离职补偿金怎么算？-法师兄

离职补偿金怎么算？

来源：互联网时间： 2023-04-21 04:20:24 427 人看过

一、离职补偿金怎么算？

离职经济补偿后计算公式：离职补偿金=本人工资*在该单位的工作年限（满一年，支付一个月本人工资；6个月以上不满1年，按1年计算；不满6个月，支付半个月工资补偿）

1、未到合同期公司方面辞退员工且无正当理由(公司经营困难不是正当理由)，应赔付等于员工合同年限的月工资，即：已有两年合同，则赔付2个月薪资，如未满半年的按0.5个月计算;

2、辞退当月工资正常结算;

3、如公司要求立刻办理离职(一般都如此)，则要赔付相当于一个月薪资的代通知费用;

4、按相关法规，当签署离职证明或者解除劳动合同协议之时，公司就应支付赔偿金，但鉴于实际执行中的情况，双方可协商，但如果公司要求延期一个月(很多公司都会这么提而且这么干)，则是违规的，可以申请劳动仲裁介入(很多公司的做法是，一个月后支付，给现金，不走税。如果尽快结算，就走银行正常扣税，看个人的想法了);

5、关于扣税问题，按照年限赔付的部分，如果没有超过当地年平均工资的3倍，不扣税;工资部分，正常扣税;

二、可获得离职补偿金的情况

1、用人单位不续约

2、用人单位解聘拒绝订约员工

3、完成工作任务后解约

4、员工被迫离职

5、用人单位提出解约

6、用人单位依法裁员

7、用人单位非过失性解约

8、用人单位破产解约

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