用人单位对劳动者的违纪行为进行罚款是否合法
来源:法律编辑整理 时间: 2023-03-28 06:40:24 334 人看过

(一)合法的,违反公司制度的情况下罚款是合法的,但是有限度。

《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。

《中华人民共和国劳动法》

第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:

(1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

(2)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;

(3)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(4)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

一、劳动者旷工违纪时用人单位单方解除劳动关系是否合法

根据《劳动合同法》第三十六条、第三十九条、第四十条、第四十一条规定了用人单位可以跟劳动者解除合同的情形。除此之外,用人单位与劳动者单方解除劳动合同一般会构成违法解除。

结合您的情况,公司行为是否合法主要取决于公司辞退您所依据的员工手册的规定是否合法有效。对此,可以从以下几点进行分析:

1、公司的员工手册的内容、制定程序是否合法;

2、员工手册是否向员工出示过;

3、如果是在员工入职后新制定的手册,是否有员工的认可(一般要有员工签字)。

只有在符合了以上条件的情况下,此员工手册对员工才具有约束力,公司据此作出的决定才有效。公司没有严格按照法律规定制定并公布了员工手册,则公司辞退您的行为就是非法的。

因此,用人单位因劳动者旷工单方解除劳动关系是否合法也要看具体情况,看员工是否严重违反公司纪律。

违纪行为有没有追诉时效

违纪行为不是属于犯罪行为,而追诉时效适用的是刑事犯罪,所以违纪行为是不适用追诉时效规定的。

《中华人民共和国刑法》

第八十七条【追诉时效期限】犯罪经过下列期限不再追诉:

(1)法定最高刑为不满五年有期徒刑的,经过五年;

(2)法定最高刑为五年以上不满十年有期徒刑的,经过十年;

(3)法定最高刑为十年以上有期徒刑的,经过十五年;

