一、建立和谐劳动关系
实施合同制度,按规定及时签订、续订劳动合同,认真履行劳动合同,并履行合同规定,杜绝了违约现象发生。依法确定内部工资分配制度和分配形式,合理拉开收入差距。结合企业经济效益实际情况,对在岗职工有计划的提高工资待遇。要着力于以创建促和谐,以和谐促发展。
二、建立合同制劳动关系
劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。劳动合同既是劳动关系的载体,又是用人单位和劳动者的权利和义务的凭证,因此劳动合同法明确要求订立书面劳动合同,规定:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
企业与职工签订劳动合同是为了更好的维护劳动关系,双方即有义务也有相应的权利。企业与职工要认真履行劳动合同中各项内容,其中包括合同期限、工作内容、工作时间、各项保险等。贯彻好《劳动合同法》,依法维护,使劳动关系规范化、制度化、法制化。企业要站好自己的位置,对职工奖惩得当。职工要充分利用自己的权利,及充分尽到自己的义务。
三、建立人性化劳动关系
企业与职工建立良好的劳动关系要人性化管理,职工为企业谋福利,企业为职工发放工资,缴纳各个保险,过节福利,双方表面上看来只是一种简单的利益关系,但是这种简单的利益关系如果稍稍动摇点,那这种看似简单的关系将会破裂,企业不仅仅要为职工发放工资,缴纳保险等,还要人性化管理,企业管理过程中充分注意人性要素,以充分开掘人的潜能为己任的管理模式。
对人的尊重,充分的物质激励和精神激励,给人提供各种成长与发展机会,注重企业与个人的双赢战略,制订员工的生涯规划等等。
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如果未办理批准等手续不影响合同生效的,合同自依法成立的时候具有法律效力;如果未办理上述手续会影响合同生效的,则手续办理完成后合同具有法律效力。合同的终止期限由合同双方当事人确定,并且在合同中做出明确的规定。有生效期限的合同,自期限届开始时生... 更多>
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员工与他人建立劳动关系的规定有哪些山西在线咨询 2022-05-22关于员工与他人建立劳动关系有下列规定:用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系;建立劳动关系,应当订立书面劳动合同;未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同;其他。
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员工与他人建立劳动关系有哪些规定内蒙古在线咨询 2022-11-03关于员工与他人建立劳动关系有下列规定:用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系;建立劳动关系,应当订立书面劳动合同;未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同;其他。
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劳务派遣人员与劳动者建立的劳动关系是什么宁夏在线咨询 2022-05-03劳务派遣是雇用工人但不使用工人,不招聘工人但使用工人的一种招聘和用人相分离的用人模式,其特征是劳动力的使用与管理以及关系相分离,劳动力的使用者同劳动者之间不存在劳动关系,也不直接对劳动者支付,劳务派遣过程中的经济关系只发生在劳动力的使用与派遣单位之间,劳务派遣单位招用劳动者并与之建立劳动合同关系,以提供劳务的方式将劳动者派遣到需求单位供其使用,承担需求单位的岗位任务,劳务派遣单位与劳动者使用单位建