工作几年没有签订劳动合同的解决办法,具体如下:
1、员工可以先与工厂进行协商,要求单位在一定的时间内签订劳动合同;
2、协商不成可以通过有关的部门反映情况;
3、以上两种方法都没能解决,可以进行仲裁、诉讼。
公司不与员工签订劳动合同,员工可以要求以下赔偿,具体如下:
1、要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资;
2、可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。
留部队几年可以有工作
留部队12年可以给安排工作。当兵可以增加一段宝贵的人生经历,丰富人生阅历。能培养独立生活的能力,增长才干见识,培养良好的品质。当兵能磨练出坚强的意志,锻炼出强健的体魄,增强责任心。在当兵期间,军人家庭每年都会收到地方政府发放的慰问金、慰问品等。而且军人在退役后,可以拥有政府安置优惠,并享有国家补贴。
《中华人民共和国劳动法》第十七条订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
《中华人民共和国劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
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劳动合同应以书面形式签订,由用人单位和劳动者各执一份。 劳动合同的内容应包括: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人 (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码 (三)劳动合同期限 (四)工作内容和工作地点... 更多>
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工作7年未签订劳动合同陕西在线咨询 2022-03-13法律上的临时工一般是用人单位安排工作临时性或季节性的岗位上的,使用期限不超过一年,而且你做了七年,可能并不是法律意义上的临时工。而且劳动法实施以后,临时工也不复存在了,而且法律要求用人单位必须与劳动者签订劳动合同。 你单位没有与你签订劳动合同,首先就违反了法律规定,你可以向劳动部门投诉。 关于经济补偿金问题,在劳动合同法实施以前,你可以向单位主张一年一个月工资,不满一年的但在六个月以上的,按一个月
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工作几天应当签订劳动合同西藏在线咨询 2022-07-04一般进公司的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 我国法律规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
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工作十几年未签劳动合同湖南在线咨询 2022-02-07你的老板做法不合理具体表现为:1、你于2010年4月进的公司,至2011年6月份开始固定工资是4000元,那么依照劳动合同法第十条:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无
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未签订劳动合同怎么解决青海在线咨询 2022-09-04已建立劳动关系,未同时订立书面的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立
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在工作7年未签订,现在签订应至少签订几年合同西藏在线咨询 2022-10-24对签订几年合同没有具体法律规定,你这种情况应该已经属于视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同的情形。未签订劳动合同的双倍工资差额已经过时效要不到的。