一、劳动合同法纠纷诉状范文的主要内容是什么?
劳动合同法纠纷诉状范文的主要内容都包括:对于合同有异议的点;对于合同期限的认定;对于赔偿金额的要求与理由;对于事实的陈述与理由。
二、发生劳动合同纠纷找谁投诉
1、协商不成到当地人力资源和社会保障局投诉主张支付工资。
2、中华人民共和国劳动合同法
第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
3、可以向劳动监察大队投诉,请求大队解决;
4、也可以申请劳动仲裁委员会进行劳动仲裁。
三、劳动合同纠纷适用法律
处理劳动合同纠纷的法律依据主要是《劳动法》第24条、第26-28条、第32条、第79条、第82条、第83条、第91条,最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13-15条、第20条,最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》,及最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》的相关规定。
处理集体劳动合同纠纷的法律依据主要是《劳动合同法》第51-56条,及2004年劳动和社会保障部发布的《集体合同规定》。处理劳务派遣合同纠纷的法律依据主要是《劳动合同法》第57-67条。处理非全日制用工纠纷的法律依据主要是《劳动合同法》第68一72条,及2003年劳动和社会保障部发布的经济补偿金纠纷的法律依据主要是《劳动合同法》第46条、第47条、第85条、第87条,《违反和解除劳动合同的经济补偿办法)。处理竞业限制纠纷的法律依据主要是《劳动合同法》第23条、第24条。
《劳动争议调解仲裁法》第2条对劳动争议的范围作了明确界定。
产生劳动合同的纠纷可以向劳动局申请劳动仲裁,这一过程需要将事件的事实和理由以及请求陈述清楚,提价材料后等待劳动局的仲裁结果。劳动合同的纠纷是有明确的法律规章制度规定和约束的,建议大家有合同纠纷问题一定要优先选择协商友好地解决,否则将会耗费大量的时间和精力。
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劳动争议调解是指在劳动争议发生后,由劳动争议调解委员会对争议进行调解的过程。劳动争议调解委员会通常由用人单位或工会组织派代表组成,也可以由第三方机构组织成立。 在调解过程中,律师可以作为调解员参与调解过程,为当事人提供法律帮助和指导,帮助当... 更多>
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劳动合同纠纷民事诉讼状范文陕西在线咨询 2022-07-11根据《民事诉讼法》第一百二十一条规定,起诉状应当记明下列事项: (一)原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式,法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式; (二)被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息,法人或者其他组织的名称、住所等信息; (三)诉讼请求和所根据的事实与理由; (四)证据和证据来源,证人姓名和住所。
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劳动合同上诉状范文有什么内容呢?江西在线咨询 2022-08-03民事上诉状 一、现将本文书的制作要点介绍如下: 1.首部。 (1)注明文书名称。 (2)上诉人和被上诉人的基本情况。 (3)案由:写明上诉人提出上诉的判决,裁定的案件名称、制作法院、制作时间及判决、裁定的编号,并表明上诉的态度。 2.正文。 (1)上诉请求;(2)上诉理由。 3.尾部。 (1)致送人民法院名称。 (2)附项。 (3)上诉人签名。 劳动合同上诉状范文就是这些了。
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劳动合同纠纷刑事反诉状内容是什么?山西在线咨询 2022-07-24反诉人:,男,汉族,19年月10日出生,身份证号码:5现住址:市路大厦1309联系电话:287被诉人:房地产开发有限公司住所地市号小区大厦室法定代表人:职务:董事长联系电话:18仲裁请求: 1、裁决被诉人向反诉人支付2017年8月1日至2017年8月22日的工资及加班工资,计8459.63元 2、裁决被诉人向反诉人支付2017年3月9日至2017年7月30日加班工资17287.07元 3、裁决被诉