如何识破招聘广告中的陷阱
来源:法律编辑整理 时间: 2023-06-05 18:57:36 182 人看过

现实生活中,很多人认为,公开发行的报刊上刊登的招聘广告,应该是可信无疑的。其实不然,虽然招聘广告一般都有劳动或人事部门的批文字号,但这只表明该广告的合法性,并不代表其招聘行为的合法性。求职者一定要留意那些通过合法广告的花言巧语来掩饰的不法行为。招聘广告是虚是实,是真是假,都可以从广告字眼的蛛丝马迹中探索出来。

底气足不足。招聘广告以招聘为目的,但企业都会利用在大众媒体上亮相的机会为企业脸上贴金。那些在广告上避而不谈企业历史、现在和未来的,其规模不会很大,难以上台面。

同样,即使是合资企业,如果合资双方均为财大气粗的大公司,肯定会标明双方的背景,如果笼统地称为中外合资企业,那么合作双方极有可能是名不见经传的小企业。至于只留下联系信箱、手机号码之类的招聘单位,还是少接触为好,说不定哪天就会人去楼空。

头衔华而不实。一些公司为了提高入职要求,或吸引较高学历的应聘者,将职务头衔修饰得美轮美奂,有别于一般惯用的职称。

长请长有。一些职位空缺,长年累月都在报刊刊登广告,仿佛永远请不到合适的员工,请注意这可能是某些公司为测试市场动态、人力资源流动情况的一种招数。

刊登次数过频。同一单位在短时间内连续刊登相同的招聘广告,说明该企业招聘的人数多且急,求职成功的可能性较大。若一个单位数周后再次刊登同样的广告,说明该单位待遇不好,很难招到人或招到人后留不住人,应三思而行。

降格以求。以往某职位一般需求大专学历,唯广告中明确一般学历及经验即可,其实,除非申请人拥有丰富经验或表现特别突出,否则难以录取。

实则虚之。某些机构会在报刊大量刊登广告,给人不断发展的错觉,目的是掩饰裁员危机,有时在财务状况上故弄玄虚,以避开债权人的追逐压力。

保证年薪。最常出现以佣金为主要收入的行业,而最后能否实现需视入职者的工作表现及能力,求职者可先衡量在没有佣金的情况下,固定底薪是否达到可接受水平,勿让广告字眼误导。

急聘的背后。某些公司附加急聘、大量求聘等字眼,目的是借助广告大量吸纳新人,在录用后的短期内再淘汰不合适的员工,本来人拣你,你拣人实属无可厚非,但是打工仔切勿胡乱申请,以免上了使用廉价劳动力的当。

语法怪异。早前某报刊登被指有性别歧视的招聘广告,经法庭裁定,由于文句中无任何标点符号,使人可得出两种不同的理解,而成功脱罪。由此可见,雇主可以利用一长句而避开有关法律的限制,求职者宜细细推敲此类广告的含意,以免浪费精力和时间。

高薪诱人。目前许多广告打出的工资高得惊人,如年薪十万、百万,这些单位大多对学历、经验、能力、社会关系要求较高,不适合下岗职工,而且许多广告是为了制造轰动效应,起促销作用,大可不必理它。

怎样避免招聘陷阱

首先摸清公司底细。在确定面试前,应该做好面试的准备工作。

面试当天应提高警觉,用心观察面试地点及场合的情况,一方面为保障自身的安全,另一方面可藉一些小细节观察该公司是否正规。

1赴面试前应向亲友详细交待面试的时间地点。

2面试前提早十分钟到,先观察一下面试地点附近的地理环境与对外通道。

3有无保安、门卫。

4有无公开的公司招牌及张贴告示各类登记证书。

5是否位于旧工厂房、偏僻无人之处或住宅区。

6面试地点非招聘启事上的地址。

7最好有友人相伴并备有适当的防范器物。

8面试时,不轻易饮食点心或饮料。

9若需缴交证件则只交复印本,不给原件,不签名盖章。

10评估薪资是否合理,高额酬劳未必是合理的报酬。

11凡是要预缴费用和保证金的必是陷阱,立即闪。

12不需面试、考核,仅先缴纳报名费或保证金的就业机会。

13观察办公室隔间及员工座位的布置(私人物品越多,表示员工对该公司较有向心力)。

14为确保自身权益,清楚询问工作内容与劳动条件。

15是否有试工或试用的不合理要求。(任紫)

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