劳动合同无试用期-法师兄

劳动合同无试用期

来源：互联网时间： 2023-06-20 22:35:48 226 人看过

劳动合同试用期，是劳动关系当事人双方建立劳动关系时，依照法律规定，在平等自愿、协商一致的基础上订立劳动合同的同时，在劳动合同期限之内特别约定的一个供当事人双方互相考察的、合同解除条件亦无严格限制的期间，最长不应超过六个月。

一、非全日制劳动合同需要注意什么？

签订非全日制劳动合同要注意的事项如下：

1、非全日制劳动合同是以小时为单位建立劳动关系；

2、劳动者可以与两个以上用人单位建立劳动关系；

3、双方当事人可以订立口头协议；

4、双方当事人不得约定试用期；

5、双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工；

6、小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准；

7、劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

二、试用期必须签劳动合同么

试用期需要签订劳动合同。一、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。二、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。三、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。四、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用。

三、倒签的劳动合同有效吗

有效。倒签劳动合同，即劳动者与用人单位事后补签劳动合同，将合同期限往前移，同时将签订日期写成劳动关系建立之初的时间。如果倒签是在平等自愿、协商一致的基础上达成的共识，只要不违反法律、法规的规定，就符合民法关于当事人意思自治的原则，就是有效的。

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