尽管劳动合同中未明确薪资,但该合同存在瑕疵。劳动者有权要求对合同进行更正,并在合同中明确约定工资的内容。如果合同未约定工资给劳动者造成损失,劳动者可以要求赔偿。

尽管劳动合同中未明确薪资,但该合同存在瑕疵。劳动者有权要求对合同进行更正,并在合同中明确约定工资的内容。如果合同未约定工资给劳动者造成损失,劳动者可以要求赔偿。

劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

工资待遇不明确，如何处理？

根据我国《劳动法》的规定,用人单位应当明确工资待遇,并在劳动合同中载明。如果用人单位与劳动者约定的工资待遇不明确,劳动者可以参照国家规定执行。如果国家没有明确规定,劳动者可以与用人单位协商解决。如果协商不成,劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁,维护自己的合法权益。如果仲裁结果不满意,劳动者还可以向人民法院提起诉讼。

在实际操作中,用人单位与劳动者应当充分沟通,明确工资待遇。如果用人单位与劳动者对工资待遇有异议,应及时协商解决,避免产生不必要的纠纷。同时,劳动者也应该了解自己的权利和义务,在必要时依法维护自己的合法权益。

尽管劳动合同中未明确薪资,但该合同存在瑕疵。劳动者有权要求对合同进行更正,并在合同中明确约定工资的内容。如果合同未约定工资给劳动者造成损失,劳动者可以要求赔偿。根据我国《劳动法》的规定,用人单位应当明确工资待遇,并在劳动合同中载明。如果用人单位与劳动者约定的工资待遇不明确,劳动者可以参照国家规定执行。如果国家没有明确规定,劳动者可以与用人单位协商解决。如果协商不成,劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁,维护自己的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

《中华人民共和国劳动合同法》第十七条【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

《中华人民共和国劳动合同法》第十一条【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。