员工休假后一个月的工资扣除项目是什么
来源:法律编辑整理 时间: 2023-05-07 16:21:11 438 人看过

如果员工离职,雇主需要结算其工资,扣减其工资是违法的p>他/她在什么情况下可以扣除工资(一)扣发工资的情形p>劳动部《工资暂行规定》第十五条规定,有下列情形之一的,用人单位不得扣除职工工资:,用人单位可以扣除劳动者的工资:(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的由劳动者负担的保险费;(三)赡养费和法院判决、裁定需要代扣的赡养费;(四)依法可以从劳动者工资中扣除的其他费用《条例》第十六条还规定,用人单位因劳动者自身原因遭受经济损失的,用人单位可以根据劳动合同的约定,要求劳动者赔偿经济损失,经济损失的补偿可以从劳动者本人的工资中扣除,但每月扣除额不得超过劳动者月工资的20%。扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准的,按最低工资标准支付。上述扣发职工工资的行为,不视为减除工资。

此外,根据劳动部的有关规定,下列减薪不应视为扣除:(一)国家法律法规有明确规定的;(二)依法签订的劳动合同有明确规定的;(三)用人单位依法制定并经国务院批准的厂规有明确规定的职工代表大会(四)企业的工资总额与经济效益有关。当经济效益下降时,工资必须下降,但支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准(5)由于职工请假等原因,工资相应减少,只有在法律允许扣除工资的情况下,雇主才能扣除工人的工资;法院禁止减除工资时,不得约定减除工资;即使法律允许扣除工资,扣除金额也不得超过法定限额

如果您还有什么不明白的,不妨咨询我们的律师

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年03月08日 16:27
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多休假相关文章
  • 开除一个10年的员工一个月的工资是多少
    十年员工辞退补偿标准一般是:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2、这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算;3、如果是违法辞退,则需要支付双倍的赔偿金。一个月迟到6次被开除合法么员工多次迟到可以辞退。企业辞退员工的注意事项:1、试用期内不得随意辞退员工。要正确辞退试用期内的员工,必须把握“不符合录用条件”的原则。用人单位首先要证明单位是否有“录用条件”,同时还得证明该员工不符合录用条件。不知何为录用条件,或无法证明该录用条件就贸然辞退试用期内的员工,是用人单位在实践中的典型错误做法。维权意识强的员工有权要求恢复劳动关系,此时公司往往在管理上会陷入更加难堪的境地。2、辞退有过错的员工应有事实依据。对于违纪的员工,用人单位并非可以一概辞退。劳动法规定必须是严重违纪的员工,用人单位方可辞退。《中华人民共和
    2023-07-21
    245人看过
  • 因病休假一个月工资是否为长期工资?
    因病休假一个月不属于长病假,工资支付标准为:连续工龄不满二年的,按本人工资的60%计发;连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70%计发;连续工龄满四年不满六年的按本人工资的80%计发;连续工龄满六年不满八年的按本人工资的90%计发;连续工龄满八年及以上的按本人工资的100%计发。一、病假三个月工资怎么算职工“短期病假”,企业应按下列标准支付病假工资:连续工龄不满二年的,按本人工资的60%计发;连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70%计发;连续工龄满四年不满六年的按本人工资的80%计发;连续工龄满六年不满八年的按本人工资的90%计发;连续工龄满八年及以上的按本人工资的100%计发。职工“长期病假”,企业应按下列标准支付疾病救济费(长病假工资):连续工龄不满一年的按本人工资的40%计发,连续工龄满一年不满三年的按本人工资的50%计发,连续工龄满三年及以上的按本人工资的60%计发。这里的本人工
    2023-04-05
    490人看过
  •  上个月工资是否扣除?
