订立劳动合同的意义是什么-法师兄

订立劳动合同的意义是什么

来源：互联网时间： 2023-05-07 11:01:11 341 人看过

1、一般来说，劳动合同的订立具有以下意义。通过订立劳动合同，明确劳动者与用人单位之间双方的权利、义务和责任，从而形成一定的法律关系，与其他法律关系一样，劳动法律关系以合同双方的权利和义务为内容。双方享有什么样的权利，应当履行什么样的义务，必须借助劳动合同加以明确。也就是说,通过签订劳动合同,一方面使法律赋予劳动合同当事人的抽象法律权利具体化,，也有必要创造一些法律没有规定但会通过双方平等协商得到承认和保护的权利，从这个意义上说，劳动合同的签订是订立劳动合同的前提。依法订立的劳动合同对双方具有法律约束力，保护双方权益

经双方协议订立的劳动合同，双方应严格按照合同规定履行。任何一方不得变更或未经另一方同意，除非法律赋予一方在特定情况下单方面终止合同的权利。劳动合同的效力体现在法律保障的执行力上。法律要求当事人严格履行合同，并对违反合同的当事人追究法律责任，以此维护劳动合同的严肃性。依法订立的劳动合同是处理劳动合同纠纷的依据

劳动合同当事人在履行劳动合同的过程中，由于对劳动合同条款的不同理解或其他原因，不可避免地会发生纠纷。在处理这些问题时，争议解决机构应根据合同和法律的规定确定是非，并明确双方的责任。订立劳动合同前知情权是什么

为了使劳动合同当事人在订立劳动合同时更全面地了解对方的基本情况，防止盲目草率签订劳动合同，减少或避免不必要的劳动争议，《劳动合同法》规定了当事人订立劳动合同前的知情权

劳动合同法第7条明确规定，劳动者在订立劳动合同前，有权了解用人单位的规章制度、劳动条件、劳动报酬等情况。用人单位有权了解劳动者的居民身份、健康状况、知识、技能和工作经验。同时，条例还强调，用人单位应当履行义务，如实告知劳动者可能造成的岗位和其他危害

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一般而言，劳动合同的订立具有以下意义

1.通过订立劳动合同，明确双方权利、义务及责任劳动者与用人单位之间，藉以在它们之间形成一定的律关系。劳动法律关系同其他法律关系一样，是以合同当事人双方的权利、义务为其内容的。究竟双方当事人享有什么样的权利，应该履行怎样的义务，必须借助于劳动合同给予明确。也即是说，通过签订劳动合同，一方面把法律所赋予劳动合同当事人的抽象的法律上的权利给以具体化，另一方面也需要依据当事人双方的平等协商创设一些法律未予明定但将给予承认并保护的权利，正是在这一意义上我们说劳动合同的签订是劳动合同成立的前提。2.依法订立的劳动合同对双方当事人产生法律拘束力，保障各自的权益。劳动合同经双方当事人意思表示一致而成立，当事人双方即应严格按照合同的规定履行，任何一方未经合同另一方的同意，不得擅自变更或，但法律赋予一方当事人在特定情况下享有单方解除权的除外。劳动合同的效力体现在受法律保障的强制执行力，法律也正是通过要求当事人

2023-04-01

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订立劳动合同为什么要订立书面合同？

《劳动合同法》第十条第一款规定，应当订立书面劳动合同，建立劳动关系。本规定遵循《劳动法》的规定，规定了书面劳动合同在建立劳动关系中的地位。劳动合同制度是我国经济体制改革的产物。在计划经济条件下，工人的雇佣通过“通知”和“派遣证书”等待工作单位工作，无需签订合同。随着企业就业自主权的扩大，国家赋予企业就业自主权。因此，中国从1986年开始对新聘员工实行劳动合同制度，并建立了劳动合同制度。根据上述规定，所有建立劳动关系的工人，无论是经理、技术人员还是所谓的固定工人，都必须签订书面劳动合同。实际上，雇主不愿意签订书面合同。明确规定劳动合同应当以书面形式订立，有利于保护劳动者这一弱势群体的利益。特别是在劳动合同纠纷的情况下，他们可以提供很好的证据。合同形式是合同内容的载体，不同的合同有不同的形式。有些合同的形式比较随意，可以是书面的，也可以是口头的。应该说，口头合同是基于诚信的。对于诚信度高的单位

