欠薪我主动离职，事后能追偿吗-法师兄

欠薪我主动离职，事后能追偿吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-20 05:59:25 177 人看过

一、欠薪我主动离职，事后能追偿吗

根据具体情况，雇员依法享有自动离职的法定权利，在此过程中，企业应对雇员的薪资一次性结清，否则将构成违反法律法规的行为。

若双方未能就此达成有效共识，雇员可考虑通过劳动仲裁途径解决问题。

倘若对劳动仲裁机构所作出的裁决仍持有异议，且满足相应法律规定的话，雇员亦有权将诉求提交至法庭，请求法庭依据法律原则公正审理案件并做出裁决。

员工也可行使其权益，以企业拖欠薪资为由提出解除劳动合同，并要求企业支付相应的经济补偿金。

与此同时，员工还需积极搜集相关证据，以便在申请劳动仲裁时维护自身合法权益。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

二、超过3年没签合同离职了还能要求双倍工资吗

在劳动者为用人单位服务三年的过程中，若用人单位未与其订立书面形式的劳动合同，则可被视为自劳动者开始工作之日起满一年的当天，用人单位已与该劳动者签订了无固定期限的劳动合同。

用人单位有义务立即与劳动者补签书面劳动合同，并且需要从劳动者开始工作满一个月的次日起，直至满一年的前一天为止，向劳动者支付共计11个月的双倍工资。

换言之，对于三年内未签订劳动合同所产生的赔偿责任，是从劳动者开始工作满一个月后的下一个月开始计算，在此期间内，用人单位需按照法律规定支付双倍工资；而当支付至第十一个月时，便可视为双方已经签订了无固定期限的劳动合同。

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