本公司对员工在伤亡事故发生后报告规定了明确的时间和流程，并对员工安排工作认证和向相关部门提出工作认证申请做出了详细说明。同时，公司规定了员工因犯罪、违反治安管理、醉酒或自杀等原因受伤时不会被认定为工伤事故。员工工伤保险待遇的支付根据《工伤保险条例》规定，包括住院饮食补助费、停业期间的工资福利待遇、护理费用等。此外，公司还规定了员工因劳动障碍被认定为不同等级障碍时的残疾辅助器具费用和残疾待遇。

1、工作处理程序（1）规定了在员工伤亡事故发生后，伤员或事故现场相关人员应立即或逐级报告企业负责人。企业负责人在受到重伤、死亡或重大死亡事故报告后，应立即向企业主管部门、企业所在地劳动部门、公安部门和人民检察院报告，并向工会汇报。（二）公司需要向员工安排工作认证，根据《工作保险条例》的规定，员工发生事故或者根据职业病预防法的规定被诊断为职业病，所属公司必须在事故发生之日或者被诊断为职业病之日起30天以内向统一地区劳动保障行政部门提出工作认证申请。但是，如果员工因以下原因受伤，不被认定为工伤事故：1、犯罪或违反治安管理的伤亡2、醉造成伤亡3、自残或自杀。（三）当职工被认定为工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾．影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动功能障碍分为十个障碍等级，最重的是一级，最轻的是十级。公司不服设区市级劳动力鉴定委员会的鉴定结论，从收到该鉴定结论之日起15天内可向省、自治区、直辖市劳动力鉴定委员会提出再鉴定申请。省．自治区．直辖市劳动力鉴定委员会的劳动力鉴定结论是最终结论。根据《行政诉讼法》，使用者有权就鉴定的合法性提起行政诉讼。（四）员工工伤保险待遇的支付，根据《工伤保险条例》，1、员工住院治疗工伤的，所属公司按本公司出差饮食补助标准的70％支付住院饮食补助费的医疗机构发行证明书，经营机构同意，工伤员工在统一地区以外就诊的，必要的交通、住宿费用由所属公司按本公司员工出差标准结算。2、如果员工因工作事故受伤或患职业病，需要暂停工作接受工作医疗，在停业期间，原工资福利待遇不变，由所属公司按月支付。停业期一般不超过12个月。3、生活不能自立的工作人员在停业期间需要护理的，由所属公司负责。4、员工因劳动障碍被认定为一级至四级障碍的，使用者和员工个人以残疾津贴为基础，支付基本医疗保险费。5、劳动合同期满或员工本人提出解除劳动合同的，使用者支付一次工作医疗补助金和残疾就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。2、工作待遇项目1、医疗费用2、康复费用3、伙食补助费用4、交通住宿费用5、护理费用6、休息期间工资7、残疾辅助器具费用8、一级至四级残疾待遇9、5级．六级残疾待遇10．7级至十级残疾待遇。

工伤保险制度介绍

工伤保险制度是为了保障劳动者在工伤事故中的合法权益而设立的一种社会保险制度。工伤保险制度的主要目的是为工伤劳动者提供医疗救治、康复服务、经济补偿以及一次性工亡补助等服务。

工伤保险制度的主要内容包括以下几个方面：

1. 参保范围：企业、事业单位、社会团体等组织及其职工均应当参加工伤保险。

2. 工伤保险费：企业、事业单位、社会团体等组织应当按时足额缴纳工伤保险费，职工个人不缴纳工伤保险费。

3. 工伤保险待遇：工伤劳动者在治疗期间可以享受医疗待遇；康复期间可以享受康复待遇；医疗期满后，可以享受一次性伤残补助金、生活护理费、伤残津贴等经济补偿；对于因工死亡或者工亡补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等工伤保险待遇，其遗属可以享受相应的保险待遇。

4. 工伤保险责任：企业、事业单位、社会团体等组织应当依法参加工伤保险，为职工缴纳工伤保险费；发生工伤事故，应当依法承担相应的工伤保险责任。

工伤保险制度对于保障劳动者权益、维护社会公平正义具有重要作用。同时，工伤保险制度也需要在完善和落实中不断改进和完善，以更好地保障劳动者权益。

工伤保险制度是一种社会保险制度，旨在保障劳动者在工伤事故中的权益。其主要内容包括：参保范围、工伤保险费、工伤保险待遇和工伤保险责任。参保范围包括企业、事业单位、社会团体等组织及其职工。工伤保险费由企业、事业单位、社会团体等组织按时足额缴纳，职工个人不缴纳。工伤保险待遇包括医疗待遇、康复待遇、一次性伤残补助金、生活护理费、伤残津贴等经济补偿，以及因工死亡或工亡补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金的遗属享受的保险待遇。工伤保险责任由企业、事业单位、社会团体等组织依法承担。工伤保险制度对于维护社会公平正义、保障劳动者权益具有重要作用。同时，工伤保险制度也需不断完善和落实，以更好地保障劳动者权益。

《工伤保险条例》第30条