工资税的扣除方法是应纳税所得额等于月度收入减去5000元的免征额，减去专项扣除、三险一金等，减去专项附加扣除，减去依法确定的其他扣除。其中工资税等于应纳税所得额乘工资税税率，专项附加扣除的项目有子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息、住房租金、赡养老人。

一、工资税收比例征收标准如下：

1、工资范围在1－5000元之间的，包括5000元，适用个人所得税税率为0％；

2、工资范围在5000－8000元之间的，包括8000元，适用个人所得税税率为3％；

3、工资范围在8000－17000元之间的，包括17000元，适用个人所得税税率为10％；

4、工资范围在17000－30000元之间的，包括30000元，适用个人所得税税率为20％；

5、工资范围在30000－40000元之间的，包括40000元，适用个人所得税税率为25％；

6、工资范围在40000－60000元之间的，包括60000元，适用个人所得税税率为30％；

7、工资范围在60000－85000元之间的，包括85000元，适用个人所得税税率为35％；

8、工资范围在85000元以上的，适用个人所得税税率为45％。

二、个人所得税征收范围如下：

1、工资、薪金所得；

2、个体工商户的生产、经营所得；

3、对企事业单位的承包经营、承租经营所得；

4、稿酬所得；

5、特许权使用费所得；

6、利息、股息、红利所得；

7、财产租赁所得；

8、财产转让所得。

总之，工资税的扣除方法是应纳税所得额等于月度收入减去5000元的免征额，减去专项扣除、三险一金等，减去专项附加扣除，减去依法确定的其他扣除。其中专项附加扣除的项目有子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息、住房租金、赡养老人。工资、薪金所得；个体工商户的生产、经营所得；对企事业单位的承包经营、承租经营所得；稿酬所得；特许权使用费所得等费用都属于个人所得税征收范围。

一万元个人工资税怎么扣

一万元个人工资税扣除计算方式：应缴税额＝（工资薪金所得－五险一金－扣除数）乘以适用税率－速算扣除数。

下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：

1、工资、薪金所得；

2、劳务报酬所得；

3、稿酬所得；

4、特许权使用费所得；

5、经营所得；

6、利息、股息、红利所得。

法律依据：《中华人民共和国个人所得税法》第六条

应纳税所得额的计算：

（一）居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。

（二）非居民个人的工资、薪金所得，以每月收入额减除费用五千元后的余额为应纳税所得额；劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得，以每次收入额为应纳税所得额。

（三）经营所得，以每一纳税年度的收入总额减除成本、费用以及损失后的余额，为应纳税所得额。

（四）财产租赁所得，每次收入不超过四千元的，减除费用八百元；四千元以上的，减除百分之二十的费用，其余额为应纳税所得额。

《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。