怎样判定公司违法解除劳动关系-法师兄

怎样判定公司违法解除劳动关系

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-25 16:11:46 226 人看过

一、怎样判定公司违法解除劳动关系

判定公司违法解除劳动关系的情形如下：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

二、违法解除劳动关系赔偿金怎么计算

违法解除劳动合同的赔偿金计算如下：

1.用人单位应当按照劳动者在该单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付；

2.如果劳动者在该单位的工作年限不满一年的应按一年计算；如果劳动者在该单位工作年限超过十二年的，用人单位向其支付经济补偿的年限最高仍不超过十二年；

3.如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市上年度职工月平均工资三倍的，用人单位应当按照用人单位所在直辖市、设区的市上年度职工月平均工资六倍的数额支付。

三、单位劳动合同解除可以重签吗

单位劳动合同解除是否可以重签，如果和用人单位协商同意的，是可以重签的，但是一般的企业是不会重签的。劳动者辞职需要谨慎行之，用人单位与劳动者解除了劳动合同的，双方劳动关系即解除。用人单位如果是违法解除劳动合同的，劳动者要求继续履行合同的，用人单位应当继续履行。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多解除劳动关系相关文章

解除劳动关系
公司降低待遇，员工怎样解除劳动关系？

网友2zgm1435131173：我们和公司签订的劳动合同这个月底就要到期了，公司的效益不好，现在要更改新的工作模式，比如以前的很多待遇、年假、节假日、双休都没有了，公司的名称也更换了，还要我们和一个新的公司签订合同。我们都不想签订这个合同，要是不签订这个合同的话，我们算是自动解除劳动关系吗?答：《劳动合同法》第四十四条规定：有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的因此，你们因公司降低待遇而不续签合同，不仅可以解除劳动关系，还可以要求公司支付经济赔偿。

2023-04-22

119人看过
经济补偿
解除劳动关系经济补偿金和违法解除劳动关系赔偿金

经济补偿金是指在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能履行的，用人单位按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付的赔偿性金钱。用人单位合法与职工解除或者终止劳动合同，除了结清工资、足额缴纳社保费和住房公积金外，只需按照法律规定支付经济补偿金即可。但如果单位是违法与职工解除或终止劳动合同，依据《劳动合同法》第87条的规定，“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。违法解除或终止劳动合同，要按上述标准的两倍支付赔偿金。但是，用人单位是否需要支付赔偿金，关键要

2023-02-21

470人看过
扶养
公司劳动关系解除范本怎么写？

一、公司劳动关系解除范本怎么写?解除劳动合同(关系)通知书系本公司员工，因下列第项原因，根据《中华人民共和国劳动法》及国家有关法规、规章规定，本公司决定于年月日起与该员工解除(终止)劳动合同(关系)：(1)本人提出辞职，解除劳动关系。(2)因双方约定的终止劳动关系的条件出现。(3)根据《劳动法》第条第项的规定，解除劳动关系。(4)因劳动合同期限届满。单位名称(盖章)年月日如果符合相应的单方面解除劳动合同关系的，公司可以单方面解除劳动合同但需要通知工会单方解除劳动合同的原因，如果解除劳动合同符合补偿金给付条件的，需要给劳动者相应的解除劳动合同补偿。二、劳动合同法关于公司单方面解除劳动关系的相关规定：1、第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。2、第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的

2023-04-29

158人看过
解除劳动关系
违法解除劳动关系法院判定的依据是什么

劳动关系不管说是在公司有没有签订劳动合同，只要是存在着工作的事实的都是可以算作是有劳动关系的，这点公司是赖不掉的，那么违法解除劳动关系的判断依据是什么。违法解除劳动关系法院判定依据是什么用人单位只有在法定情形下才能与劳动者解除劳动合同，否则，都属于违法解除。这里的法定情形有四类：一是协商解除，即《劳动合同法》第三十六条：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。二是过错解除，即《劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。三是非过错