    该段内容讲述了一个劳动者未提前30天以书面形式通知用人单位离职,而用人单位不存在《劳动合同法》第三十八条的情况。根据法律规定,劳动者未提前30天以书面形式通知用人单位离职属于违规。用人单位应该全额支付劳动者工资,但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。劳动者未提前30天以书面形式通知用人单位离职,而用人单位不存在《劳动合同法》第三十八条的情况,因此劳动者行为属于违规。用人单位应该全额支付劳动者工资,但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。 用 人 单 位 能 否 要 求 劳 动 者 承 担 直 接 经 济 损 失根据我国《劳动合同法》的规定,用人单位应当对劳动者进行职业安全教育和培训,并采取必要的劳动安全卫生措施,确保劳动者的人身安全和身体健康。同时,用人单位还应承担相应的劳动安全卫生责任,对劳动
    2023-09-06
    166人看过
  •  员工请假工资的扣除方式
    员工请假工资扣除标准如下:请假天数不超过20天或一次性事假不超过15天,原工资照常发放;请假天数超过20天或一次性事假超过15天,超过天数的工资将按照员工基本工资的70%或50%计算。全年事假累计超过60天,超过天数将停发员工全部工资。若工作人员未经请假擅自离开工作岗位或假满未经续假而逾期不归,则按旷工论处。机关、事业单位已安排年休假,工作人员未休且有下列情形之一的,只享受正常工作期间的工资收入。员工请假工资的扣除标准如下:1.如果员工请事假累计未超过20天,或者一次性事假未超过15天(不包括公休节假日),那么原工资将会照常发放。2.如果员工请事假累计超过20天,或者一次性事假超过15天(不包括公休节假日),那么超过天数的工资将按照员工基本工资的70%计算。3.如果员工请事假累计超过30天(不包括公休节假日),那么超过天数的工资将按照员工基本工资的50%计算。4.如果员工全年事假累计超过6
    2023-09-10
    465人看过
  • 缺勤会扣除一个月的工资吗
    1、缺勤会扣除上个月的工资吗?不,只扣除本月工资,即下月工资发放时扣除。法律依据:工资发放暂行规定第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期发放。如遇节假日或休息日,应提前最后一个工作日付款。工资应至少每月支付一次。如果实行周、日、时工资制,工资可以按周、日、时发放旷工多少天可以解除劳动合同只有连续旷工几天才能解除劳动合同。目前,法律中没有统一的规定,这是该单位的规章制度所规定的。一般情况下,公司规定,员工旷工三至五天后,可以无故单方面终止劳动合同。这是公司自己的规章制度。只要员工违反公司制度,不触犯法律,就可以独立行使公司的内部管理权,如警告、降职、退市等。《劳动合同法》规定,用人单位严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。此外,如果根据本条终止劳动合同,则该单位无需支付经济补偿II。《劳动法》如何规定旷工?
    2023-05-07
    78人看过
  • 工资税扣除项目有哪些
    1、个税起征点:工资、薪金的个税起征点为5000元。2、三险一金:三险一金是是个税必须扣除的项目,即养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金。通常在扣除个税起征点之后,第二项需要扣除的就是三险一金。各地区三险一金的缴纳比例不同,因此这里没有具体的扣除数额。3、六大专项附加扣除:个人所得税专项附加扣除包括子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息或者住房租金、赡养老人等6项。4、其他相关扣除临时工工资税前扣除合法吗根据《企业所得税法实施条例》第三十四条规定,企业发生的合理的工资薪金支出,准予扣除。前款所称工资薪金,是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬,包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资,以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。因此,企业发生的合理的工资、薪金支出必须是支付给在本企业任职或受雇的员工。企业的临时人员分为具有雇佣
    2023-08-10
    406人看过
  • 休病假一个月工龄工资给发吗
