临时工聘用合同协议书-法师兄

临时工聘用合同协议书

来源：互联网时间： 2023-03-17 18:03:17 406 人看过

用人部门（甲方）：职工（乙方）：甲方因工作需要临时招用工作人员，乙方申请应聘。经研究，甲方同意招聘乙方为临时工，并自愿协商达成如下协议：

（一）协议期限本协议自年月日至年月日止，其中试用期为个月

（二）工作任务乙方同意并服从甲方的工作需要，在岗位承担工作。

（三）劳动纪律甲方应根据国家和省的有关规定制定各项管理规章制度，乙方在甲方工作期间内，应自觉遵守国家和省规定各项劳动法律、法规和甲方的《台州学院临时用工暂行办法》等各项规章制度，服从管理，积极完成工作。

（四）劳动时间与劳动报酬

1、甲方保证乙方在工作期间实行五天工作制，每天工作8小时。原则上不安排乙方加班，如确因工作需要，经与劳动者协商后，可以适当加班，加班后用人部门应安排其调休，如因工作需要无法安排调休的，则给予20元/天的加班补助费。但每月加班最多不超过四天。

2、乙方基础工资标准为元/月，岗位津贴元/月，试用期内享受上述工资的

80，合计为元/月，行驶里程津贴为元/公里。

3、甲方每月日前如期发放工资，由学校财务处统一发放。发放形式为。（领据领现金形式；银行工资卡形式）。

（五）社会保险福利待遇

1、合同期内，乙方提出申请，甲方应按有关规定予以办理社会保险手续，合同期满内不再续订的，甲方将从次月起停止缴纳乙方的保险金。

2、在合同期内，乙方因工受伤，死亡，或患病、非因工受伤的（需台州市各公立医院证明），甲方将按照《台州学院临时用工暂行办法》规定执行。

（六）劳动保护和劳动条件

1、国家有关劳动保护规定，包括有关女职工的劳动保护规定，切实做好乙方工作期间中的安全与健康。

2、甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多临时工相关文章

保险费
临时用工协议合法吗（最新临时用工合同模板免费）

一、策划社保费用的法律政策分析十九届全国人大二次会议政府工作报告明确提出：基本养老保险参保单位缴纳的比例降低到16%。尽管如此，但是企业的社保费用负担还是很重！根据《建筑工人实名制管理办法》（试行）和《国务院促进建筑业持续健康发展的意见》的规定，建筑劳务公司的社保费用和人工成本依然很高，因此，对劳务公司节约社保费用进行策划研究很有必要。（一）建筑劳务公司社保费用的痛点：费用负担不堪负重1、相关法律依据规定肖太寿博士对我国涉及社保的相关法律进行了梳理总结如下：（1）城镇企业事业单位招用的农民合同工本人不缴纳失业保险费。（2）工伤保险费用和生育保险由用人单位缴纳，职工个人不缴纳工伤保险费。（3）建筑领域的工伤保险由施工总承包单位一次性缴纳。（4）基本医疗保险费用的缴纳比例：用人单位按照职工工资总额的10%缴纳，职工按照本人工资收入的2%由用人单位代扣代缴（5）基本养老保险缴纳比例：用人单位按照

2023-05-05

387人看过
计划生育
临时用工协议书如果要解除

一、临时用工协议书如果要解除甲方：乙方：身份证号码：（一）根据有关规定，经协商，甲、乙双方签订本协议。（二）本协议期限为（年/月），自年月日起至年月日止。（三）工作任务1、甲方安排乙方在岗位，从事该岗位职责范围内的工作；2、乙方的岗位、职责及工作质量要求，按照甲方的有关规定执行；3、乙方应完成工作任务，执行安全规程，遵守劳动纪律和职业道德；4、因甲方生产（工作）情况发生变化或乙方不能胜任岗位时，乙方应服从甲方的工作安排和调配。5、甲方应为乙方提供必要岗前培训教育，经培训合格后方可上岗。（四）劳动报酬1、甲方按照按劳分配的原则，根据乙方所从事的岗位职责和劳动工作量，确定乙方的劳动报酬为元（人民币）/月（大写：）。其它各种福利、津贴（含社会保险费用）均含在当月的劳动报酬中而不再另行计发。（五）劳动纪律1、乙方应严格遵守国家法律法规；遵守甲方各项规章制度；严格遵守安全操作规程；爱护甲方设备和公共

2023-06-05

104人看过
合同条款
临时雇工包工头协议书

发包方：____________________________承包方：____________________________甲、乙双方本着平等、互利和协商一致的原则，就南泉广场工程施工的劳务人工费事宜，达成本合同条款如下，双方共同遵照执行。第一条工程概况(一)工程名称：____________________________(二)工程地点：____________________________(三)施工面积：____________________________第二条承包范围人工挖运土石方、回填土;现浇砼工程(综合)、支模(含脚手架)、钢筋制作、安装;预制构件制作、安装;砌砖;铺贴花岗石、广场砖、柱面、柱头、瓜米石地面及抹灰;安砌青石路沿及草坪路沿;二布六油防水层;脚手架搭拆;梯踏步贴面砌、缸砖粘贴;建筑拆除(含除渣)、搭建临设;零星估工等(除水电安装及绿化工程外的所有工程)。第三

