签订三方协议后，如果公司一方违约，公司是需要承担违约责任的。

《中华人民共和国》第一百零七条：当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

三方协议的违约金是有上限的，用人单位不可能漫天要价。如果违约了，如果一方提出违约金过高，法院一般以毕业生一个月的工资为标准衡量。

一、三方协议是什么

三方协议是由毕业生、用人单位和学校三方之间就学生就业方向签订的一种协议，由三方共同签署后生效。

对签约的三方都有约束力。毕业生与用人单位经过双向选择达成就业意向后，必须签订学校统一发放的《高校毕业生、毕业研究生就业协议书》，毕业生与用人单位签订的其他就业协议书无效。

就业协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。就业协议是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。

二、协议怎么解除

为了维护就业协议书的严肃性和学校的声誉，毕业生与用人单位签订了《就业协议书》后，毕业生和用人单位都应认真履行协议。倘若毕业生因特殊原因要求违约，应承担违约责任。已签订《就业协议书》的毕业生，如要违约，需办理解约手续。

步骤

1、到原签协议书的单位办理书面同意的解约函（盖单位公章）。

2、向学校毕业生就业工作部门提出书面申请（阐明解约理由），并附上单位及上级人事主管部门审核同意的解约函，交招生就业办。

3、学校毕业生就业工作部门根据有关规定审批换发新的《就业协议书》

就业协议的解除分为单方解除和二方解除。

单方解除，包括单方擅自解除和单方依法或依协议解除。单方擅自解除协议。属违约行为，解约方应对另一方承担违约责任。

单方依法或依协议解除，是指一方解除就业协议有法律上的或协议上的依据，如学生未取得毕业资格，用人单位有权单方解除就业协议，毕业生录用之后，可解除就业协议，或依协议规定，毕业生未通过用人单位所在地组织的公务员考试，用人单位有权解除协议，此类单方解除，解除方无须对另一方承担法律责任。

二方解除

二方解除是指毕业生和用人单位双方经协商一致，消灭原订立的协议，使协议不发生法律效力。此类解除因是双方当事人真实意思表示一致的体现，双方均不承担法律责任，双方解除应在就业计划上报主管部门之前进行，如就业派遣计划下达后双方解除，还须经主管部门批准办理调整改派。

专家解析，三方协议只是意向而非合同，应形成妥善的解决机制。

三方协议的设立初衷是保障大学生与用人单位达成的意向，然而随着时代的发展，三方协议的作用逐渐在削弱。

南京大学的这位老师认为，目前三方协议对用人单位的约束相对较少，更多规定的是学生违约后所应承担的责任。过去都是学生违约的多，近几年用人单位违约的情况有所增加，但学校这边只能将其列入黑名单，不欢迎其来招人，此外没有太多的约束办法。

三方协议对学生的约束力也有限。梁枫律师告诉记者：很多情况下，大学生虽然签订三方协议，但在不去报到的情况下，也可以跟其他企业签订劳动合同，只是档案无法转入，这会影响干部身份的认定等。因此，三方协议最大的约束力其实是公务员、事业单位和国企等单位的工作岗位，实践中的效力范围是有限的。

中国政法大学副教授胡彩霄认为：三方协议是带有就业意向预约性质的协议，是应届毕业生毕业后到用人单位工作意向的表示，并没有形成劳动合同关系。

与劳动者违约相比，大学生违反就业协议的责任相对轻微，一是并没有正式签订劳动合同，二是用人单位的损失并不高。但三方协议所确定的只是就业意向，大学生解除这种就业意向具有合理性，与用人单位相比，我们还是更倾向于保护大学生的就业自主权。