    病假期间,用人单位不用支付工龄工资的,按规定支付病假工资就可以的,根据相关法律的规定,职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%.一、病假工资的发放标准《新劳动法病假工资规定》第四条职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以内的,其病假工资按以下办法计发:(一)连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给;(二)连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80%发给;(三)连续工龄满20年不满30年的,按本人工资的90%发给;(四)连续工龄满30年及其以上的,按本人工资的95%发给。经济效益好的企业,可在上述标准的基础上上浮5%。经济效益差,难以达到上述标准的企业,经本企业职工大会或职工代表大会审议通过,可以适当下浮。下浮的比例一般不超过各个档次标准的5%。如情况特殊超过
    2023-02-19
    119人看过
  • 在工厂上班,旷工假将扣除上个月的工资
    如果你在工厂工作,本月的工资将被扣除,但上个月的工资不能扣除p>国家劳动法第十五条《工资支付暂行规定》明确规定,用人单位不得扣除劳动者工资。有下列情形之一的,用人单位可以扣除劳动者的工资:1、用人单位代扣代缴的个人所得税;2、用人单位代扣代缴的社会保险费由劳动者个人负担;3、法院判决、裁定要求代扣的赡养费和赡养费p>法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用,这里的扣除是指用人单位没有理由扣除应当支付给劳动者的工资,不包括下列减薪:12.用人单位依法制定并经职工代表大会批准的工厂规章制度中明确规定的(3)企业工资总额与经济效益有关,经济效益下降时,企业能否辞退旷工的员工。当然要看用人单位的规章制度。不同的雇主有不同的规章制度,解雇员工所需的旷工时间也不同。另外,即使要辞退员工,也要遵循法律程序首先,企业辞退或旷工辞退员工是很常见的,所以他们潜意识里认为企业有这样的权力。但这样的理解现在
    2023-05-07
    379人看过
  • 工资税税前扣除项目都包括什么
    个人所得税税基的扣除主要包括四类:基本减除费用、专项扣除、专项附加扣除、依法确定的其他扣除。“基本减除费用”“专项扣除”“专项附加扣除”和“依法确定的其他扣除”的区别如下:基本减除费用,是最为基础的一项生计扣除,对全员适用,考虑了个人基本生活支出情况,设置定额的扣除标准。专项扣除,是对现行规定允许扣除的“三险一金”进行归纳后,新增加的一个概念。专项附加扣除,是在基本减除费用的基础之上,以国家税收和个人共同分担的方式,适度缓解个人在教育、医疗、住房、赡养老人等方面的支出压力。在施行综合和分类税制初期,专项附加扣除项目包括子女教育、继续教育、住房贷款利息或者住房租赁、大病医疗、赡养老人等六项。工资税前扣除是什么意思就是按税法规定,在正常计算应税所得额时,可以加计扣除的项目金额。税前扣除主要指所得税税前扣除项目,包括企业所得税、个人所得税税前可以扣除的项目。像社保部分就可以在计算个税前扣除。在企
    2023-08-16
    157人看过
  • 北京休一个月病假工资是怎么规定的
    根据《北京市工资支付规定》第二十一条:“劳动者患病或者非因工负伤的,在病休期间,用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。”即若劳动合同或者集体合同有约定具体的病假工资支付标准,则按约定执行,但不得低于北京市最低工资标准的80%。另外根据劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知59.职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。即用人单位也可以在公司规章制度中对于病假工资的标准进行规定。但也不得低于最低工资标准的80%。其他相关依据:《劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动
    2023-02-25
    113人看过
  • 员工产检假工资扣除吗?
    通常情况下,绩效工资是要根据工作成果来确定数额的,所以,在婚假和产假中是要扣除绩效工资的。产假期间的工资标准依据相关法律规定,劳动者在法定休假日用人单位应当依法支付工资。工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴。一、绩效算五险一金基数吗绩效工资是就是效益工资。五险一金的基数应该是应付工资数,但这些私人企业都只按当地最低工资标准来缴纳。工资是指用人单位基于劳动关系,按照劳动者提供劳动的数量和质量,以货币形式支付给劳动者本人的全部劳动报酬。一般包括:各种形式的工资(计时工资、计件工资、岗位工资、职务工资、技能工资等)、奖金、津贴、补贴、延长工作时间及特殊情况下支付的属于劳动报酬性的工资收入等。二、赔偿的双倍工资是按照基本工资算还是实发的按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。1、《劳动合同法》第四十七条第三款:本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除
    2023-06-22
    110人看过
  • 单位是否能在员工生病休假期间扣除工资?