2023-06-05

438人看过

法律综合知识
怎样解除法定退休员工的劳动关系

一、怎样解除法定退休员工的劳动关系员工到法定退休年龄，与用人单位之间的劳动关系自其达到法定退休年龄的当天即自动终止。之后其仍在用人单位上班的，与用人单位形成的是劳务关系而非劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。二、退休福利金如何估算退休福利金如下估算：是将基础养老金与个人账户养老金相加。而基础养老金＝（参保人员退休时上一年度当地职工月平均工资＋本人指数化月平均缴费工资）÷2×个人累计缴费年限×1％；个人账户养老金＝个人账户储存额÷计发月数（60周岁为139，50周岁为195）。三、退休金和

2023-10-16

132人看过
解除劳动关系
未经同意解除劳动关系违法

梁某于1997年入职于泰豪公司，2007年12月公司与他签订了无固定期限劳动合同，明确约定他的工作岗位为担任走马机修工程部门机修职位的工作，亦即负责维修走马机和纬纱机。泰豪公司为充分利用人力资源，降低用工成本，决定自2010年1月1日起启动多能工培训计划，安排员工学习新的技能技术。7月15日，公司安排梁某学习筒仔机、管纱机的维修保养技术，但遭到梁的拒绝。今年37岁的梁某说，自入职以来，他先做保安员，后转做机修，修纬纱机已经修了7年，很熟练了;而公司忽然要调动他的工作，让他去修新的机器，他认为自己年龄大了，怕修不好给公司造成麻烦，所以不去。但泰豪公司执意要梁去新的岗位上参加培训学习，而梁坚持不去，仍然到他原来的工作岗位打卡上下班，公司已不让他从事原机器的维修，故他打卡后只能闲在那里，他这种行为被公司指为旷职。双方僵持不下。公司三次发出书面通知让梁到新岗位报到，梁均不予理睬。公司又以不服从工作

2023-06-09

248人看过
法律综合知识
怎么样认定劳动关系已经解除

一、怎么样认定劳动关系已经解除一般情况下可以通过解除劳动合同证明书，证明双方解除了劳动关系。因为根据规定，在解除或者终止劳动合同的时候，用人单位需要出具书面证明。如果公司违法解除劳动关系，也没有出具书面证明，员工可以通过证人证言及其他的物证、书证，证明解除了劳动关系。《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。二、解除劳动关系经济补偿金怎么样计税解除劳动关系的经济补偿金应当计入个人的工资、薪金所得中，按照百分之三至百分之四十五的超额累进税率来计税。而该计税项目的应纳税所得额是个人当年的收入额减除费用六万元和各项扣除后的余额

2024-02-05

458人看过
解除劳动关系
员工突然离职公司应怎样解除劳动关系

和员工协商解除劳动合同。《劳动法》第二十四条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；(四)被依法追究刑事责任的。《劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。第四十条【无过失性辞退】有下列情形

2023-06-14

364人看过

解除劳动关系
申请法定解除劳动关系是否为公司义务

根据我国《劳动法》的规定,公司解除劳动关系必须遵循法定程序。若未履行法定程序,劳动行政部门将责令改正。若此行为给劳动者造成损害,公司应承担赔偿责任。而对于已经违法解除的情况,根据经济补偿的标准,公司还需对劳动者支付两倍的赔偿金。因此,公司必须遵守法定程序,否则将承担相应的法律责任。根据我国《劳动法》的规定，公司解除劳动关系必须遵循法定程序。若未履行法定程序，劳动行政部门将责令改正。若此行为给劳动者造成损害，公司应承担赔偿责任。而对于已经违法解除的情况，根据经济补偿的标准，公司还需对劳动者支付两倍的赔偿金。【劳动法规定】公司解除劳动关系需遵循法定程序【吗】根据《中华人民共和国劳动法》的规定，公司解除劳动关系需遵循法定程序。具体来说，公司需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人，并说明理由。劳动者接到通知后，可以要求公司依照劳动合同法规定的时间提前解除劳动合同。因此，公司解除劳动关系必须遵循法

