员工休假后一个月的工资扣除项目是什么-法师兄

员工休假后一个月的工资扣除项目是什么

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 16:21:11 438 人看过

如果员工离职，雇主需要结算其工资，扣减其工资是违法的p>他/她在什么情况下可以扣除工资（一）扣发工资的情形p>劳动部《工资暂行规定》第十五条规定，有下列情形之一的，用人单位不得扣除职工工资：，用人单位可以扣除劳动者的工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的由劳动者负担的保险费；（三）赡养费和法院判决、裁定需要代扣的赡养费；（四）依法可以从劳动者工资中扣除的其他费用《条例》第十六条还规定，用人单位因劳动者自身原因遭受经济损失的，用人单位可以根据劳动合同的约定，要求劳动者赔偿经济损失，经济损失的补偿可以从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除额不得超过劳动者月工资的20%。扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准的，按最低工资标准支付。上述扣发职工工资的行为，不视为减除工资。

此外，根据劳动部的有关规定，下列减薪不应视为扣除：（一）国家法律法规有明确规定的；（二）依法签订的劳动合同有明确规定的；（三）用人单位依法制定并经国务院批准的厂规有明确规定的职工代表大会（四）企业的工资总额与经济效益有关。当经济效益下降时，工资必须下降，但支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准（5）由于职工请假等原因，工资相应减少，只有在法律允许扣除工资的情况下，雇主才能扣除工人的工资；法院禁止减除工资时，不得约定减除工资；即使法律允许扣除工资，扣除金额也不得超过法定限额

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如果你在工厂工作，本月的工资将被扣除，但上个月的工资不能扣除p>国家劳动法第十五条《工资支付暂行规定》明确规定，用人单位不得扣除劳动者工资。有下列情形之一的，用人单位可以扣除劳动者的工资：1、用人单位代扣代缴的个人所得税；2、用人单位代扣代缴的社会保险费由劳动者个人负担；3、法院判决、裁定要求代扣的赡养费和赡养费p>法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用，这里的扣除是指用人单位没有理由扣除应当支付给劳动者的工资，不包括下列减薪：12.用人单位依法制定并经职工代表大会批准的工厂规章制度中明确规定的（3）企业工资总额与经济效益有关，经济效益下降时，企业能否辞退旷工的员工。当然要看用人单位的规章制度。不同的雇主有不同的规章制度，解雇员工所需的旷工时间也不同。另外，即使要辞退员工，也要遵循法律程序首先，企业辞退或旷工辞退员工是很常见的，所以他们潜意识里认为企业有这样的权力。但这样的理解现在

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