第一才经网顾问姜*杰介绍,其在最近的调查中发现,在江城武汉,广告、IT、培训、零售等行业,年终奖的预期并没有太大的起色。其中,约有八成企业基层员工的年终奖都在1000元到5000元之间,年终奖达到1万元以上的多为在行业里具有绝对优势的企业,而且多为中高级职位的企业人员,人数比例不足一成。
与此同时,地产、餐饮、工程类企业员工对年终奖的期望要明显乐观些,在随机调查中,大部分人都表示年终奖数额要高出去年一倍。基层员工多在2000元到1万元之间,中高级管理人员年终奖突破10万元的也为数不少。
对此,**无忧首席职业顾问冯*娟表示,2008年受金融危机影响比较大的企业或行业,2009年年终奖相对来讲会多一点。而互联网、快消品这些没有受到太多影响的行业,2009年年终奖估计就不是那么多。
在冯*娟看来,2009年的年终奖,其实是一个“安慰式发放”。“企业在年终奖的发放上,相对要比涨工资大方一些。”也就是说,企业愿意多给年终奖金,但增加薪酬这一块力度不大。因为很多企业还是会担心2010年的经济走势。
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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年终奖年终奖年终奖年终奖补偿标准西藏在线咨询 2022-08-29按照国家相关法律规定,年终奖一般是企业按照企业利润、员工个人绩效等的激励措施,年终奖的发放不具备强制性,各企业可以根据自己的表现,按“自己的标准”发放,双方有约定的,从约定如无特别约定的,公司可以不发放,如果发放,发放时间通常由企业自己决定。因此,对年终奖什么时候发,没有明确的法律法规规定时,如果企业劳动合同或管理制度有约定的,应按约定日期发,如果没有约定,就要看老板良心情了。 年终奖多在每年十二
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年终奖基数上有年终奖的定义吗?湖南在线咨询 2023-01-31包括,员工规章制度等对年终奖的发放要求有明确规定,若属于经评测核定应发放的部分,则需要纳入经济补偿金基数。年终奖属于工资范畴,应计算在赔偿基数之内。
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年终奖金的法律性质新疆在线咨询 2023-01-17年终奖金的法律性质是工资。工资总额由下列六个部分组成:计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资。所以年终奖属于工资组成部分中的奖金。
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年终奖的表现形式海南在线咨询 2022-03-02COPY的网络资料,供参考:1、年终奖的表现形式年终奖是对员工一年辛勤工作的奖励,一般指金钱奖励。在一个企业的薪酬体系中,员工的薪酬体系基本上可分为四部分:1.基本工资;2.岗位工资,随着岗位的不同而有所不同;3.浮动工资及奖金,与考核挂钩而浮动;4.其他工资,包括工龄工资、保险福利、补贴等等。按照现代薪酬理论,基本工资起保障作用,奖金起激励作用。现在许多企业看到了奖金对激励员工的重要作用,常常加
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年终奖与一次性经济补偿金的区别山东在线咨询 2022-07-08性质不同,经济补偿金基数不包括年终奖;年终奖是一种福利,不属于工资性质,所以一般是不能计入的。贴、补贴、奖金、加班工资、特殊津贴等应计算在计算基数中。国家统计局《关于工资组成部分的规定》第四条:“工资总额由下列六个部分组成(1)计时工资;(2)计件工资;(3)奖金;(4)津贴和补贴;(5)加班加点工资;(6)特殊情况下支付的工资。