离职员工又重新入职有没有试用期
面对劳动者离职后又重归工作岗位的情形,一种观点认为用人单位不能与之再次约定试用期,否则违反上述法律规定。另一种观点认为用人单位和劳动者只能约定一次试用期的规定须具备劳动双方处于劳动合同存续期间的逻辑前提,“同一劳动者与同一用人单位只能约定一次试用期”的规定也应以“双方处于同一段劳动关系”为适用条件,因此离职后的劳动者可以受到用人单位试用期的法律约束。法律规定劳动合同期限不满3个月的,不得约定试用期;不满一年的,试用期不得超过1个月;不满三年的,不得超过2个月;三年以上的,不得超过6个月。双方约定的试用期期限只需不违反法律规定即可。
劳动者试用期需解除劳动合同的,可提前3日书面告知用人单位,注意保存已递交的证据(邮寄、录音录像等),到期后即可解除劳动合同。
法律依据:
《劳动法》第二十一条
劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。
《劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
-
二次入职试用期员工是否可约定试用期?
481人看过
-
第二次入职的职工试用期是否有效?
287人看过
-
企业普通员工离职半年二次入职的规定
383人看过
-
第二次入职试用期用人单位是否可以要求?
271人看过
-
员工入职前需要搞懂什么是试用期
82人看过
-
二次入职试用期合法吗?
182人看过
-
员工离职后再次入职是否能够再次约定试用期天津在线咨询 2023-10-311.面对劳动者离职后又重归工作岗位的情形,一种观点认为用人单位不能与之再次约定试用期,否则违反上述法律规定。另一种观点认为用人单位和劳动者只能约定一次试用期的规定须具备劳动双方处于劳动合同存续期间的逻辑前提,“同一劳动者与同一用人单位只能约定一次试用期”的规定也应以“双方处于同一段劳动关系”为适用条件,因此离职后的劳动者可以受到用人单位试用期的法律约束。 2.尽管学者对试用期概念的表述不尽相同,但
-
员工进试用期后间隔2年,试用期一定要到吗?香港在线咨询 2021-11-19劳动者再次入职,用人单位不能再次与劳动者约定试用期。根据《劳动合同法》第十九条第二款的规定,同一用人单位和同一劳动者只能约定试用期。
-
-
根据法律规定是否二次入职有试用期河南在线咨询 2023-03-05根据法律规定二次入职没有试用期,同一个用人单位与原来同一个劳动者只能够约定一次试用期,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
-
员工试用期受伤,需修养半年,可否辞退云南在线咨询 2022-10-03这个问题要分2方面来看; 1、如果你是因工受伤,那麼单位就有义务到单位注册所在地的人社局为你做,如果认定为的话,那麼当然不可以辞退了!宾且你可以享受工伤待遇; 2、如果是因为工作以外受伤,并且你是在试用期内,但是根绝你的工作情况而用《》第三十九条第一款解除劳动关系。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的。