持续三个月未与用人单位签订劳动合同的员工，用人单位在用工满三个月后才与员工签订合同，员工有权获得两倍工资的补偿。用人单位应在用工一个月内与劳动者签订劳动合同，否则需支付双倍工资。若单位在用工满三个月后才与员工签订合同，则单位需从用工第二个月起至签订合同时止，支付员工双倍的工资。员工可主张差额支付。

如果在工作中已经持续三个月未与用人单位签订劳动合同,且用人单位在用工满三个月后才与您签订合同,那么根据相关法律法规,您可能有权获得两倍工资的补偿。用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月不签订劳动合同的，应当支付劳动者双倍工资。你所在单位三个月后才与你签订合同，那么单位应当从用工第二个月起至签订合同时止，支付你双倍的工资。现在可以主张单位支付双倍工资的差额。

未 签 合 同 双 倍 工 资 补 偿 规 定

根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资作为补偿。这是为了保障劳动者在用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的情况下，能够获得相应的经济补偿，以维护劳动者的合法权益。

然而，一些用人单位在未与劳动者签订书面劳动合同的情况下，却并未按照法律规定向劳动者支付2倍的工资作为补偿，这种行为违反了《劳动合同法》的规定。在这种情况下，劳动者有权利要求用人单位按照法律规定向其支付2倍的工资作为补偿。

同时，《劳动合同法》中也明确规定，用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此，对于用人单位自用工之日起超过1年未与劳动者订立书面劳动合同的情况，用人单位应当视为与劳动者已订立无固定期限劳动合同，并按照法律规定向劳动者支付相应的经济补偿。

综上所述，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资作为补偿。而用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，并应当向劳动者支付相应的经济补偿。

如果在工作中已持续三个月未与用人单位签订劳动合同,且用人单位在用工满三个月后才与您签订合同,那么您可能有权获得两倍工资的补偿。根据我国《劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍的工资作为补偿。这是为了保障劳动者在用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的情况下,能够获得相应的经济补偿,以维护劳动者的合法权益。然而,一些用人单位在未与劳动者签订书面劳动合同的情况下,却并未按照法律规定向劳动者支付2倍的工资作为补偿,这种行为违反了《劳动合同法》的规定。在这种情况下,劳动者有权利要求用人单位按照法律规定向其支付2倍的工资作为补偿。同时,用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的,则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此,对于用人单位自用工之日起超过1年未与劳动者订立书面劳动合同的情况,用人单位应当视为与劳动者已订立无固定期限劳动合同,并按照法律规定向劳动者支付相应的经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。