一、员工不服从管理如何辞退的方法

针对员工不服从中方管理层的指示这一情况，若用人单位欲进行裁员处理，应按照相关法律法规的要求，提前三十天以书面方式通知到该名员工，或者额外支付给其相应月份的工资之后，方可执行。

对于用人单位依据无重大过错裁员的情形，则需向被解雇员工支付经济赔偿金，具体的计算方法为根据该员工在本企业内的服务年限，每满一年便向其支付一个月的工资作为赔偿标准。

以下是公司辞退员工的详细操作步骤：首先，由解除决定人提交解除申请报告；

人力资源部门负责填写解除劳动合同审批表，并上报至主管领导进行审批；再次，通知所在部门及员工本人办理工作交接事项，同时收回所有工具设备等资产；接着，由相关部门与员工共同完成工资福利以及其他尚未解决的事务等方面的结算工作；最后，待员工确认并签署工资结算和经济赔偿金发放的财务手续后，即可领取相应款项。

总而言之，当员工无法胜任当前岗位且不服从中方管理层的安排时，用人单位可依照上述规定，提前三十天以书面方式通知该员工或额外支付一个月工资后，依法进行裁员处理。

而在用人单位依据无重大过错裁员的情况下，还需要向被解雇员工支付经济赔偿金，具体的计算方法为根据该员工在本企业内的服务年限，每满一年便向其支付一个月的工资作为赔偿标准。

《劳动合同法》第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

二、公司协商辞退员工需要走哪些流程

1．请求解除决定人（用人单位或劳动者本人）向所属部门提交解除劳动合同申请文件；

2．由人事部门严格按照规定填写《解除劳动合同审批表》，并将其上报至相关主管进行审批；

3．在得到批准后，及时通知所在部门及相关员工，要求他们尽快完成工作交接，并归还所有工具设备等资产；

4．同时，有关部门应积极配合员工处理工资福利以及其他尚未解决的事务；

5．待所有财务手续完备后，员工方可在结算工资和领取经济补偿金的环节上签字确认；

6．此外，我们还会为员工办理团组织、工会组织关系以及个人档案等方面的转移手续；

7．对于涉及到社会保险和住房公积金等方面的转移手续，也将予以妥善处理；

8．最后，我们将为员工开具正式的《解除劳动合同证明》。