公司罚员工钱是不是违法?
来源:法律编辑整理 时间: 2023-02-04 18:39:13 432 人看过

首先,罚款属于行政处罚手段之一,而公司不属于行政机关,所以不能对员工罚款。其次,员工工作时出现过错,公司想要处罚员工的,可以采取以下办法:

1、在劳动合同中约定员工未完成劳动定额或承包任务,公司可以发放最低工资。

2、在员工手册、规章制度中明确违纪处罚规定,并经公司员工同意。虽然按规定公司没有罚款的权利,但是可以在员工手册或是规章制度中规定,一旦员工出现违纪情况,可以向员工说明违纪及处罚情况。不过,这些处罚规定必须向员工们公示,并经员工同意,否则对员工无效。

3、以奖代惩,跟员工约定奖金的获得规则,比如“全勤奖”。最后,若是公司对犯有过错的员工任意罚款,即未按以上形式,未在劳动合同中约定罚款,或者制定员工手册、公司规章不合法,那么员工被罚款后,可以去申请劳动仲裁处理。

一、员工消极怠工辞退要赔偿吗

员工消极怠工辞退不需要赔偿。根据我国法律相关规定,员工消极怠工被公司辞退是不需要补偿的,消极怠工属于严重违反用人单位的规章制度,公司可以辞退员工是不需要补偿的。

公司与员工签订劳动合同时,就需要对劳动工作中的相关纪律情况进行认定,对员工存在违纪或者工作任务不达标的情况下明确可以辞退,员工在入职后需要严格按照规定的标准来进行工作,存在不合格现象的,是可以直接辞退处理的。

二、企业规章制度是否具有法律约束力

大多数公司都会制定企业规章制度,如员工手册来对员工进行管理,那么这种员工手册有法律约束力吗?

企业的规章制度要有法律约束力必须符合法定程序,首先规章制度须经民主程序通过,应当经职工代表代表大会或全体职工讨论提出方案和意见,与工会或职工代表平等协商确定。

其次制定完成的规章制度应进行公示,可以通过电子邮件、微信、发送电子版、发放纸质版等对员工进行培训;

或将规章制度作为劳动合同的附件等方式确保员工知悉。如果不满足这两点制定的规章制度对员工是不发生法律效力的。

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