什么是工作时间制度-法师兄

什么是工作时间制度

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-03 00:10:07 242 人看过

1、《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时的工作时间制度，这是标准工作时间制度。标准工时制度是现实生活中最广泛的工时制度，是其他特殊工时制度实施的依据和参考标准

特殊工时制度是相对于标准工时制度而言的。指因工作性质或生产特点的限制而不能实行的工时制度。根据法律规定，可以实行其他工作时间和休息方式。在我国，由于工作性质或者生产特点的限制，不能实行每天8小时、每周40小时的标准工作时间制度的，可以按照国家有关规定实行其他作息方式。我国实行的特殊工时制度主要包括：缩短工时制度、综合计算工时制度、不定时工时制度和计件工时制度，即工人每天工作时间少于8小时，每周平均工作时间少于40小时。在特殊情况下，需要在每周工作40小时的基础上适当缩短工作时间的，在保证完成生产和工作任务的前提下，由企业根据实际情况决定。（2）综合计算工时的工作制度。企业因生产特点不能实行标准工时制的，可以实行综合计算工时制，即以周、月、季、年为周期综合计算工时，但日平均工作时间和周平均工作时间应与法定标准工作时间相同。用人单位应当在保障职工身体健康、充分听取职工意见的基础上，采取集中办公、集中休息、集中办公等适当方式，轮换和轮换，以保证员工的休息和休假权利，完成生产和工作任务

（3）不定期工作制是由于工作性质和责任的限制，直接决定劳动量的工作制度，工人的工作时间不受固定时间的限制。对实行非正常工作制的职工，用人单位应当按照《劳动法》和标准工时制度的规定进行工作量核定，采取弹性工作时间等适当方式，保障职工休息休假的权利和生产、工作任务的完成。

（4）计件制是以劳动者生产的合格产品或完成的劳动量确定劳动报酬的一种劳动形式。根据现行《中华人民共和国劳动法》，用人单位应当按照标准工时的规定，合理确定实行计件工作的劳动者的劳动定额和计件报酬标准

劳动定额是指为完成一定任务而预先确定的劳动消耗标准，或者单位时间内预先确定的合格产品数量。合理设置劳动定额，保证大多数人在正常情况下能按标准时间完成劳动定额

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一、标准工作时间制度根据法律规定，劳动者日工作时间最多为8小时，周工作时间最多为40小时的工时制度即为标准工时制。在我国多数用人单位实行这种工时制度。其他各种工时制度计算日工作时间，也是以此为标准的。二、计件工作时间制度不少行业根据生产、工作的特点，安排劳动者实行计件工作。于是《劳动法》规定，用人单位应根据标准工作时间制度合理确定劳动者的劳动定额和计件报酬之标准。这就是计件工时制。在我国实行这种计件工时制度的用人单位也为数不少。三、特殊工作时间制度特殊工时制是对一些生产、工作有淡旺季之分，任务轻重随机性很大的用人单位，无法实行标准工时制和计件工时制，也无法保证劳动者每周至少休息一天，而实行的其他工时制度的统称。特殊工时制主要有两种，即不定时工时制和综合计算工时制，但不仅限于这两种。根据《劳动法》的规定，劳动部颁发了《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发［1994

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一、劳动法中标准工时工作制度是什么意思标准工时制，是指法律规定的，关于在正常情况下，一般职工从事工作的时间的制度。标准工时制度，也称为标准工作制度，是由立法确定一昼夜中工作时间长度，一周中工作日天数，并要求各用人单位和一般职工普遍实行的基本工时制度。标准工时制是标准和基础，是其它特殊工时制度的计算依据和参照标准。因此标准工时制具有至关重要的意义，也是各国劳动立法中的重要内容。标准工时制中的标准并不是一成不变的，随着社会的发展，标准也在不断发展和提高。根据《国务院关于职工工作时间的规定》，我国目前实行的是每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制。任何单位和个人都不得擅自延长职工的工作时间。二、标准工时与综合工时的区别1、周六、周日工作，标准工时视为加班；综合工时视为不加班；2、国家法定节假日，标准工时和综合工时都视为加班；3、用人单位实行综合工时制应提前向劳动部门申请经批准后方可实行，未

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么是不定时工作制和综合计算工时工作制？答：不定时工作制是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种工时制度。例如：企业中从事高级管理、推销、货运、装卸、长途运输驾驶、押运、非生产性值班和特殊工作形式的个体工作岗位的职工，出租车驾驶员等，可实行不定时工作制。鉴于每个企业的情况不同，企业可依据上述原则结合企业的实际情况进行研究，并按有关规定报批。综合计算工时工作制是针对因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的企业的部分职工，采用的以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工作制度，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。主要是指：交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需要连续作业的职工；地质、石油及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工；亦工亦农或

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特殊工时制度是相对于标准工时制度而言的。《国务院职工工作时间条例》第五条规定：“因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日8小时、每周40小时的标准工作时间制度的，其他作息方式按照国家有关规定执行，这里的“其他作息方式”是指特殊的作息时间制度。特殊工时制度作为一种制度，包括多种具体工时制度，我国已实施的具体工时制度主要有：缩短工时制度、综合计算工时制度、，不定时工作制和计件工作制缩短工作时间制又称缩短工作时间制。规定每个工作日的工作时间少于标准工作日或者每周的工作日少于标准工作日的工作时间制度。本制度主要适用于特硬、特重、有毒有害、压力过大的劳动者和哺乳期女职工。例如，根据我国法律规定，女工每天工作时间内，有一岁以下婴儿的，可以有一小时的哺乳时间其次，综合计算工时制又称综合计算工时制。它是以标准工时为基础，以一定时间段为周期，综合计算工时制。计算工作时间的期限可以是周、月、季、年，但日平均

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