2024临时工最低是多少-法师兄

2024临时工最低是多少

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-16 07:19:20 478 人看过

依据我国现行的《中华人民共和国劳动法》规定，不论是临时雇员还是长期员工，他们均享有平等且应得的权益。

只要在正规用人单位签署具有法律效力的用工协议以后，这些劳动工作者便应该受到劳动法规的充分保护。

同时，无论何种性质的工作，他们所获得的最低收入水平也应该高于或等于该地区所制定的法定最低工资水平。

特别值得注意的是，依据我国《中华人民共和国劳动法》的第四十八条规定，我国已经实行了建立并完善最低工资保障制度的重要举措。

对于最低工资的具体量化标准，则是由各省市、自治区以及直辖市的地方人民政府根据实际情况自行制定的，并且向中国国务院备案以供参考与审核。

《劳动法》第四十八条

国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。

第四十九条

确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：

（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；

（二）社会平均工资水平；

（三）劳动生产率；

（四）就业状况；

（五）地区之间经济发展水平的差异。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

签订劳动合同
签订劳动合同临时工最长时间是多少

1、临时工没有期限的限定，用工时常根据用人单位的需求来确定。2、有长期的，可以签1年或几年甚至长期合同。3、要短期的，可以签1个月几个月的合同。4、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第十三条固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十

2023-03-22

378人看过
法律综合知识
一小时最低底薪是多少

根据我国现行的劳动法规，确定每小时最低薪资额度的方法主要包括将所在地区的最低工资标准除以21．75个自然日再除以每天工作的8个小时所得结果。首先需要指出的是，受我国各地区间经济发展不均衡及居民生活消费差异的影响，各地政府所制定的最低工资标准会有所区别，全国范围内并无统一的参照准则。其次，依据相关法律规定，我国每隔两年就需对最低工资标准进行必要的调整。《劳动法》第四十九条确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；（二）社会平均工资水平；（三）劳动生产率；（四）就业状况；（五）地区之间经济发展水平的差异。

2024-05-17

499人看过
最低工资
2023年临夏回族自治州最低工资标准是多少

一、2020年临夏回族自治州最低工资标准是多少一类区：银川市兴庆区、金凤区、西夏区，石嘴山市大武口区、惠农区由每人每月1480元提高到1660元;二类区：永宁县、贺兰县、灵武市、平罗县、吴忠市利通区、青铜峡市、中卫市沙坡头区、中宁县由每人每月1390元提高到1560元;三类区：固原市原州区、西吉县、隆德县、泾源县、彭阳县、海原县、同心县、盐池县、红寺堡区由每人每月1320元提高到1480元。同时提高的还有非全日制劳动者最低小时工资标准：一类区由14元提高为15.5元，二类区由13元提高为14.5元，三类区由12元提高为13.5元。二、下列各项在最低工资标准以外，由用人单位另行支付(一)延长工作时间的加班加点工资;(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;(三)法律、法规和国家、省规定的劳动者应当享受的福利待遇。主要包括：对劳动者进行培训的费用;按国家劳动安全

2023-05-28

156人看过
法律综合知识
盗窃罪最低标准2024是多少

针对盗窃罪的刑事案件立案准则在各地的具体执行细节上可能存在微小的差异。通常情况下，盗取公众或私人财产所涉及的财务价值若达到一千元到三千元人民币以上，将被视为符合盗窃罪的司法定义。然而，对于部分经济较为发达的地区而言，该标准可能需要相应提高。此外，盗窃罪的确立不仅仅只关注盗窃行为的实际财务损失价值，还需综合考量犯罪者盗窃的方式方法、实施次数以及作案地点等多方面因素。例如，若犯罪者实施了多次盗窃、入室盗窃、携带武器进行盗窃或者扒窃等恶劣行径，无论其涉案金额大小如何，均有可能被判定为构成盗窃罪。《中华人民共和国刑法》第二百六十四条【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑

