关于企业裁员经济补偿金的标准-法师兄

关于企业裁员经济补偿金的标准

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-02 22:10:27 246 人看过

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第

(三)规定：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

根据以上规定，个别裁员的经济补偿计算方式为等同于规模裁减人员为：一个月提前通知金加工作年限乘月平均工资，其中月平均工资和工作年限均有上限。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多经济补偿相关文章

经济补偿
劳动法企业裁员经济补偿金应该怎样算

一、劳动法企业裁员经济补偿金应该怎样算1、合法性裁员一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额经济补偿是指企业依据国家有关规定或劳动合同约定，以货币形式直接支付给职工的劳动报酬，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。公式为：经济补偿金=工作年限×月工资。《劳动合同法》第47条规定了经济补偿金的计算方式：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”。通俗地说，经济补偿金中的月平均工资指是劳动者根据单位所发的工资条拿到手的工资。《劳动合同法实施条例》第27条规定，劳动合同法第47条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最

2023-06-16

170人看过
裁员
企业裁员买断如何补偿,关于裁员的规定

一、企业裁员买断如何补偿经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、关于裁员的规定《劳动合同法》第四十一条【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方

2023-06-19

318人看过
经济补偿
关于经济补偿金的仲裁申请怎么写

一、关于经济补偿金的仲裁申请怎么写1、申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。劳动仲裁申请书应当载明下列事项：(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话，用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;(三)证据和证据来源，证人姓名和住所。2、书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由仲裁委员会记入笔录，经申请人签名或者盖章确认。申请人的书面仲裁申请材料齐备的，仲裁委员会应当出具收件回执。3、对于仲裁申请书不规范或者材料不齐备的，仲裁委员会应当当场或者在五日内一并告知申请人需要补正的全部材料。申请人按要求补正全部材料的，仲裁委员会应当出具收件回执。4、根据法律法规的有关规定，劳动争议仲裁申请书应当记载以下内容:(1)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位

2023-06-15

176人看过
经济补偿
经济补偿金协商低于标准

用人单位与劳动者就经济补偿金的给付标准自行达成协议，如约定的给付标准低于法定标准，劳动者领取后，又在仲裁时效内主张权利，要求用人单位补足差额部分，应予以支持。但如果用人单位在协议中已经明确告知劳动者相关法律或政策规定的标准，劳动者明确表明放弃权利，对其主张则不应予以支持。由此可以看出，低于法定标准约定的经济补偿金条款在以下两种情况下有效：（1）如果用人单位与劳动者在约定低于法定标准的经济补偿金时，已明确告知劳动者法定标准，并且劳动者在协议中明确放弃权利的，该条款将被视为有效；或（2）如果经济补偿金低于法定标准，劳动者没有在一年的仲裁时效内主张权利，则该条款在时效届满时也有效。一、企业如何支付经济补偿金经济补偿金应由用人单位一次性支付给劳动者。经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，

2023-03-16

431人看过

经济补偿
企业停产期间的经济补偿标准

1、根据我国相关法律法规，企业停产、停产、休假的，如果是在一个工资发放周期内，一般都会发放工资，如果是一个以上的周期，就不会低于当地最低工资标准。第十二条《工资支付暂行规定》中，用人单位在工资支付周期内无故停工、停产的，用人单位应当按照劳动合同规定的标准向劳动者支付工资。工资支付期限超过一个月的，劳动者提供正常劳动的，支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资标准；劳动者不提供正常劳动的，按照国家有关规定办理。如何计算一次性经济补偿所得税；超出部分按《国家税务总局关于对个人因解除劳动合同取得的经济补偿征收个人所得税问题的通知》的有关规定计算征收水发[1999]178号）。它可以看作是一次得到几个月的工资和薪金，并允许在一定时期内平均。具体平均法：将个人取得的一次性经济补偿收入除以在企业工作年限，以商为个人月工资薪金所得，按税法规定计算缴纳个人所得税。个人在企业工作年限按实际工作年限计算，超

2023-05-02

496人看过
社保
企业未给员工缴纳社保经济补偿标准

具体赔偿的标准是：一、以单位违法不交社保为由，解除劳动合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。二、用人单位将被处以应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。一、企业不给员工买社保，工厂不缴，公司怎么办具体赔偿的标准是：一、以单位违法不交社保为由，解除劳动合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。二、用人单位将被处以应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。二、公司不交社保赔偿范围有什么公司不交社保赔偿范围有：1、用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限和每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；满一年给予一个月的经济补偿；2、劳动关系期间补缴社会保障；3、用人单位未按规定为劳动者缴纳社会保险费，

2023-03-27

413人看过
经济补偿
企业裁员时，如何给予员工合理的经济补偿？

企业裁员对员工进行经济补偿是：1、按照劳动者在本单位工作的年限和每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；2、六个月以上不满一年的，按一年计算；3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市，设区的市人民政府公布的上一年度职工月平均工资三倍的，按照职工月平均工资三倍的数额支付经济补偿，经济补偿最高支付年限不得超过十二年。月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。企业裁员如何补偿企业裁员补偿工资的计算标准如下：（1）经济补偿金按员工在该公司工作的年限，每满一年向员工支付一个月工资；（2）员工工作六个月以上不满一年的，要按一年的标准计算；（3）员工工作不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿；（4）经济补偿金计算按员工应得工资，按解除劳动合同前12个月平均工资计算。符合什么条件可以辞退员工1、在用人单位与员工协商达成一致的情况下，

