退休档案不需要离职证明。无论是在职还是下岗工人,从来没有听说过需要终止劳动合同证或失业证才能退休。只要符合法定退休条件,一般都可以办理退休手续。需要办理退休的人员在达到法定退休年龄前一个月到社保局办理退休。办理退休一般需要在提交材料之后3-7个工作日进行审核,通过以后就可以在次月以现金或银行划账领取养老金。
退休档案年龄的认定是以档案为准的还是以身份为准
1、对退休档案年龄的认定是,实行居民身份证与职工档案相结合的办法。当本人身份证与档案记载的出生时间不一致时,以本人档案最先记载的出生时间为准;
2、法律依据:《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休:
(一)男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄满十年的。
(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,男年满五十五周岁、女年满四十五周岁,连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
(三)男年满五十周岁,女年满四十五周岁,连续工龄满十年,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的
(四)因工致残,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确定,完全丧失劳动能力的。
《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。
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离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。 离职证明的作用是用人单位防止就业人员同时兼任两分以上工作,减少公司机密泄露的几率或其他特殊需要;新单位担心你和原单位还有未了结的涉及... 更多>
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提档案需要离职证明是干嘛的浙江在线咨询 2022-06-30证明用途: 1、证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系; 2、证明按照正常手续办理离职; 3、证明是自由人,可以申请失业金或应聘新的职位; 4、可以凭此转你的人事关系、社保、公积金等等。 《劳动法》 第三十条用人单位解除劳动合同,工会认为不适当的,有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同,工会有权要求重新处理;劳动者申请仲裁或者提起诉讼的,工会应当依法给予支持和帮助。
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退休需要档案吗?陕西在线咨询 2022-06-231、办理退休通常是需要档案的。 2、根据我国的相关规定,当事人在办理退休的时候,社保会对当事人的人事档案进行审核。 3、根据人事档案记载的最早出生年月日结合参保类型等确定当事人具体的退休年龄以及退休时间。 5、如果没有档案没有办法确定的,可以提供当事人的社保缴费记录来证明,以此来确定退休年龄及退休时间。
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退休需要档案吗上海在线咨询 2022-02-07一,人事档案是办理退休领取养老保险的前提和基础。1,人事档案在我国现在社保体系中起的作用并不直接,只是起到一个验证社保享受者实际情况的佐证作用。如果登记的社保材料齐全,基本不需要档案。如果材料不全,档案可以作为一个证明。2,办理参保事宜时不需要查看本人档案,但并不代表档案就没有作用。除了在职工到达法定退休年龄,单位到社保有关部门办理退休审批手续时,需要提交职工档案,在办理社保过程中,遇到一些需要查
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退休需要档案吗?安徽在线咨询 2022-07-22如果能够认定你的视同缴费年限,那么也就是说你在退休之前,是可以享受到这个过渡性养老金待遇的,因为视同缴费年限是可以计算成为过渡性养老金的,那么如果说你没有视同缴费年限,也就意味着你没有过渡性养老金的待遇。对于这种有视同缴费年限的个人,但是又无法提供有效个人档案的人群来讲,那么实际上它的这个视同缴费年限就不能够被认定了,所以说,只能够按照自己实际养老保险的一个实际缴费年限来办理退休,享受养老金的待遇