    不能。员工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。因此,员工请病假的,用人单位是不能扣职工工资的,相反还需要支付员工在病假期间一定的工资。请假怎么扣工资,请病假要扣工资吗《劳动合同法》第4条规定,用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条,企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,
    2023-07-06
    86人看过
  • 休假与工资:员工在休假期间是否会被扣发绩效工资?
    不合法。绩效工资是按照劳动合同或者用人单位依法制定的绩效制定执行,用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门责令改正,给予警告;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。带薪休年假计算标准带薪休假是每个职工享有的合法权利,本年度年不能休的,下一年度可以补休,下下一年度内可以申请经济补偿。如果单位确认不可以安排休假的,需要按员工日工资收入的300%支付未休天数的工资。但是如果员工明确书面表示自愿放弃休假的,工资不需要支付三倍的工资,只要正常支付工资即可。《劳动合同法》第三条,订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第四条,用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳
    2023-07-04
    239人看过
  • 职工休假的休假事项是什么
    1、休年假是每个职工的权利,单位不可以强行占用职工的年假,职工要勇敢地合理抗议,享受该有的权利与义务;2、如果用人单位以职工在本单位工作期限不满一年为由,不允许职工休年假,职工可以到劳动部门投诉。法律上明确规定,职工的工作年限是逐年累计的,并且不可以清零;3、如果职工不能休年假,那用人单位要按照国家规定,支付员工三倍的工资;4、如果职工坚持休假,但用人单位却以职工不服从公司安排为理由辞退职工,这时职工也是可以到劳动部门进行投诉的,而用人单位还需要赔偿相应的补偿金。一、年假工资计算1、年假安排及未休年假的工资怎么算用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的,应征得职工本人同意。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。职工未休年假的工资计算:对职工应休未休的年休假
    2023-04-12
    401人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #休假
    词条

    休假从汉代起就有,源于为了让朝中官员可每五天返家沐浴。休假日又称“公休日”。指法律规定或者依法订立的协议规定的每工作一定时间必须休息的时间。 2019年,人社部发布《我国法定年节假日等休假相关标准》,明确休息日、法定节假日、年休假、探亲假、... 更多>

    #休假
    相关咨询
    • 产假扣工资的哪个项目
      福建在线咨询 2022-07-22
      已参加生育保险的,由生育保险基金支付生育津贴。若未参加生育保险的,则由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付。
    • 公司扣员工工资的项目
      广西在线咨询 2022-07-16
      员工休产假期间,由保险机构支付生育津贴,单位未支付其工资性收入。 单位在使用个人所得税代扣代缴系统申报个人所得税时,“正常工资薪金收入”表中,休产假员工个人的应发工资数填写零。
    • 扣除了一月的工资,员工现在辞工扣一个月工资合法吗
      宁夏在线咨询 2022-07-28
      除了正常扣除的费用,只有劳动者给用人单位带来损失的时候,用人单位才能扣除,且扣除量上也有限制。很多单位为了制约这种不负责的员工,在公司规章制度里会注明“员工未提前一个月通知解除合同,需要扣一个月的工资”。然而,劳动法并不允许单位和劳动者在法律之外设置违法责任,劳动法规定劳动者可以承担的违约金情形只有2种情况:劳动者违反竞业限制约定、劳动者违反培训服务期约定。也就是说企业规章制度中“扣一个月的工资”
    • 休病假扣工资不?病假休三个月工资怎么发的?
      广西在线咨询 2022-08-30
      《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条规定,职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
    • 工资条上面的工资还没有扣除个人所得税和代扣项目,员工发放的税前工资一般要扣什么?
      北京在线咨询 2022-07-04
      税前工资指交纳个人所得税之前的总工资,即可以直接拿来套用国家税法进行计税的部分。税前工资是扣除五险一金后的。其计算公式为:税前工资所有收入总和-(社保公积金)。扩展资料:税前工资包括以下的工资: (1)计时工资。是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬。 (2)计件工资。是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。 (3)奖金。奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的