2024-08-07

448人看过

法律综合知识
临时工合同签订的最长时间限制是多少

一、临时工合同签订的最长时间限制是多少临时工合同最长可以签订六个月。临时工合同相当于试用期合同，我国现在将试用期的最高规定期限为六个月，也就是当签订的劳动合同在三年以上，或者是无固定期限的劳动合同，试用期才能够达到六个月，其他的试用期都是小于六个月的。法律依据：中华人民共和国劳动合同法》第六十六条【劳务派遣的适用岗位】劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。二、临时工不发工资打什么电话投诉拖欠工资，不

2023-11-01

192人看过
最低工资
最低工资是多少怎么确定最低工资标准

一、什么是最低工资标准最低工资是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。最低工资不包括延长工作时间的加班加点工资，以货币形式支付的住院补贴和用人单位支付的伙食补贴，中班，夜班，高温，低温，高空，井下有毒有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，以及国家法律，法规，规章规定的社会保险和福利待遇。最低工资保障制度的适用范围是中华人民共同国境内各种经济类型的企业及其以领取工资为生活来源的劳动者。乡镇企业及其劳动者是否执行，由省，自治区，直辖市人民政府决定。其主要原因是乡镇企业中的劳动者比较复杂，有相当部分的劳动者是亦农亦工的农民，其生活来源是多种渠道。二、最低工资是多少，怎么确定最低工资标准最低工资标准的确定，实行政府、工会、企业三方代表民主协商的原则，参考政府统计部分提供的当地就业者及其赡养人口的最低生活费，社会职工平均工资，劳动生产率，城镇就业状况和经

2023-04-13

214人看过
工资
劳动法临时工每小时工资最低标准

一、劳动法临时工每小时工资最低标准由劳动者与用人单位参照本地区同岗位职工工资水平在劳动合同中约定。自劳动法实施，各种不同身份用工形式被打破，没有正式工与临时工之分，建立劳动关系，订立劳动合同，都是劳动合同制职工，享有同等的权利。劳动者的最低工资参照当地政府根据相关生活标准制定的最低报酬标准，用人单位与劳动者约定的劳动报酬不得低于当地最低工资标准。二、最低工资标准最低工资，是指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其所在用人单位必须按法定最低标准支付的劳动报酬。依据2004年劳动和社会保障部发布的《最低工资规定》，最低工资指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。它不包括加班加点工资，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴，以及国家法律法规、政策规定的劳动者保险、福利待遇和企业通过贴补

2023-06-16

496人看过
法律综合知识
深圳病假规定2024年最低工资是多少？

一、深圳病假规定最低工资是多少？员工患病或者非因工负伤停止工作进行医疗，在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的百分之六十支付员工病伤假期工资，但不得低于最低工资的百分之八十。深圳用人单位可以在标准工资的60％至100％之间确定员工病假期间的工资标准，并且按照目前的深圳市最低工资标准，不得低于每天75元（2030元×80％÷21．75天）。实行综合计算工时制度的员工，在综合计算工时周期内，实际工作时间达到正常工作时间后的休息期间，用人单位应当视为提供正常劳动并支付工资。二、长期病假结束后怎么处理？劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同；医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的

2024-01-15

333人看过

最低工资
临时工工资标准是不是实行最低工资制度？

根据国家、省、市的有关规定，无论用工方式如何，只要与用人单位有劳动关系，用人单位都必须按照最低工资标准执行。《最低工资条例》第二条指出，本条例适用于中华人民共和国境内的企业、私营非企业单位、有雇佣的个体工商户和与之形成劳动关系的劳动者。第三条规定，本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或者依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供正常劳动的前提下，用人单位应当依法支付的最低劳动报酬。乌鲁木齐最低工资标准根据新疆维吾尔自治区人民政府于2018年3月6日发布的《关于调整新疆维吾尔自治区最低工资标准的通知》，乌鲁木齐含三险一金的月最低工资标准由1470元提高至1620元。不含三险一金的月最低工资标准由1124元提高至1241元。最低小时工资标准由14．7元调整至16．2元。但最低工资不含福利项目，如用人单位应当向劳动者支付的延长工作时间的加班费、高温补贴、低温补贴、夜班补贴等各类法律规定的