(4法定最高刑为无期徒刑、死刑的,经过二十年。如果二十年以后认为必须追诉的,须报请最高人民检察院核准。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月28日 13:31
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多罚款相关文章
  • 用人单位违反劳动法如何进行投诉
    对于用人单位违反劳动法的行为,可以向用人单位所在地的人力资源和社会保障局劳动监察大队投诉或者举报,也可以拨打人力资源和社会保障全国统一电话12333投诉。一、传媒公司不给工资怎么办拖欠工资,不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬,当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付工资,劳动监察大队协调不成的,劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的,可以申请法院强制执行。二、厂里扣工时怎么办拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬,劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。劳动者可以向当地
    2023-04-02
    90人看过
  • 用人单位对劳动者进行经济补偿的计算规则
    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。一、用人单位不得有性别歧视由于法律对“三期”女职工给予了诸多保护,一些企业便在招聘过程中会对女性应聘者的婚姻状况、生育情况进行调查,优先录用未婚女性。这就催生了职场上的隐婚、隐孕一族。那么,如果女职工在录用时未如实告知自己的婚姻或孕育情况,是否构成法律上的欺诈行为呢?根据法律规定,除国家规定的不适合妇女的工种或者工作岗位外,用人单位不得以性别为由拒绝录用妇女或提高对妇女的录用标准,也就是我们通常所说的用人单位不得对女职工有性别歧视。用人单位招用劳动
    2023-02-18
    417人看过
  • 用人单位对劳动者工作职责进行调整
    用人单位改变劳动者工作内容是无效的。工作岗位也属于劳动合同的内容,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容,变更劳动合同,应当采用书面形式,变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份,用人单位又有用工自主权,为了生产经营的需要,在合理范围内可以调整员工岗位,企业必须有充分的证据和理由证明调整岗位的合理性和合法性。用人单位惩戒劳动者的法律与实务在劳动关系管理实务中,一些用人单位随意开除、除名、辞退、解雇劳动者,对劳动者的日常管理动辄罚款,严重侵害劳动者的职业安定和生活保障,引发了大量的劳动争议,影响企业和社会的劳动关系和谐与稳定。各地劳动争议仲裁机构在处理此类因用人单位惩戒劳动者而发生的劳动争议案件过程中,却常常惊异地发现在法律适用上异常困难,现行有效的法律、法规、规章甚至是规范性文件几乎全部是计划经济实体下对全民所有制和城镇集体所有制企业及其固定工制订的,适合市场条件下劳动
    2023-07-10
    233人看过
  • 保护自身权益,劳动者应对用人单位违法行为的应对策略
    用人单位有违法行为,劳动者可以向劳动纠察大队投诉,也可以通过司法程序维权。劳动者有下列情形之一的,用人单位不得解除劳动合:1、从事职业病危害作业的劳动者离职前未进行职业健康检查,或者在诊断或医学观察期间疑似职业病患者;2、在本单位患职业病或因工负伤,确认丧失或部分丧失劳动能力的;3、在规定的医疗期内患病或非因工负伤的;4、孕期、产期、哺乳期女职工;5、在本单位连续工作满十五年,距法定退休年龄不足五年的;6、法律、行政法规规定的其他情形。用人单位是否可以向劳动者收取入厂押金用人单位不可以向劳动者收取入厂押金。用人单位招用劳动者,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物;用人单位违法收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还并且处以罚款,给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。《中华人民共和国劳动法》第四十二条有下列情形之一的,延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制:(一)发生自然灾害
    2023-07-03
    293人看过
  • 劳动法规定中对用人单位违反行为的处罚有哪些?
    用人单位违反相关法律法律,劳动者有权向劳动保障行政部门举报。用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门给予警告,责令改正;相关法律规定对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(2)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(3)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(4)解除劳动合同后,未依照劳动法规定给予劳动者经济补偿的。用人单位扣绩效工资是否违反劳动法规定病假扣绩效是属于合法的,首先员工的绩效是根据员工工作情况而给予员工的奖励性待遇,在达标的情况下可以全额领取,员工请假没有工作,那么就没有绩效工资。第二员工在病假期间的工资有法律规定,是不得低于当地最低工资水平的80%。所以没有扣员工的基本工资就可以了。《关于贯彻执行若干问题的意见
