北京的工伤认定程序是什么-法师兄

北京的工伤认定程序是什么

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 18:54:13 278 人看过

[受理机构]：**社保局及其分支机构

[完成期限]：60天，必要时，可延长30天

[处理对象]：工伤人员

[处理时间]：周一至周五8:30-17:30

申请

用人单位应在发生职业病或工伤事故之日起30天内申请工伤鉴定，工伤职工或者其直系亲属、工会组织可以在事故伤害发生或者被诊断为职业病或者被认定为职业病之日起一年内，直接向劳动保障行政部门申请工伤认定接受。劳动保障行政部门接到工伤认定申请后，应当及时对材料进行审查。申请人提交的材料齐全的，应当自收到工伤认定申请之日起10个工作日内作出受理或者不予受理的决定。申请人提交的材料不完整的，劳动保障行政部门应当当场或者在15个工作日内发出《工伤认定申请补正材料通知书》，一次性将需要补正的材料全部告知申请人。并自更正之日起10个工作日内作出接受或者拒绝的决定。受理的，出具工伤认定申请受理通知书；不予受理的，由劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，经进一步调查核实，发给驳回工伤认定申请通知书，不符合验收条件的，终止工伤认定，劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定。认定决定包括工伤或者认定工伤的认定决定和非工伤或者不认定工伤的认定决定，由劳动保障行政部门决定，自作出工伤认定决定之日起20个工作日内，将工伤认定决定书送达工伤认定申请人、受伤职工（或其直系亲属）和用人单位，并抄送社会保险经办机构相关知识：

工伤认定参考范围：

1。因工作原因造成的工作时间和工作场所事故。因履行工作职责而在工作时间和工作场所遭受暴力等意外伤害

4。因公外出时，因工作受伤或因事故下落不明

<6、工作时间、工作岗位、猝死或48小时内抢救无效

<7。在工作时间前后的工作场所，从事与工作有关的准备或收尾工作，并遭受意外伤害

8。在抢险救灾等维护国家利益和公共利益的活动中受伤的。曾在部队服役，因战伤、因公致残，取得革命伤残军人证，到用人单位后复职的职工

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1、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。2、用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级劳动保障行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级劳动保障行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。3、劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及

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一、工伤认定标准有哪些依据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患职业病的；(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤

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一、最新工伤认定条件是什么工伤认定有工作时间要素、工作场所要素、工作原因要素、主观过错要素等。(1)工作时间要素：工作时间是指法律规定或者单位要求职工工作的时间；用人单位规定实行不定时工作制的，是指单位确定的工作时间。构成工伤限于发生在工作时间内的事故伤害；在工作时间以外的事故伤害一般不构成工伤。(2)工作场所要素：工作场所是指职工日常工作所在的场所，以及领导临时指派职工从事工作的场所。成工伤限于发生在工作场所内的事故伤害；在工作场所以外的事故伤害一般不构成工伤。(3)工作原因要素：因工作原因受到事故伤害或者患职业病，构成工伤。虽然不在工作时间、工作场所之内，但是只要事故伤害与工作有关，是因执行职务或者业务的原因而发生，也构成工伤。(4)主观要素：除了劳动者本人故意造成事故伤害以外，即使劳动者有过失或者重大过失，仍然认定为工伤。(5)其他：特殊情况下构成工伤，仅限于《工伤保险条例》规定的特

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一共有八个流程：1、工伤报告程序用人单位为劳动者在工伤保险机构投了工伤保险的才有这个程序。单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告。2、工伤认定程序由社会保险经办机构对工伤(亡)事故进行调查确定是否属工伤的程序，这是一般工伤必走第一步。但用人单位书面认可为工伤的，又没有投工伤保险的情况下，可以不走这一程序。注意工伤认定的两个时间：单位没有提起工伤认定的，工伤者一定要在事故发生之日起一年内向劳动部门提出申请。社保经办机构调查认定后，书面通知单位及伤者。3、工伤鉴定程序工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上(即走完工伤认定程序后)，在其医疗终结或医疗期满之后，由县以上劳动鉴定委员会对其进行的评定伤残等级的行为。广义的工伤鉴定包括劳动能力鉴定和致残等级鉴定。窄义的工伤鉴定指致残等级鉴定。4、协商赔偿程序工伤鉴定以后，就可以依据鉴定的标准计

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工伤认定的期限有多长申请工伤认定有一定的期限：劳动者在工作中发生事故的，用人单位可以在一个月内申请工伤认定，员工需要在一年内申请的；如果超过期限，劳动部门将不再受理。因此，为了维护自己的权益，职工应及时向劳动部门提交工伤认定申请在签订委托代理合同前，要听取受伤职工的详细情况，做好相应的谈话记录，并要求委托人签字，主要记录以下内容：1；2.用人单位概况（一般可提供单位名称）；3.何时建立劳动关系，是否签订劳动合同，是否办理工伤保险；4.工作及相关职责；5.工资和培训；6.劳动保护及相关保护措施；7.工伤事故发生的时间、地点、原因和受伤部位；8.受伤后的治疗过程、住院时间、医疗费用的支付、用人单位的态度和意见；9受伤员工家属及一般情况；10受伤员工的个人要求和期望（2）检查相关病历和医院证明，看是否已结束治疗，是否有任何治疗（3）前往事故现场调查核实，并查明以下内容（距离较远的，办理委托手续后

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北京工伤保险认定标准是什么?北京工伤认定标准是什么?【工伤范围】职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。【视同工伤】职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。【

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一、工伤认定范围1、工作时间、工作场所内因工作原因受到事故伤害；2、身患职业病；3、工作时间、工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；4、因公外出因工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；5、上下班途中，受到机动车事故伤害的；6、工作时间、工作岗位，突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡；7、上班时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；8、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害；9、职工原在军队服役，因战／因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。二、不予认定工伤情形1、因犯罪或者违反治安管理伤亡的；2、醉酒导致伤亡的；3、自残或者自杀的。三、工伤认定资料1、《工伤认定申请表》；2、与用人单位存在劳动关系证明材料；3、医疗诊断证明／职业病诊断证明；4、职工居民身份证；5、企业法人营业执照／北京市企业信用网查询的企业信息／事业单

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在北京如何认定工伤具体如下：1、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法的规定被诊断为职业病的，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。在特殊情况下，经社会保险行政部门同意，可适当延长申请期限；2、用人单位未按前款规定申请工伤认定的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织可以自事故伤害发生之日起一年内直接向用人单位所在地统筹区劳动保障行政部门申请工伤认定；3、省级社会保险行政部门应当认定工伤，用人单位所在地设区的市级社会保险行政部门应当按照属地原则办理；4、用人单位未在本条第一款规定的期限内提交工伤认定申请，期间发生的工伤待遇等相关费用由用人单位承担。在北京如何申请劳动能力鉴定【受理单位】：各区劳动能力鉴定中心申请劳动能力鉴定条件：经过工伤认定，已被确认为工伤。劳动能力鉴定资料所需基本资料：《劳动能力鉴定、确认申请表》不同情况下，还需提供如下资料：一、因病或非

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