该聘用协议是单位与受聘人员订立的有隶属关系的协议。协议也以书面的形式确定了用人单位和受聘人员的权利和义务。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。因此,该聘用协议符合劳动合同的条件。其次,劳动合同,不是以文件的名称来认定的,应该以合同的内容以及双方的实质关系作为判断标准。如果作为劳动合同法合法的主体,在一份聘用协议书中,约定了工作内容和工作薪资等内容,该聘用协议可以算劳动合同。
员工聘用协议书范本通用版
<p>甲方(项目组长)</p>
<p>乙方(被聘用者)</p>
<p>根据《大学短期劳动(劳务)用工管理规定》(西石大人〔XX〕48号)的有关规定,甲乙双方在自愿平等的基础上签订本协议。</p>
<p>一,本协议自年月日起至年月日止。</p>
<p>二,甲方安排乙方在项目中承担的任务。</p>
<p>三,甲方每月从项目经费中为乙方支付报酬  元。</p>
<p>四,聘用期内,乙方应服从甲方的管理,遵守学校规章制度,认真履行甲方为其安排的工作任务。对含易燃,易爆,高温,高压,强电流,化学腐蚀,放射性等危险性内容,可能造成损害的科研项目,甲乙双方约定通过购买社会保险方式维护受聘人的利益,具体险种等内容在本协议双方需约定的事项中注明,乙方享受社会保险后,排除甲方的劳动保险责任;非因工作原因导致的乙方疾病或其它人身伤害,后果由乙方自己或第三方承担。</p>
<p>五,本协议期满或甲乙双方约定的终止条件出现时,随即终止。双方在征得对方同意的条件下,可以续订协议。续订须重新签订协议书,一方不同意续订的,另一方不得强迫。</p>
<p>六,本协议在下列条件下可以解除。</p>
<p>1,甲乙双方协商一致。</p>
<p>2,乙方有下列情况之一的甲方可以解除本协议。</p>
<p>(1)被证明不符合聘用条件的;</p>
<p>(2)严重违反甲方的规章制度的;</p>
<p>(3)严重失职,徇私舞弊,对甲方造成重大损失的;</p>
<p>(4)被依法追究刑事责任的;</p>
<p>(5)应当解除聘用协议的其他情形。</p>
<p>4,乙方如有正当理由可以解除本协议,但应提前三十日以书面形式通知甲方。在下列情况下,乙方可以随时通知甲方解除本协议。</p>
<p>(1)甲方以暴力,威胁或非法限制人身自由的手段强迫乙方工作的;</p>
<p>(2)甲方未按照本协议约定支付报酬或提供劳动条件的。</p>
<p>七,双方需约定的事项。</p>
<p>1,劳动安全约定:</p>
<p>2,保密约定:</p>
<p>3,其它:</p>
<p>八,甲乙双方应严格遵守本协议。任何一方违反本协议规定,应承担违约责任,付给对方违约金元。给对方造成经济损失的,应根据后果和责任大小予以赔偿。</p>
<p>九,甲乙双方因执行本协议发生争议,应本着友好协商的原则解决,协商未果的可申请调解,调解不成的可向有管辖权的人事争议仲裁委员会申请仲裁,也可直接申请仲裁,对裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。</p>
<p>十一,本协议自签订之日起生效,一式五份,甲方四份,乙方一份。</p>
<p>甲方(签字)      乙方(签字)</p>
<p>  年  月  日     年  月  日</p>
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
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