    2023-07-08
    73人看过
  • 劳动者违纪用人单位需要对劳动者给予经济补偿吗
    根据我国现行法律和行政法规的规定,劳动者有权享受的经济补偿主要包括以下两个方面:1、生活补助费。解除劳动合同时,用人单位应当按劳动者在本单位的工作年限,每满1年发给相当于本人标准工资1个月的生活补助费,但是最多不超过12个月的本人标准工资。2、医疗补助费。根据《国营企业实施劳动合同制暂行规定》和《全民所有制企业招用农民合同制工人的规定》规定,劳动合同终止前工人或农民合同工患病或因工负伤,医疗期满后不能从事原工作被解除劳动合同的,由企业发给相当于本人工资3个月至6个月的医疗补助费。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定,对劳动者的经济补偿金,由用人单位一次性发给。经济补偿的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的月平均工资。经济补偿金在企业成本中列支,不得侵占企业按规定比例提取的福利费用。
    2023-06-03
    117人看过
  • 用人单位可以对劳动者罚款吗
    我国只是规定了用人单位在劳动者违反约定或规章制度的情况下可以解除劳动合同、赔偿损失、特殊情况下支付违约金。综合劳动立法的本意和特殊性,可以认为,用人单位不得对劳动者进行罚款。如劳动者违法违约违反规章制度,可以根据规章制度和法律法规,对劳动者给予内部纪律处理,直至解除劳动合同,如果造成用人单位损失的,同时可以要求劳动者赔偿,符合主张违约金法定条件的,亦可以要求劳动者支付违约金。公司可以对用人单位罚款吗公司没有权利对劳动者罚款,罚款是行政处罚的种类之一,只能由行使国家行政权力的行政管理机关或者法律授权行使行政权力的机构行使。私企是以营利为目的的经济组织,无权做出罚款的决定。但经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。《工资支付暂行规定》第十六条,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔
    2023-07-24
    76人看过
  • 公司对违纪员工进行罚款合法吗?
    关于企业能否对员工进行罚款,有两种观点。一种观点认为:罚款是用人单位行使用工自主权的体现,属于用人单位的正当管理手段;另一种观点认为,处罚是由具备相应职权的行政机关作出的行政行为,用人单位不是行政机关,因此单位无权对员工进行罚款。从性质上分析,罚款是一种剥夺公民财产权的行为,在性质上属于行政处罚行为。公司罚款员工是不合法的,公司对其一般没有罚款的权利。罚款属于行政处罚手段之一,而公司不属于行政机关,所以不能对员工罚款。用人单位的规章制度规定了罚款内容,或者其扣减工资的规定没有法律、法规依据的,由人力资源社会保障行政部门责令改正,给予警告。用人单位其实可以采取另外一个更合理的方法来达到惩罚劳动者的目的。单位是没有罚款的权力的。但用人单位通过内部规章制度对员工扣发奖金这一块法律并没有禁止。用人单位对劳动者直接罚款虽然没有法律依据,但是用人单位可以在规章制度或员工手册中设立“月考核奖或年考核奖”
    2023-05-07
    422人看过
  • 综合执法局是否能够对违规行为进行罚款?
    综合执法局可以贴罚单。一般情况下,机动车被贴罚单存在两种情况,一是交通警察(交警队)发出的违法停车处罚通知单,另一种是城市监察大队(城管局)发出的违法停车处罚通知单。根据相关规定,机动车驾驶人在一个记分周期内记分未达到12分,所处罚款已经缴纳的,记分予以清除。记分虽未达到12分,但尚有罚款未缴纳的,记分转入下一记分周期。乱停车被贴罚单如何处理的乱停车被贴罚单处理方式如下:1、有扣分的,必须先去交警队确认违章和扣除分数后,再缴纳罚款;2、违章没有扣分的,可以直接去工行自助缴费机,或网上缴纳罚款即可,也可以在支付宝缴纳罚款;3、异地违章处理的,去违章地区的交警队接受处理。违章停车处罚标准,根据以下情况分析:1、市区内停车,或者没有及时驶离这种违章停车情况只罚款200元不扣分。2、高速公路上无故停车,或者在非紧急情况下在紧急车道上停车,将会扣6分,罚款200元。3、违章停车属于违反禁令标志、警告
    2023-07-03
    178人看过
  • 事业单位是否可以对违规行为罚款?
    有权,事业单位可以订立规章制度,如果职工违反了规章制度,可以进行适当罚款处罚。但单位订的规章制度不得与法律相抵触。根据《行政处罚法》的规定,行政处罚原则上只能由行政机关实施,事业单位未经法律、法规的授权或行政机关的委托,不得行使行政处罚权。事业单位罚款制度合法吗?公司罚款制度不合法。劳动者的财产权受法律保护,用人单位对员工罚款应当有法律的授权。按照我国现行有效的法律,用人单位对员工罚款是没有法律依据的,用人单位在规章制度规定或员工手册中约定,对于员工的违章行为采取罚款措施是没有法律授权的。对员工的违规违纪行为,用人单位不享有罚款权,如无特别规定,只能《劳动法》、《劳动合同法》的规定,行使解除劳动合同,或者要求员工支付违约金和赔偿损失的权利。《中华人民共和国行政处罚法》第十五条国务院部门和省、自治区、直辖市人民政府及其有关部门应当定期组织评估行政处罚的实施情况和必要性,对不适当的行政处罚事项
    2023-07-05
    71人看过
