位评定员工等级的证明等,都可能被作为确认劳动关系的依据,所以劳动者应尽量
    2023-09-06
    88人看过
  • 公司被员工仲裁未签订劳动合同
    劳动合同丢失,不影响申请劳动仲裁。没有劳动合同,有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言一、拖欠工资需要哪些证据拖欠工资需要的证据包括:1、能证明用人单位和劳动者之间存在劳动关系的证据;2、能证明用人单位拖欠劳动者工资的证据,包括工作证或工作牌、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、个税完税证明、暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言、录音录像或者其它书面材料。二、劳动合同丢了还可以仲裁交社保吗劳动合同丢失,不影响申请劳动仲裁。没有劳动合同,有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记
    2023-03-06
    465人看过
  • 公司破产劳动仲裁是否具有时效性?
    有用的。公司破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,应当先用于支付员工的工资。在公司没有资产的情况下,判决胜诉,也要去申请强制执行。通过强制执行,给公司以及公司股东以压力,有强制执行的案子,在注销或破产前必须处理完,否则无法注销,无法注销就意味着公司的工商、税务需要终身维护,而且在此情况下,企业的法人会被列为失信人名单,对法人的信用影响比较大。公司破产程序公司破产的程序为:1、申请和受理,债务人或债权人可以向人民法院提出破产清算申请;2、破产宣告,债权申报;3、变价和分配;4、破产程序的终结,破产人无财产可供分配的,管理人应当请求人民法院裁定终结破产程序。债务人被宣告破产后,债务人称为破产人,债务人财产称为破产财产,人民法院受理破产申请时对债务人享有的债权称为破产债权。《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:(一)破产人所欠职工的
    2023-07-14
    220人看过
  • 劳动仲裁法 仲裁员要求
    劳动者和用人单位的纠纷经常出现,当双方在进行劳动仲裁的时候,需要要知道劳动仲裁受理的条件,这样才能更有利于进行相关的仲裁维权。那么法律上对于这点是怎么进行规定的呢?一般说来,劳动仲裁受理案件,需具备以下几个条件:(l)申诉人必须是与申请仲裁的劳动争议有直接利害关系。(2)申请仲裁的争议必须是劳动争议。如果不是劳动争议,而是民事、经济纠纷,或者是劳动保障行政纠纷,仲裁委员会将不予受理。(3)申请仲裁的劳动争议必须属于仲裁委员会的受案范围。(4)必须向有仲裁权的仲裁委员会申请仲裁。(5)有明确的被申请人和具体的仲裁请求以及事实依据。(6)除非遇到不可抗力或有其他正当理由,申请仲裁必须在规定的时间内。(7)申请书及相关材料备齐并符合要求。一、劳动合同纠纷要找劳动局吗?可以,一般劳动纠纷向劳动仲裁委申请仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议做公断与裁决。在我国,劳动仲裁是
    2023-03-04
    83人看过
  • 公司申请破产逃避劳动仲裁怎么办
    公司申请破产成功后,公司的破产财产在清偿破产费用和共益债务后,会优先用于支付员工的工资,所以不用担心工资还拿不到。如果经清算,公司已经没有财产,则分配结束,所有的公司债务都归于消灭(也包括拖欠的职工工资等)。建议拿到仲裁裁决生效后,尽快申请法院强制执行,在强制执行期间,企业是不可以宣布破产及注销的。一、公司清算工资怎么处理?依据《中华人民共和国企业破产法》的相关规定,首先,员工无需向破产管理人申报债权;其次,公司清算后的财产在支付完破产费用和共益债务后,应优先支付员工工资。如果清算后的财产不足以支付破产费用和共益债务的,其他债务都归于消灭,包括员工工资。二、公司破产银行债务如何处理公司破产银行债务的处理是如果依法组成清算组进行清算后,清算财产按偿还顺序足以偿还银行债务的,会偿还债务;如果不能清偿的,清算完毕办理注销登记后,就不用再还。《中华人民共和国公司法》第一百八十六条第一款规定,清算组
    2023-04-07
    422人看过
  • 劳动仲裁了要去办退工手续吗
    劳动者通过劳动仲裁维护自己的利益后,如果与用人单位解除劳动关系的,就应该办理离职的手续。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
    2023-04-27
    381人看过
  • 员工申请劳动仲裁,因公司未签署劳动合同