2023-05-01

425人看过
女工保护
职工聘用合同书(试聘)

聘用单位（甲方）：__________________受聘方（乙方）：____________________性别：______________________________学历：______________________________毕业学校：__________________________专业：______________________________根据__________市教育局（_____）第_____号文件精神以及有关政策规定，甲、乙双方经商定签定本合同并共同遵守以下条款：一、教职工调动人员上岗必须实行试聘期制度，期限一年。二、甲方聘用乙方到_____岗位工作，试聘期自_____年_____月_____日起，时间一年。三、试聘期内，乙方人事关系、档案由_____市教育人才交流中心代理。四、甲方遵循按劳分配原则，依据国家有关规定和乙方完成工作任务的情况按月核发乙方应得

2023-04-23

313人看过

婚假
员工聘用协议书（最新版）

甲方(聘用单位)：乙方(受聘人)：甲乙双方根据国家和本市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。第一条合同期限1、合同有效期：自____年__月__日至____年__月___日止(其中年月日至年月日为见习期，试用期)，合同期满聘用关系自然终止。2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。3、签订聘用合同的期限，不得超过国家规定的退离休时间，国家和本市另有规定可以延长(推迟)退休年龄(时间)的，可在乙方达到法定离退休年龄时，再根据规定条件，续订聘用合同。4、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。第二条工作岗位1、甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同，明确乙方的具体工作岗位及职责。2、甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同。第三条工作条件和劳动

2023-04-22

114人看过
临时工
临时工协议是否属于合同

临时工签劳动合同，经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。下列劳动合同无效或者部分无效：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的。一、什么是无效的劳动合同？下列劳动合同无效：用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；违反法律、行政法规强制性规定的。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。二、在那种情况下劳动合同无效劳动合同有下列情形之一的，合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规

2023-03-12

389人看过
计划生育
老板与临时雇工协议书

根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、一、合同期限甲方聘用乙方在甲方（部门）担任临时岗位工作。合同期限为一年，自年月日至年月日。二、二、乙方工作内容(需填写)三、甲方的权利与义务（一）负责乙方的日常人事管理；（二）负责支付乙方工资，每日元。（三）其它；四、乙方的权利与义务（一）接受甲方的管理，并按合同要求认真履行岗位职责，服从工作岗位安排或调整，遵纪守法，圆满完成工作任务；（二）享受合同规定的工资待遇；（三）在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定；（四）其他五、聘用合同的变更、解除、终止（一）乙方有下列情况之一，甲方可以解除合同，须提前30天以书面形式通知：1．履行合同差、完不成工作任务、考核不合格；2．甲方撤并或减缩编制需要减员，经双方协商就调整岗位达不成协议的；3．患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后，经有关机关鉴定，乙方不能从事

2023-05-01

121人看过
申请仲裁
聘用制和临时合同有异同吗？

聘用制和临时合同有区别，适用范围不同。临时合同与聘用制的区别主要是：临时工劳动合同是指用人单位在编制定员外与从事临时性工作的工人订立的劳动合同。适用于从事短暂的、临时性工作的工人；聘用制是以合同的形式确定事业单位与职工基本人事关系的一种用人制度，即事业单位工作人员在本单位的身份属性通过与单位签订聘用合同确定。劳务派遣和聘用制有什么区别？劳务派遣和聘用制的区别如下：1、定义区别。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。聘用制是以合同的形式确定单位（更多时候是事业单位、行政单位）与职工基本人事关系的一种用人制度，即事业单位工作人员在本单位的身份属性通过与单位签订聘用合同确定；2、合同的签订区别。聘用制员工是个人与工作单位直接签订劳动合同，由工作单位负责缴纳相关社会保险，发生工作争议的时候由聘用制员工和工

2023-07-11

133人看过

计划生育
简单的聘用合同范本聘用协议

甲方（用人单位）：_________________乙方：_____________________________身份证号码：_______________________甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同各项条款。合同期限第一条本合同期限为______年（含试用期______月），自______年______月______日（首次合同从报到之日起，续签合同从签字之日起）至______年______月______日。工作内容第二条甲方聘用乙方在____________（科室、部门），担任____________（岗位、职位）。双方的权利和义务第三条甲方的权利与义务（一）负责乙方的日常人事管理。（二）为乙方提供工作条件，明确岗位职责。根据工作岗位需要，提供必要的安全保护等用品。（三）根据乙方的表现、业绩及工作需要，按有关规定和程序负责对乙方培训、职务确定与晋升、工资福利待遇

