承担违约金后，竞业限制能否解除-法师兄

承担违约金后，竞业限制能否解除

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-03 02:40:15 344 人看过

1、竞业限制在支付违约金后是否可以解除并不一定。承担违约金可能是对劳动者违反竞业限制协议的处罚，不一定是解除竞业限制协议

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）第十条规定，在工人违反竞业限制协议并向雇主支付违约金后，雇主仍有权要求工人按照协议继续履行竞业限制义务。竞业禁止违约金标准①竞业禁止违约金的标准没有相关法律规定。当然，这并不意味着员工辞职会损害原公司的利益，因此不需要补偿②根据《劳动合同法》第18条的规定，竞业禁止的违约金应当公平合理，企业对因违约而离职的员工要求的违约金不得过于不合理

③由于国家相关法律对工人的倾向性保护原则，法律不接受企业对工人的违约金处罚，应改为要求违约金

④在现实生活中，竞业限制违约金的标准是一个参考标准，即违约方违约给公司造成损失的程度。违约金应与损失相匹配，且不得高于损失。如果低于损失，企业将不同意

⑤竞业禁止违约金的另一个参考标准是实际支付给员工的竞业禁止赔偿金金额。违约赔偿金不应高于赔偿金

⑥即使竞业禁止合同中没有违约金，只要企业的损失是由辞职员工泄露秘密造成的，可以要求赔偿，但还有一些步骤，企业需要出示相关证据

承担违约金后竞业限制能否解除？取消竞业禁止协议等于违反了相关规定。有必要承担违约赔偿金，但这并不意味着竞业禁止协议可以立即解除。如果你想取消竞业禁止协议，你应该怎么做？如果你不知道如何解决，你可以向lvba的律师咨询。com

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一、解除竞业限制补偿金标准解除竞业限制补偿金标准如下：1.支付标准和支付形式属于约定内容。当事人可以约定的是经济补偿金支付的标准和支付形式。2.在支付时间上法定。法律有明确的规定，即竞业限制补偿金的支付在终止或者解除劳动合同后。3.对支付标准无约定的，可以通过劳动争议处理机构裁量确定。对经济补偿金支付形式无约定的，支付形式为一次性支付。如果没有约定的，按照劳动争议处理机构确认的标准以及双方约定的竞业限制期限来确定最终支付数额。这种情况下的支付形式则明确为一次性支付。二、竞业限制合同内容竞业限制合同内容如下：1.承担竞业限制义务的主体；2.竞业限制合同所限制的范围和期限；3.竞业限制的合理补偿；4.劳动者违反竞业限制义务的违约责任。《劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者

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