一、煽动罢工违法吗
<刑法>第二百七十八条煽动群众暴力抗拒国家法律、行政法规实施的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利;造成严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑。
第二百九十六条举行集会、游行、示威,未依照法律规定申请或者申请未获许可,或者未按照主管机关许可的起止时间、地点、路线进行,又拒不服从解散命令,严重破坏社会秩序的,对集会、游行、示威的负责人和直接责任人员,处五年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
二、解除劳动合同的主要程序
(一)查清事实,取得证据。要注意收集保存能够证明劳动者严重违反单位规章制度的证据。(如:劳动者做出书面的检讨或者解释、说明和承诺,留档备查)
(二)书面通知并作公告。用人单位单方解除劳动合同,应事先将理由通知劳动者本人,可采取直接送达方式,如本人不在,交由同住的成年亲属签收;直接送达有困难,可邮寄送达,以挂号查询回执上注明的收件日期为送达日期。
(三)离职手续的办理:交接班、结清工资、出具解除劳动合同证明、办理社保和各种档案转移等。
三、煽动罢工应该如何处理
收集固定好证据,对组织者及主要人员以严重违反劳动纪律及规章制度为由予以开除。
员工单纯的罢工行为,是不算违法的,只是单方面违反了劳动合同,是单方面违约行为,可以拒付罢工期间的工资,期间可以让公会与员工进行协调,处理罢工问题。如果是因为用人单位违反的劳动合同法导致的罢工,用人单位应负相应的法律责任。
《中华人民共和国劳动法》
第二十五条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(2)严重违反用人单位的规章制度的;
(3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(5)被依法追究刑事责任的。
(6)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的
(7)劳动者经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的
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管制是指对犯罪分子不实行关押,依法实行社区矫正,限制其一定自由的刑罚方法。 管制具有以下特征: 1、对犯罪分子不予关押,不剥夺其人身自由。 2、被判处管制刑的罪犯须依法实行社区矫正,其自由受到一定限制。 3、被判管制的罪犯可以自谋生计,在劳... 更多>
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中国罢工合法吗甘肃在线咨询 2023-02-13中国罢工不合法,实践中上我国当今宪法已经取消罢工权;但根据公民法无明文禁止即可为的法律精神,并没有单就罢工行动本身严禁工人罢工;1975、1978年宪法都规定了这一权利,但是1982年宪法却没有规定,主要原因有三个: 一、防止再出来大规模动~乱; 二、保障改革开放后以经济建设为中心的战略; 三、罢工就意味着存在国家与工人的利益冲突,这与社会主义理论是不符的。
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