劳动法给个人解除劳动合同的赔偿是多少-法师兄

劳动法给个人解除劳动合同的赔偿是多少

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-07 11:41:18 394 人看过

个人解除劳动合同有三种情况：（1）根据《劳动合同法》第37条的规定，提出解除劳动合同，即30天前（试用期3天）通知使用者，不需要使用者的认可。但是，使用者不承担经济补偿（2）根据第38条的规定提出解除劳动合同，不需要提前30天，也不需要批准。而且，使用者必须根据《劳动合同法》第16条第47条的规定，每年支付一个月工资的经济补偿金（3）劳动者没有违法解除劳动合同，使用者不仅不支付经济补偿金，还可以根据第90条的规定向公司支付损失的赔偿责任。

企业违反劳动法解除劳动合同需要赔偿的法律根据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

《劳动合同法》第三十七条

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