  • 单位解除劳动合同,如何对劳动者进行非法补偿
    单位如何赔偿非法终止劳动合同根据《劳动法》,用人单位违反本法规定终止劳动合同或者职工要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不能继续履行的,雇主应支付补偿金经济补偿金应根据工人在本单位工作的年限和每年支付一个月工资的标准支付给工人。六个月以上不满一年的,按一年计算;如果期限少于六个月,如果工人的月薪高于上一年度由直辖市人民政府或设区市人民政府公布的该地区雇员平均月薪的三倍,则应向雇员支付半个月的工资作为经济补偿用人单位所在地区,经济补偿金的支付标准为职工月平均工资的三倍,经济补偿金的支付期限最长不得超过12年。本条所称月工资,是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。相关内容:根据劳动法的规定,用人单位非法解除劳动合同有两种情形:第一,法律明确规定劳动合同不得解除,包括:(一)从事危险作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职
    2023-05-07
    90人看过
  • 单位能否对严重违纪员工进行解聘?
    用人单位能辞退严重违纪员工。解除劳动合同中有一种情形叫做过错性辞退,即在劳动者有过错性情形时,用人单位有权单方面解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解雇:严重违反用人单位规章制度的;同时,与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务产生严重影响,或者经用人单位提出拒绝纠正的;依法追究刑事责任的;严重失职、营私欺诈,对用人单位造成严重损害的;其他。用人单位因员工严重违反劳动纪律或规章制度而解除劳动合同关系的,必须要有明确的、合法的规章制度存在。如何以严重违纪辞退以严重违纪辞退须注意以下几个要点:1.应有规章制度作为依据。用人单位因员工严重违反劳动纪律或或规章制度而解除劳动合同关系的,必须要有明确的、合法的规章制度存在。2.规章制度制定完毕后,要使其发生法律效力,还必须按照法律规定的程序让员工参与讨论、与工会或者员工代表协商、向员工公示等。3.应有证明员工严重违纪的证据。并
    2023-07-08
    362人看过
  • 解除劳动关系用人单位要对劳动者进行补偿吗
    在以下情形下,解除劳动关系用人单位要对劳动者进行补偿:劳动者依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的;用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;用人单位依照劳动合同法法第四十条规定解除劳动合同等。一、劳动合同补偿发放的标准是什么公司解除劳动合同符合《劳动合同法》第46条规定的情形的,应当按照劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。根据《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【法律依据】《劳动合同法》第四十六条规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致
    2023-03-19
    456人看过
  •  劳动者违纪行为的认定原则
    劳动合同或用人单位的规章制度是处理员工违纪行为的重要依据。但若规章制度对涉及劳动纪律的某些事项未予规定、规定不明确、规定显失合理性或者规章制度无效等情况下,就需要注意区分不同行业和不同岗位的员工,并进行相应的判断。此外,即使员工的违纪行为没有对用人单位造成重大损害,也不一定需要达到被追究刑事责任的标准。1.如果劳动合同或用人单位的规章制度有约定或规定,就必须按照约定或规定来处理;2.在规章制度对涉及劳动纪律的某些事项未予规定、规定不明确、规定显失合理性或者规章制度无效等情况下,我们需要注意区分不同行业和不同岗位的员工,并进行相应的判断;3.即使员工的违纪行为没有对用人单位造成重大损害,也不一定需要达到被追究刑事责任的标准。区分不同行业和岗位判断劳动者违纪根据我国《劳动法》的相关规定,劳动者应当遵守用人单位的规章制度,不得违反用人单位的纪律和规定。对于违反纪律和规定的行为,用人单位应当采取相
    2023-11-12
    283人看过
  • 用人单位违反劳动法如何进行投诉
    对于用人单位违反劳动法的行为,可以向用人单位所在地的人力资源和社会保障局劳动监察大队投诉或者举报,也可以拨打人力资源和社会保障全国统一电话12333投诉。一、传媒公司不给工资怎么办拖欠工资,不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬,当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付工资,劳动监察大队协调不成的,劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的,可以申请法院强制执行。二、厂里扣工时怎么办拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬,劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。劳动者可以向当地
    2023-04-02
    90人看过
  • 用人单位对劳动者进行经济补偿的计算规则