    劳动合同丢失,不影响申请劳动仲裁。没有劳动合同,有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言被员工申请劳动仲裁,公司怎么处理被员工申请劳动仲裁,公司如下处理:1.可以与员工进行协商,尽量达成一致意见;2.协商不成时,可以请求当地劳动部门进行调解;3.必须通过劳动仲裁裁决的话,需要主动配合劳动仲裁部门提交答辩书,及参加仲裁庭审;4.对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息
    2023-07-07
    72人看过
  • 公司被仲裁可以破产吗
    如果公司想要申请破产的话,只需要满足条件就可以了,公司是否被仲裁还是被诉讼,都是没有任何影响的,但是很多情况下公司在进行清偿的时候,都不能够偿还全部的债务。破产的条件:一、公司不能全部偿还债务,公司在经营中陷入困境,不能偿还债务或不能继续偿还债务。如以下两种:1.公司的债务超过公司的资产,出现资不抵债的情形;2.是指公司的债务虽然未超过公司的资产,但由于种种原因,公司无力调动资产还债;二、公司不能清偿到期债务,是指不管是什么因素造成的,公司已无能力偿还已到期应依法偿还债务的情形。
    2023-06-12
    241人看过
换一批
#劳动争议
北京
律师推荐
    展开

    仲裁,是指将争议提交给争议之外中立的第三方,由其对当事人的纠纷居中调解,并作出裁断的行为。根据适用对象不同,仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种,旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制度共有的某... 更多>

    #劳动仲裁
    相关咨询
    • 公司破产员工工资怎么办, 劳动仲裁也申请了劳动仲裁, 公司会怎么办
      海南在线咨询 2022-03-06
      1、企业破产在总则中明确规定,人民法院审理破产案件,应当依法保障企业职工的合法权益。 2、债务人提出破产申请的应当向人民法院提交企业职工安置预案以及职工工资的支付和社会保险费用的缴纳情况;债权人提出申请的,人民法院向债务人送达受理裁定后,债务人应当在法定期限内向人民法院提交上述情况。 3、债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以
    • 员工仲裁公司可否申请破产
      福建在线咨询 2022-08-02
      1、是可以使所有债权人按比例受偿,有利于兼顾各债权人的利益 2、是可以对企业宣告破产前一年内违法转移财产的行为予以撤销,追回所转移的财产,增加破产财产,有利于保护债权人利益。因此,新的合伙企业法允许合伙企业的债权人根据不同情况作出选择,可以依法向法院提出破产申请,也可以直接向合伙人追债。合伙企业被依法宣告破产的,普通合伙人对合伙企业债务仍应承担无限连带责任。 中国公司法第25条和第82条分别对有限
    • 劳动仲裁公司赔偿, 公司拿到了赔偿款, 员工不去劳动仲裁会怎么处理
      香港在线咨询 2022-01-21
      判决生效后,用人单位应按判决履行,若不按判决支付赔偿,员工可以申请法院强制执行。用人单位要承担民事责任,若有犯罪行为,还要承担刑事责任. 民事责任:企业持续、大量拖欠劳动者工资,但企业有可供执行的土地使用权、厂房、机器设备等实物资产的,人民法院在执行拍卖过程中可要求拍卖人垫付该企业所拖欠的劳动者的工资后,再从拍卖企业财产所得款项中抵扣垫付的数额。 刑事责任:用人单位有能力履行已经发生法律效力的劳动
    • 员工与公司有纠纷要去申请劳动仲裁要多久时
      宁夏在线咨询 2022-07-27
      法律规定的期限是60日以内,但是实际上由于劳动仲裁案件的爆发,仲裁委员会人手不足,很多案件的审理都超过了这个期限。 【劳动争议仲裁程序期限】《劳动争议调解仲裁法》规定: 劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议,当事人可以申请仲裁。 仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人。 认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。 对劳
    • 员工工伤单位宣布破产还可以和员工劳动仲裁吗, 劳动仲裁规定是什么
      宁夏在线咨询 2022-03-02
      员工工伤,单位宣布破产,员工因为工伤问题和单位出现纠纷,是可以申请劳动仲裁进行维权的。依据《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报