一、无证据举报雇佣童工的法律依据
《刑事诉讼法》
1、第一百零九条报案、控告、举报可以用书面或者口头提出。接受口头报案、控告、举报的工作人员,应当写成笔录,经宣读无误后,由报案人、控告人、举报人签名或者盖章。接受控告、举报的工作人员,应当向控告人、举报人说明诬告应负的法律责任。但是,只要不是捏造事实,伪造证据,即使控告、举报的事实有出入,甚至是错告的,也要和诬告严格加以区别。公安机关、人民检察院或者人民法院应当保障报案人、控告人、举报人及其近亲属的安全。报案人、控告人、举报人如果不愿公开自己的姓名和报案、控告、举报的行为,应当为他保守秘密。
2、第一百一十条人民法院、人民检察院或者公安机关对于报案、控告、举报和自首的材料,应当按照管辖范围,迅速进行审查,认为有犯罪事实需要追究刑事责任的时候,应当立案;认为没有犯罪事实,或者犯罪事实显著轻微,不需要追究刑事责任的时候,不予立案,并且将不立案的原因通知控告人。控告人如果不服,可以申请复议。
二、举报童工需要哪些证据
任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。可以通过身份证、户口本来进行举报。
1、可以向劳动监察大队进行举报;
2、可以通过媒体予以曝光,引入执法机构的监督与检查。
三、提倡举报雇佣童工现象的依据
我国目前为止有两部法律明确禁止用人单位使用童工。
1、《中华人民共和国劳动法》第十五条规定:“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。”
2、《禁止使用童工规定》(国务院令第364号)第二条规定:“国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。”
上述两部法律是禁止行规定,那么用人单位一旦违反,必将招致一定的法律后果。
我们在进行举报童工的时候,是需要进行提供一定的证据的,不可以冤枉或者故意虚假举报,对于举报童工需要哪些证据这个问题来说,我们在进行举报的时候,是需要提供劳动者的身份证件以及存在劳动关系的事实的证明的,这样才可以有效的依法进行举报。
-
举报童工需要哪些证据?
393人看过
-
举报雇佣童工需要哪些证据
150人看过
-
举报用童工证据有哪些?
216人看过
-
举报童工需要什么证据呢?
211人看过
-
举报童工的证据都有哪些
100人看过
-
举报童工要有什么证据进行举报
413人看过
未满十六周岁的用工算作童工,即是未满十六周岁,与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的未成年人。无论任何单位雇佣童工都将受到严厉处罚,情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。 法律严禁使用童工,某些特殊行业录取未... 更多>
-
举报童工需要哪些证据才可以重庆在线咨询 2023-02-04举报童工需要的证据包括:(一)需要搜集物证,书证等证据材料。(二)身份证、户口本等证明年龄的证件。(三)照片、录音、人证等证明童工工作的证据。因此,对于举报童工最直接的证据就是照片、视频、音频等物件,其中最直接的还有人证。
-
-
想举报童工需要什么证据吉林省在线咨询 2022-10-12一、相关证据 1、需要孩子的户口本,确定怎么孩子的年龄小于14岁是童工。 2、如果就是孩子在厂里干活的照片,证明他在厂里干活。 二、雇佣童工怎么举报 任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。 1、可以向劳动监察大队进行举报; 2、可以通过媒体予以曝光,引入执法机构的监督与检查。 3、由县级以上人民政府劳动保障行政部门管,雇佣童工的,发现者可以通过打电话、写举报信或者直接到劳动行政
-
雇佣童工举报需要什么证据山西在线咨询 2022-03-10童工是指未满16周岁,与单位或者个人发生劳动关系,从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年儿童。法律明令禁止使用童工。因此,任何组织和个人对于用人单位违反劳动法律法规非法雇佣童工行为的证据就有权向当地劳动行政管理部门检举和控告。《劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满16岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。第九十四条用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的
-
举报童工要什么证据上海在线咨询 2022-06-28对于举报童工最直接的证据就是照片、视频、音频等物件,最直接的还有人证。 根据《禁止使用童工规定》第六条规定:用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门责令改正并按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。南海人社局于4月22日依法作出《行政处罚决定书》,对至雅公司2016年3月5日至2016年4月10日期间使用1名童工(即王姓男童)的违法行为进行处罚,罚款1万元。将对公司非法使用童工和工作时