尽管劳动合同中未明确薪资,但该合同存在瑕疵。劳动者有权要求对合同进行更正,并在合同中明确约定工资的内容。如果合同未约定工资给劳动者造成损失,劳动者可以要求赔偿。
尽管劳动合同中未明确薪资,但该合同存在瑕疵。劳动者有权要求对合同进行更正,并在合同中明确约定工资的内容。如果合同未约定工资给劳动者造成损失,劳动者可以要求赔偿。
劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。
工资待遇不明确,如何处理?
根据我国《劳动法》的规定,用人单位应当明确工资待遇,并在劳动合同中载明。如果用人单位与劳动者约定的工资待遇不明确,劳动者可以参照国家规定执行。如果国家没有明确规定,劳动者可以与用人单位协商解决。如果协商不成,劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁,维护自己的合法权益。如果仲裁结果不满意,劳动者还可以向人民法院提起诉讼。
在实际操作中,用人单位与劳动者应当充分沟通,明确工资待遇。如果用人单位与劳动者对工资待遇有异议,应及时协商解决,避免产生不必要的纠纷。同时,劳动者也应该了解自己的权利和义务,在必要时依法维护自己的合法权益。
尽管劳动合同中未明确薪资,但该合同存在瑕疵。劳动者有权要求对合同进行更正,并在合同中明确约定工资的内容。如果合同未约定工资给劳动者造成损失,劳动者可以要求赔偿。根据我国《劳动法》的规定,用人单位应当明确工资待遇,并在劳动合同中载明。如果用人单位与劳动者约定的工资待遇不明确,劳动者可以参照国家规定执行。如果国家没有明确规定,劳动者可以与用人单位协商解决。如果协商不成,劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁,维护自己的合法权益。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
《中华人民共和国劳动合同法》第十七条【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款:
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
《中华人民共和国劳动合同法》第十一条【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。
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想知道劳动合同13薪是有明确规定的吗?贵州在线咨询 2024-09-01工作纠纷:发生争议之后,建议先协商,协商不成,可以搜集证据,去劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规