2023-08-07

336人看过
工资
本人工伤工资最低是多少

你好，我国法律对于工伤中本人工资是多少有关规定，1、本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。缴费工资显然是对受伤时已参加工伤保险的职工而言的，而对于受伤时未参加工伤保险的职工，未参加工伤保险并不影响其享受工伤待遇。根据《工伤保险条例》第六十条的规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由劳动保障行政部门责令改正；未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。2、缴费工资与实际工资存在差额时，用人单位与工伤职工结算工伤待遇应以实际工资为准。根据《工伤保险条例》第十条的规定，用人单位应当按时缴纳工伤保险费，职工个人不缴纳工伤保险费。用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。如果用人单位依法缴纳工伤保险费，那么职工的缴费工资应该与其实际工资一致，在计算工伤待遇时缴

2023-02-25

212人看过
最低工资
2023临沂最低工资

一、2019临沂最低工资临沂市各县区最低工资标准兰山区、罗庄区、河东区(月最低工资1450小时最低工资14.5)沂南县、郯城县、沂水县、兰陵县、费县、平邑县、莒南县、蒙阴县、临沭县月(月最低工资1300小时最低工资13)二、最低工资最低工资，指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主或用人单位支付的最低金额的劳动报酬。最低工资一般不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴，也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入。最低工资应以法定货币按时支付，一般由一个国家或地区通过立法制定。在国外，除了政府可以制定最低工资之外，某些行业的组织也可以自行制定该行业的最低工资。

2023-05-28

184人看过
法律综合知识
广州白云临时工工资最低标准是什么？

一、广州白云临时工工资最低标准是什么？临时工资根据具体交付工作内容而定，不低于最低工资标准。所谓临时工应该说指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某项任务为期限的合同工。《劳动合同法》的修订案针对的是劳务派遣工，劳务派遣工是与劳务派遣公司签订了合同，由劳务派遣公司派到用工单位是指的这样一种。劳务派遣工跟所谓的我们习惯称的临时工还不完全一样，因为他跟用工单位没有劳动关系，他的在劳务派遣公司。而所谓的临时工的劳动关系在他自己所在的单位，这两者是不一样的。临时招聘的工人，与正式工相对。临时工就是暂时在单位工作的人员，临时工指单位使用期限不超过一年的临时性、季节性用工。也有至期延续可能，但要有双方达成共识的前提。《劳动合同法》第六十一条规定，劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。《劳动法》第二条中劳动者其范围是很广泛的，既也包括了正

2024-01-29

468人看过

最低工资
6省份月最低工资标准超元，时薪最低多少

最低工资标准被视为一项“兜底”指标，是在劳动者正常劳动情况下，用人单位必须依法支付给劳动者的报酬。从记者梳理的情况看，截至2019年11月份，上海、北京、广东、天津、江苏、浙江6省份的月最低工资标准超过2000元。在小时最低工资标准方面，北京、上海、天津、广东的小时最低工资标准超过20元大关，其中北京市以24元的最低时薪领跑全国。而湖南省的最低时薪为12．5元，和标准最高地区北京的差距相差近1倍。相关法律法规的规定《劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。最低工资标准每年会随着生活费用水平、职工平均工资水平、经济发展水平的变化而由当地政府进行调整。《最低工资规定》第三条本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。本规定所称正常劳动，是

2023-03-04

481人看过
工资
劳动法最低一小时多少工资

全国没有统一标准，最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。一、职工工资最低是什么意思依据我国《劳动法》的规定，岗位工资并不是最低工资，岗位工资制有多种形式，主要有岗位效益工资制、岗位薪点工资制、岗位等级工资制，而最低工资是由省级人民政府制度的一种保障性工资。《中华人民共和国劳动法》第四十八条，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。二、劳动法规定的病假工资有哪些关于病假工资的具体规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得以实物及有价证券替代货币支付；病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%；最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，上报国务院备案；其他。三、最低工资标准标准最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府

2023-03-13

487人看过