一、社保自己交划算吗

社保自己交不划算。

五险包括：

1．养老保险：个人交纳8％，单位交纳22％；

2．医疗保险：个人交纳2％，单位交纳10％；

3．失业保险：个人交纳1％，单位交纳2％；

4．工伤保险、生育保险：只由用人单位交纳，个人无需缴纳。

一金包括：住房公积金，个人和单位按相同比例交纳，比例为5一12％，由用人单位确定。

二、公司不给交社保怎么赔偿

劳动者以用人单位未缴纳社会保险为由提出解除劳动关系，可以申请劳动仲裁。可以要求支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

《劳动合同法》第四十七条

1．经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2．六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3．劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、没交社保去哪里申请劳动仲裁

劳动者可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

《劳动争议调解仲裁法》第二十八条

申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

仲裁申请书应当载明下列事项：

1．劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

2．仲裁请求和所根据的事实、理由；

3．证据和证据来源、证人姓名和住所。

书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

《劳动争议调解仲裁法》第二十九条

劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第七章　法律责任　　第八十七条　【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。