    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。一、用人单位不得有性别歧视由于法律对“三期”女职工给予了诸多保护,一些企业便在招聘过程中会对女性应聘者的婚姻状况、生育情况进行调查,优先录用未婚女性。这就催生了职场上的隐婚、隐孕一族。那么,如果女职工在录用时未如实告知自己的婚姻或孕育情况,是否构成法律上的欺诈行为呢?根据法律规定,除国家规定的不适合妇女的工种或者工作岗位外,用人单位不得以性别为由拒绝录用妇女或提高对妇女的录用标准,也就是我们通常所说的用人单位不得对女职工有性别歧视。用人单位招用劳动
    2023-02-18
    417人看过
  • 用人单位对劳动者工作职责进行调整
    用人单位改变劳动者工作内容是无效的。工作岗位也属于劳动合同的内容,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容,变更劳动合同,应当采用书面形式,变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份,用人单位又有用工自主权,为了生产经营的需要,在合理范围内可以调整员工岗位,企业必须有充分的证据和理由证明调整岗位的合理性和合法性。用人单位惩戒劳动者的法律与实务在劳动关系管理实务中,一些用人单位随意开除、除名、辞退、解雇劳动者,对劳动者的日常管理动辄罚款,严重侵害劳动者的职业安定和生活保障,引发了大量的劳动争议,影响企业和社会的劳动关系和谐与稳定。各地劳动争议仲裁机构在处理此类因用人单位惩戒劳动者而发生的劳动争议案件过程中,却常常惊异地发现在法律适用上异常困难,现行有效的法律、法规、规章甚至是规范性文件几乎全部是计划经济实体下对全民所有制和城镇集体所有制企业及其固定工制订的,适合市场条件下劳动
    2023-07-10
    233人看过
  • 保护自身权益,劳动者应对用人单位违法行为的应对策略
    用人单位有违法行为,劳动者可以向劳动纠察大队投诉,也可以通过司法程序维权。劳动者有下列情形之一的,用人单位不得解除劳动合:1、从事职业病危害作业的劳动者离职前未进行职业健康检查,或者在诊断或医学观察期间疑似职业病患者;2、在本单位患职业病或因工负伤,确认丧失或部分丧失劳动能力的;3、在规定的医疗期内患病或非因工负伤的;4、孕期、产期、哺乳期女职工;5、在本单位连续工作满十五年,距法定退休年龄不足五年的;6、法律、行政法规规定的其他情形。用人单位是否可以向劳动者收取入厂押金用人单位不可以向劳动者收取入厂押金。用人单位招用劳动者,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物;用人单位违法收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还并且处以罚款,给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。《中华人民共和国劳动法》第四十二条有下列情形之一的,延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制:(一)发生自然灾害
    2023-07-03
    293人看过
  • 劳动法规定中对用人单位违反行为的处罚有哪些?
    用人单位违反相关法律法律,劳动者有权向劳动保障行政部门举报。用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门给予警告,责令改正;相关法律规定对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(2)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(3)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(4)解除劳动合同后,未依照劳动法规定给予劳动者经济补偿的。用人单位扣绩效工资是否违反劳动法规定病假扣绩效是属于合法的,首先员工的绩效是根据员工工作情况而给予员工的奖励性待遇,在达标的情况下可以全额领取,员工请假没有工作,那么就没有绩效工资。第二员工在病假期间的工资有法律规定,是不得低于当地最低工资水平的80%。所以没有扣员工的基本工资就可以了。《关于贯彻执行若干问题的意见
    2023-07-08
    73人看过
  • 劳动者违纪用人单位需要对劳动者给予经济补偿吗
    根据我国现行法律和行政法规的规定,劳动者有权享受的经济补偿主要包括以下两个方面:1、生活补助费。解除劳动合同时,用人单位应当按劳动者在本单位的工作年限,每满1年发给相当于本人标准工资1个月的生活补助费,但是最多不超过12个月的本人标准工资。2、医疗补助费。根据《国营企业实施劳动合同制暂行规定》和《全民所有制企业招用农民合同制工人的规定》规定,劳动合同终止前工人或农民合同工患病或因工负伤,医疗期满后不能从事原工作被解除劳动合同的,由企业发给相当于本人工资3个月至6个月的医疗补助费。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定,对劳动者的经济补偿金,由用人单位一次性发给。经济补偿的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的月平均工资。经济补偿金在企业成本中列支,不得侵占企业按规定比例提取的福利费用。
    2023-06-03
    117人看过
换一批
#治安处罚法
北京
律师推荐
    #治安处罚法 知识导航
    展开
    #罚款
    词条

