“劳动争议发生日期”的确定-法师兄

“劳动争议发生日期”的确定

来源：互联网时间： 2023-05-07 11:15:19 180 人看过

二,。因解除或者终止劳动关系发生争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系的书面通知的，劳动者主张权利的日期为劳动争议发生之日。解除或终止劳动关系后发生的工资、经济补偿、福利待遇等支付纠纷，如果员工能够证明单位承诺的时间是解除或终止劳动关系后的具体日期，用人单位承诺的日期为劳动争议发生的日期。劳动者不能证明的，劳动关系解除或者终止的日期为劳动争议发生的日期

，也就是说，最高人民法院对各种情况下如何理解“劳动争议日期”的问题进行了界定。因此，在审理劳动争议案件时，人民法院适用最高法院关于时限的规定。工资回收案件属于劳动争议案件，适用同一规定

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如何理解劳动争议发生之日

一、如何理解劳动争议发生之日如下理解劳动争议发生之日：劳动争议发生之日是指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。劳动争议申请仲裁的时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，为一年。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。二、申请劳动仲裁需要什么条件1．申请人与本案有直接利害关系；2．申请仲裁的争议属于劳动争议；3．该劳动争议属于该仲裁委员会管辖；4．申请书及有关材料齐备；5．提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。三、劳动争议调解的法定机构有哪些发生劳动争议，当事人可以到以下调解组织申请调解：企业劳动争议调解委员会；依法设立的基层人民调解组织；在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十条，发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：1．企业劳动

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一、劳动争议发生之日是指当事人什么之日劳动争议发生之日是指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。劳动争议申请仲裁的时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，为一年。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。二、如何通过法律手段解决劳动争议劳动争议一般有以下途径解决：1．与用人单位协商解决。如果与用人单位发生劳动争议，最好先与用人单位协商，因为这样才能在最短的时间内获得明显的效果，如果协商不成，再考虑其他途径。2．找第三方调解，比如企业的调解委员会等。3．向当地劳动行政部门申请劳动仲裁，比如说劳动局等。4．如果我们对劳动仲裁的结果不服的话，还可以向当地的法院起诉。三、处理劳动争议应当遵循的原则有哪些处理劳动争议应当遵循的原则：当事人的法律地位一律平等的原则；重视事实的原则；合法性原则；公正原则；及时性原则；以及着重调解、保护当事人的合法权

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劳动争议发生之日的法律意义是什么

一、劳动争议发生之日的法律意义是什么劳动争议发生之日是指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。劳动争议申请仲裁的时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，为一年。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。二、劳动争议主体指的是什么1．用人单位招聘尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以列新的用人单位为第三人。2．原用人单位以新的用人单位和劳动者共同侵权为由向人民法院起诉的，新的用人单位和劳动者列为共同被告。《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。三、劳动纠纷起诉状格式是什么起诉状应当记明下列事项：

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一、当承包期发生劳动争议时如何准确确认当事人承包期发生劳动争议，若属于发包方和承包方双方或者一方发生劳动争议的，应当将承包方和发包方作为当事人。若劳动者为维护自己合法权益的，应当将承包方和发包方一并列为被申请人。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。二、承包期发生劳动争议当事人怎么办承包期发生劳动争议当事人的处理方式是：劳动者与用人单位协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调

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