2023-04-30

380人看过
交通规则
临时雇工协议书的格式

甲方:________(以下简称甲方)乙方:(以下简称乙方)根据《中华人民共和国劳动法》及其他相关法律、法规,甲乙双方在自愿、平等的基础上,经双方协商一致,签订本临时用工协议。一、用工期限自_年月_日起至临时工作结束【根据工作的实际需要,经双方协商,自动调整临时用工时间】。用工期满,本协议终止。二、工作内容(一)乙方的工作岗位(二)乙方的工作任务_根据实际需要安排相关岗位_(三)劳动报酬按照元/天甲方依据国家有关工资支付的规定,于临时用工结束后两日内一次性支付乙方劳动报酬。三、劳动纪律与违约责任1.甲方对乙方加强劳动纪律教育,向乙方宣传劳动纪律、法规和本单位的规章制度。2.乙方必须服从甲方的领导、管理和教育,自觉执行和维护本单位的规章制度,遵守劳动纪律。3.如乙方违反法律或公司相关制度,甲方可依法或依照本公司的规定给予批评教育或纪律处分。如情节严重造成法律后果的,一切法律责任及赔偿责任由乙

2023-05-01

177人看过
继续履行
临时雇工协议书没写期限

临时雇工协议书没写期限可以协商约定期限在《劳动合同法》中第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。第七十条非全日制用工双方当事人不得约定试用期。第七十一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。第七十二条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。在一单位工作多长时间给签订合同按《劳动合同法》自工作之日起就得签订劳动合同，合同的性质取决于劳务关系的性质。第七条用人单位自用工之日起

2023-05-01

472人看过
工资
劳动协议书：临时工工资规定

1、标题。可以写“协议书”三字，也可以写明协议书的具体名称“XXXX协议书”。2、订协议双方的基本信息。在标题下，正文之前，写明订协议双方的信息，并在双方单位名称之后注明一方是甲方，一方是乙方，便于在正文中称呼。3、正文。正文包括开头、主体两部分。开头是交待签订协议的目的、原因、依据，紧接着可用程式化语言转入主体，如“现对有关事项达成协议如下”。主体要求就协议有关事宜作出明确的、全面的说明，尤其要着力写好协议双方的权利和义务。正文条款内容：（1）协商目的（2）协商目的责任（3）协议的时间和期限（4）协商目的条款和酬金｛价格明确总额大写必须明确货币种类｝（5）履行条款期限（6）违反条款的责任处理4、落款应写明订协议双方单位的名称，并加盖公章。必要时还得写上鉴证单位和公证单位的名称，并加盖公章。最后写上签订协议的日期。承包协议书怎么写协议的内容由当事人约定，一般包括下列条款：（一）当事人的姓名

2023-07-15

305人看过

计划生育
聘用合同书范文怎么写聘用合同书

单位如果需要外聘那种学历比较高、经验比较丰富的退休人员的话，此时双方之间往往不能再建立劳动关系，成立的这是劳务关系。而此时无法签订劳动合同，但不代表就不签订合同了，这样对双方都不利。此时一般都是签订聘用合同书的，那这个聘用合同书该如何写呢?请一起在下文中进行了解吧。聘用合同书范文用人部门(甲方)：职工(乙方)：甲方因工作需要临时招用工作人员，乙方申请应聘。经研究，甲方同意招聘乙方为临时工，并自愿协商达成如下协议：一、协议期限本协议自年月日至年月日止，其中试用期为个月二、工作任务乙方同意并服从甲方的工作需要，在岗位承担工作。三、劳动纪律甲方应根据国家和省的有关规定制定各项管理规章制度，乙方在甲方工作期间内，应自觉遵守国家和省规定各项劳动法律、法规和甲方的《台州学院临时用工暂行办法》等各项规章制度，服从管理，积极完成工作。四、劳动时间与劳动报酬1、甲方保证乙方在工作期间实行五天工作制，每天工作

2023-04-29

317人看过
临时工
临时工协议书的法律性质

（一）合法性劳动合同必须依法以书面形式订立。做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法。只有合法的劳动合同才能产生相应的法律效力。任何一方面不合法的劳动合同，都是无效合同，不受法律承认和保护。（二）协商一致性在合法的前提下，劳动合同的订立必须是劳动者与用人单位双方协商一致的结果，是双方“合意”的表现不能是单方意思表示的结果。（三）合同主体地位平等在劳动合同的订立过程中，当事人双方的法律地位是平等的。劳动者与用人单位不因为各自性质的不同而处于不平等地位，任何一方不得对他方进行胁迫或强制命令，严禁用人单位对劳动者横加限制或强迫命令的情况。只有真正做到地位平等，才能使所订立的劳动合同具有公正性。（四）等价有偿劳动合同明确双方在劳动关系中的地位作用，劳动合同是一种双务有偿合同，劳动者承担和完成用人单位分配的劳动任务，用人单位付给劳动者一定的报酬，并负责劳动者的保险金额。一、临时工协议书有法律效力吗

2023-04-05

458人看过