你想赔偿员工造成的损失吗-法师兄

你想赔偿员工造成的损失吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 15:43:00 227 人看过

你想赔偿员工造成的损失吗？可能需要支付

如果劳动者给用人单位造成经济损失，并根据劳动合同、单位制度、法律法规的规定应承担相应责任，则用人单位可以提起赔偿诉讼。即用人单位可以在劳动合同中与劳动者约定或者在规章制度中规定对劳动者给单位造成的经济损失的赔偿，但约定的赔偿责任不能免除其法律责任

在确定劳动者应当承担具体赔偿责任后，劳动者能够一次性支付用人单位损失的，可以一次性赔偿；如果没有补偿能力，雇主可以从工人有权获得的公司扣除，但应满足两个标准：不超过工资的20%，扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。每月扣除的适用前提是劳动关系继续存在。如果双方之间的劳动关系已经终止或在员工赔偿责任确定后终止，在员工频繁流动的背景下，雇主可以从员工离开公司时应付给他的所有工资和报酬中扣除员工应支付的金额。不足部分，用人单位对劳动者享有债权，劳动者应当按照《企业职工奖惩条例》第十七条和《工资支付暂行规定》（劳动部发[1994]489号）第十六条的精神，继续以其其他财产赔偿损失的差额部分，因劳动者自身原因造成经济损失的，用人单位可以：，根据国家有关规定和不违反法律法规的劳动合同，合同中的协议和企业内部规章制度要求劳动者赔偿经济损失。补偿损失可从工人自己的工资中扣除，但每月扣除额不得超过工人当月工资的20%。扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。《工资支付暂行规定》规定，劳动者因自身原因给用人单位造成损失的，用人单位可以按照劳动合同的规定要求劳动者赔偿经济损失。经济损失的赔偿可从工人自己的工资中扣除。但是，每月扣除额不得超过工人工资的20%。如果员工与公司签订的劳动合同中规定了本案的赔偿条款，公司有权从员工工资中扣除一部分，以赔偿公司的损失，但不得超过员工工资的20%

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