    受到罚款处罚的人应当自收到处罚决定书之日起十五日内,到指定的银行缴纳罚款。但是,有下列情形之一的,人民警察可以当场收缴罚款: (一)被处五十元以下罚款,被处人对罚款无异议的。 (二)在边远、水上、交通不便地区,公安机关及其人民警察依照本法的... 更多>

    #罚款
    相关咨询
    • 2022年用人单位是否有权对违纪的劳动者进行罚款
      湖北在线咨询 2023-05-11
      是否可以罚款,要看法律规定和双方在劳动合同中的约定: (1)用人单位为维护其正常经营管理,监督员工严格、准确执行有关规章制度,在不违反法律强制性规定的情况下,以已通过民主程序制定并已向劳动者公示的规章制度或者以双方通过合意方式在合同中的明确约定作为依据,对劳动者予以“罚款”,应当表述其为一种扣款形式的经济管理手段。 (2)为避免用人单位用上述的经济惩罚措施损害劳动者合法权益,应对用人单位所主张的事
    • 劳动合同法能否对用人单位进行罚款?
      广东在线咨询 2022-11-12
      法律没有明文规定用人单位不可罚款,上班迟到、缺勤、不服从领导工作等行为出现时,公司会给与罚款的处罚,金额不定。 根据《工资支付暂行规定》第十六条规定:因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。 经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付
    • 用人单位能对劳动者进行岗位调整吗,用人单位能否对劳动者进行调岗
      贵州在线咨询 2022-01-25
      用人单位能不能对劳动者进行岗位调整?答案是肯定的,用人单位是有权对劳动者进行岗位调整的,但这一权利需要满足一定的条件才能行使。调岗分为用人单位单方调岗和双方协商一致进行调岗。如《劳动合同法》第四十条规定:有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位
    • 用人单位对违纪职工作出的内部处罚,是否可以对违纪职工进行罚款?
      河北在线咨询 2022-01-19
      依照《中华人民共和国行政处罚法》的相关规定,只有依照法律规定有权实施罚款、拘留等行政处罚措施的机关,才能依法定程序和权限,对违法者采取罚款等强制措施。而劳动法上的用人单位不是行政执法机关,无权对职工的违法行为进行罚款。 但是,用人单位以减少违纪职工工资的给付、降低违纪职工的待遇、免除职务,甚至终止劳动合同等劳动法许可范围内的措施,对违纪者作出内部纪律处罚,是为了维持单位对职工进行正常管理所必要的,
    • 用人单位擅自将劳动者进行派遣的行为违法吗
      天津在线咨询 2022-03-09
      用人单位擅自将劳动者进行派遣的,属于违法行为,劳动者可以依法向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门依法进行处理。《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条违反本法规定,未经许可,擅自经营劳务派遣业务的,由劳动行政部门责令停止违法行为,没收违法所得,并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款;没有违法所得的,可以处五万元以下的罚款。劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的,由劳动行政部门责令限期改正;逾期不