劳动合同到期后,劳动关系的双方既可以选择续签劳动合同,也可以选择不续签而让劳动关系终止。不续签劳动合同不一定要给补偿。
劳动合同到期,用人单位如果不希望继续聘用该劳动者的,用人单位需要依法向劳动者支付经济补偿金。如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位也要进行经济补偿。如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不用进行经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的;向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付;向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。
劳动合同到期,劳动者不准备续签劳动合同的,可以在劳动合同到期后不再去上班。劳动合同到期,劳动合同终止。劳动合同到期后,双方均无意向解除劳动关系时,在未对权利义务进行明确变更的情况下,视为双方按照原条件继续履行劳动合同。若劳动合同期满后不续签劳动合同的,用人单位可能面临向劳动者每月支付未订立书面劳动合同二倍的工资的风险;满一年时间未续订的,同时将面临要与劳动者订立无固定期限劳动合同的风险。
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劳动合同到期不续签是否有补偿
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合同到期劳动者不续签是否有补偿
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劳动合同到期就不续签是否有补偿?
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劳动合同到期不续签是否要补偿?
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继续履行是指在合同履行过程中,当事人一方或双方应当按照合同约定的条件和期限履行合同义务。 继续履行可以确保合同的顺利履行和双方的合法权益得到保障。在出现违约行为时,双方应当及时协商解决,并根据合同约定要求违约方承担相应的违约责任,包括支付违... 更多>
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劳动合同到期不续签是否有补偿,劳动合同到期不续签是否有经济补偿四川在线咨询 2022-04-08劳动合同到期不续签是否有补偿可以分为两种情况: 1、用人单位需要对劳动者进行补偿情形: 《劳动合同法》规定,劳动合同到期终止时,在两种情况下,用人单位需要对你进行补偿: (1)用人单位决定终止劳动合同,不再跟劳动者续订劳动合同的; (2)用人单位降低了原合同约定待遇(如工资待遇、职位级别等)后续签劳动合同,劳动者提出终止合同。 2、用人单位不需要对劳动者进行补偿的情形: 用人单位维持或者提高劳动合
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劳动合同到期不续签合同是否有补偿金, 劳动合同到期不续签有补偿吗江西在线咨询 2022-02-10如果是用人单位不续签,应该按工作年限支付补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条
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劳动合同到期不续签有补偿吗,劳动合同到期不续签是否有经济补偿陕西在线咨询 2022-04-18劳动合同到期不续签是否有补偿可以分为两种情况: 1、用人单位需要对劳动者进行补偿情形: 《劳动合同法》规定,劳动合同到期终止时,在两种情况下,用人单位需要对你进行补偿: (1)用人单位决定终止劳动合同,不再跟劳动者续订劳动合同的; (2)用人单位降低了原合同约定待遇(如工资待遇、职位级别等)后续签劳动合同,劳动者提出终止合同。 2、用人单位不需要对劳动者进行补偿的情形: 用人单位维持或者提高劳动合
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劳动合同到期不续签是否有补偿海南在线咨询 2021-10-19如果固定期限的劳动合同到期,公司不继续,应向劳动者支付经济补偿。 如果工人提出不继续签证,公司不需要支付经济补偿。 经济补偿是按照工人在本单位工作的年限,满一年发一个月工资的标准给工人发放。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向工人支付半个月工资的经济补偿。
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劳动合同到期不续签是否有补偿广东在线咨询 2023-04-12合同到期公司不续签是否有补偿 1、在合同期满后不续签,劳动者都能拿到经济补偿,但是有一种情况例外:单位在维持、提高待遇的情况下续签,而劳动者仍不同意续签的。 2、经济补偿按工作年限计算,每工作满1年支付1个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满6个月的按照半个月工资计算。 签订劳务合同时需要注意什么 劳务合同作为合同的一种,劳务合同是以劳动形式提供给社会的服务民事合同,是当事人各方在平等协