2023-08-27

328人看过
工资
公司拖欠工资怎么解除劳动关系

单位欠薪劳动者可以通知单位解除劳动合同，并且可以要求用人单位支付工资和经济补偿。一、辞退员工是否应当提前通知？如果符合《劳动合同法》第39条规定的，用人单位不需要提前通知劳动者，可以要求立即与劳动者解除劳动合同，不需要支付经济补偿金，如果符合《劳动合同法》第40条规定的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。二、拖欠工资有补偿吗？用人单位无故克扣、拖欠劳动者工资，或者拒绝支付延长劳动者工作时间的报酬的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，并要求用人单位给予赔偿。用人单位除在规定时间内支付劳动者全部工资和报酬外，还应当支付相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。三、试用期过了被辞退有补偿吗过了试用期被辞退是否有补偿应该

2023-06-25

187人看过
申请劳动仲裁
劳动关系解除与劳动合同解除的关系

二者在性质上是一致的，解除劳动关系是指双方的劳动关系终止，而解除劳动合同是指双方之间的劳动合同到期或者由于当方面的原因，导致劳动合同的解除。劳动合同是劳动关系的一种载体。签了解除劳动?关系通知书以后你和公司就没有劳动关系存在了，劳动合同自然也不再约束双方。2008年劳动合同法出台后，在法律条文中不再叙述为劳动关系，而以劳动合同称谓，故自后的法律文书中解除劳动关系都以解除劳动合同相称。一、公司无缘无故降低员工的工资该怎么处理公司无故降职降薪，一则违法劳动合同法规定的变更劳动合同需要经过双方协商一致的规定，也违法劳动合同法第三十八的规定。此种情况下，劳动者可以书面通知公司解除劳动合同，是被迫解除劳动关系，现因公司违反了《劳动合同法》的有关规定：未及时足额支付劳动报酬。你可依据《劳动合同法》第三十八条的有关规定，正式提出解除劳动关系，要求用人单位依据劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条的规定，

2023-06-28

66人看过
解除劳动关系
解除劳动关系公司举证不力被判败诉

北京知录国际营养医学研究院(以下简称知录研究院)因不服仲裁裁决，请求海淀法院判决其无需向员工姜先生支付工资、未签劳动合同的二倍工资差额、解除劳动合同补偿金等。海淀法院判决知录研究院支付姜先生经济补偿等16113.79元后，知录研究院不服提起上诉。日前，北京市一中院审理后，认定知录研究院未与姜先生签订劳动合同、未就减少劳动报酬提供有效证据，依法作出驳回上诉、维持原判的终审判决。员工申诉获仲裁支持2008年3月3日，姜先生开始到知录研究院工作，月工资标准为2000元，双方未签订劳动合同。2008年8月6日，知录研究院给姜先生放假一个月。2008年9月6日，知录研究院口头提出与姜先生解除劳动关系，姜先生当日停止工作。姜先生离开单位后，向仲裁机关提起申诉，要求单位支付尚欠的工资差额200元;支付2008年4月3日至2008年9月6日未签订劳动合同的二倍工资18000元;支付解除劳动合同的经济补偿金

2023-06-14

231人看过

解除劳动关系
违法解除劳动关系的补偿方式

按《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付劳动者赔偿金。经济补偿的标准为：劳动者在本单位每满一年工作支付一个月工资。超过半年不满一年，按一年算；不满半年支付半个月工资。最高为12个月工资。月工资为：本人最近一年工资的月平均数。解除劳动关系补偿用人单位解除或终止劳动合同应支付劳动者的经济补偿应如何计算“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。上述规定对经济补偿的计发方法表

2023-07-05

370人看过
解除劳动合同
公司怎么样才算违法解除劳动合同

(一)法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除根据《劳动合同法》第42条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同：1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;4、女职工在孕期、产期、哺乳期的;5、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的;6、法律、行政法规规定的其他情形。(二)用人单位在法律规定的条件未满足时解除劳动合同根据《劳动合同法》的规定，在相关条件满足的情况下，用人单位可以分别协议解除劳动合同、单方即时解除劳动合同和单方预告解除劳动合同。协议解除劳动合同的条件：根据《劳动合同法》第36条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。如果用人单位打算协

2023-04-16

473人看过