2023-07-07

361人看过
法律综合知识
私企裁员员工有补偿吗，经济裁员程序

一、私企裁员员工有补偿吗私营企业进行裁员的，被裁员工有经济补偿，工作每满一年的，支付一个月工资作为补偿。工作半年以上的，按一年支付，不足半年的，按半年月支付《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年

2024-01-14

227人看过

法律综合知识
企业关闭员工补偿标准

公司关闭的，你可以要求经济补偿金，工作一年赔一个月的工资。工龄需要连续计算，如果辞职再进去，那么算最近工作的连续工龄。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2024-05-05

249人看过
经济性裁员
企业经济性裁员2倍赔偿?

不一定会得到两倍补偿。如果是用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，则应当按照《劳动合同法》第47条的补偿标准二倍向劳动者支付赔偿金。反之单位是合法解除劳动合同的，则不用支付二倍的补偿金。一、单位违法解除劳动合同员工可以依据哪些法律用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同的，应当承担的法律责任是，依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。补偿金的标准是：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果劳动合同不存在不能继续履行的客观情况。劳动者也可以申请劳动仲裁要求单位继续履行劳动合同，支付工资收入损失等。二、公司赔偿金年限如何算赔偿金是补偿金的二倍，相关法律依据是《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反法律规定解除或者终止劳

2023-06-23

144人看过
经济补偿
企业能否为裁员设定经济补偿条件

1、企业是否可以根据我国有关法律法规规定对下岗职工给予经济补偿的条件，是企业在下岗时对职工给予经济补偿的一个法定条件，企业在裁员时不能设定经济补偿的条件。有关法律法规《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条有下列情形之一的，经济性裁员：，用人单位应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者全体职工的意见，在收到职工的意见后，可以向劳动行政部门报告裁员计划：（1）按照规定进行调整企业破产法的规定；（二）生产经营发生严重困难；（三）因企业生产变化、重大技术革新或者经营方式调整，劳动合同变更后仍需裁减人员的；（四）劳动合同订立时所依据的客观经济条件发生的其他重大变化，致使劳动合同不能履行的。减少用人时，应优先考虑下列人员：（1）与本单位签订长期固定期限劳动合同；（2）与本单位签订无固定期限劳动合同；

2023-05-02

135人看过
经济补偿
企业关停职工经济补偿

企业关闭应当补偿职工经济补偿金。劳动合同依法解除或者终止后，符合法律规定的条件的，企业应当按职工在本企业工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向职工支付经济补偿金。一、解除劳动合同的补偿标准如下。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，按半个月工资标准支付。按照国家有关规定，经济补偿金的月工资为企业正常生产情况下，职工解除劳动合同前12个月的本人月平均工资，工资计算标准最低不得低于当地最低工资标准。二、孕妇期间能被开除吗？试用期怀孕女职工可以被辞退。但是辞退理由必须为试用期不符合录用条件试用期内员工不符合录用条件的，企业可以予以辞退。但是企业必须证明员工确实存在不符合录用条件的情形，对于试用期内怀孕的女职工也不例外。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。三、解除

2023-02-09

491人看过

经济性裁员
关于经济性裁员的案例

一、基本案情申诉人李某、张某、王某系广东某电器公司市场营销人员，三人均于2000年12月份入职，公司每年均与该三人签订了劳动合同，最近一次签订劳动合同的时间为2007年12月份，合同期限三年，即合同期限至2010年12月份止。合同中约定月工资为4500元，实行不定时工作制，无加班工资。三人作息时间均是早上9：00到公司报到，报到之后离开公司前往市场，此期间自行安排休息时间，下午无需回公司报到，每周休息一天。2008年7月份，由于用工成本的提升，加上原材料涨价等因素影响，公司生产经营发生了严重困难需进行裁员，经过了内部审批程序和工会的审核，2008年8月31日公司电话通知包含三位申诉人在内的五十名营销人员前来领取离职通知单，并告知他们自9月30日后无需再来公司上班，9月工资照发。三位申诉人接到公司电话通知后拒绝前来领取离职通知单，也不接受公司的补偿协议，而是通过电子邮件的形式提出了更高的补偿

2023-04-12

120人看过
经济补偿
公司经济性裁员经济补偿金支付标准，以及是双倍吗

一、公司经济性裁员经济补偿金支付标准公司经济性裁员经济补偿金支付标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。二、公司经济性裁员补偿标准是双倍吗公司经济性裁员补偿标准不是双倍补偿。只有用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。三、企业经济性裁员流程企业经济性裁员流程是：1.提前30日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料;裁减人员既非职工的过错也非职工本身的原因，且裁员总会给职工在某种程度上造成生活等方面的负作用，为此，裁员前应听

2023-05-22

132人看过