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书面劳动合同的意义与不订立的法律责任

用人单位是必须为劳动者签订劳动合同的。如果用人单位逃避法律义务，不与劳动者签订劳动合同的，是需要承担相应的后果的。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。不签订劳动合同有什么法律责任（一）支付双倍工资根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果用人单位在与劳动者建立劳动关系后，超过1个月仍不与劳动者签订书面的劳动合同，则用人单位应当支付劳动者两倍的工资。部分用人单位的管理者对此没有用引起重视，认为已经与劳动者达成口头协议，不用签订劳动合同，也有的管理者认为与员工彼此之间已经比较熟悉，为了省事，只与员工有个口头协议。用人单位

2023-07-11

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订立劳动合同、劳动合同和集体合同的条件是什么

签订劳动合同的条件是什么劳动合同和集体合同I.集体合同和劳动合同的区别是什么（I）不同的签订主体。集体合同由职工代表与用人单位签订，劳动合同由职工代表与用人单位签订。（二）签订程序不同。集体合同草案应当由职工代表与用人单位事先协商，由职工代表大会或者全体职工讨论通过；劳动合同由劳动者本人与用人单位直接签订（三）不同的生效条件。集体合同签订后，应当报送劳动行政部门。劳动行政部门自收到集体合同之日起15日内未提出异议的，集体合同生效；劳动合同依法订立具有法律约束力（四）效力调整的主体范围不同。集体合同生效后，对用人单位和本单位全体职工具有约束力；劳动合同生效后，仅适用于《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第十六条第一款规定的劳动者本人和用人单位，劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。根据本协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业单位、国家机关、社会团体和其他

2023-05-07

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劳动合同的签订方式是怎样的签订劳动合同应注意什么

劳动合同应当以书面形式订立。用书面形式订立劳动合同严肃慎重、准确可靠、有据可查，一旦发生争议时，便于查清事实，分清是非，也有利于主管部门和劳动行政部门进行监督检查。签订劳动合同应注意：一、劳动者首先要弄清楚单位的基本情况。二、劳动者要清楚的知道自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体的地点。三、劳动报酬要明确，避免口头约定，劳动报酬的支付方式与支付时间要约定清楚，是现金还是通过银行支付到账户中。《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

2024-04-27

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什么是劳动合同续订，劳动合同续订的条件是什么

劳动合同续订指的是劳动者与用人单位在原劳动合同期满之后继续签订新劳动合同的情形。劳动合同续订的条件是双方协商同意续签，劳动者处于医疗期内、孕期、产期、哺乳期等情形。一、什么是劳动合同续订劳动合同续订是在劳动合同期满后，当事人双方经协商达成协议，继续签订与原劳动合同内容相同或者不同的劳动合同的法律行为就是劳动合同的续订。劳动合同到期前，用人单位应当提前30天通知劳动者是终止劳动合同还是续订劳动合同。二、劳动合同续订的条件是什么符合续订劳动合同的条件:双方协商一致续订劳动合同;1.劳动合同期满，存在用人单位不得解除合同的情况之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失;（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;（4）女职

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什么是订立劳动合同的基本原则

订立劳动合同需遵循下列基本原则：平等自愿；协商一致；合法；公平；诚实信用。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。订立劳动合同期限的规定是什么？根据《劳动合同法》的规定，劳动合同的期限分为3种：固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限。1、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。固定期限的劳动合同可以是较短的半年、2年，也可以是较长的5年、10年，具体期限长短应根据用人单位情况、岗位情况和劳动者情况自主确定。2、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续签、订立劳动合同的，除劳动者提

2023-07-29

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劳动合同的订立形式是什么，必须要签订书面劳动合同吗

一、劳动合同的订立形式是什么，必须要签订书面劳动合同吗法律规定订立合同的形式包括了书面、口头以及其他形式，但是签订书面劳动合同才是双方当事人建立劳动关系的唯一合法形式。劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项劳动合同的作用主要表现在以下几方面：1、劳动合同是劳动者实现劳动权的重要保障。2、劳动合同是减少和防止发生劳动争议的重要措施。3、劳动合同是用人单位合理使用劳动力、巩固劳动纪律、提高劳动生产率的重要手段。《劳动法》第十九条劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：（一）劳动合同期限；（二）工作内容

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劳动合同订立需要经过哪几个阶段，劳动合同订立的程序是什么

合同的订立需要经过要约和承诺两个阶段。劳动合同订立的程序是自愿报名，提交证明文件，全面考核，择优录用，填写新职工审批表，用人单位上报请市，县人民政府劳动部门审批，双方协商一致，签订劳动合同。一、劳动合同订立需要经过哪几个阶段劳动合同订立需要经过要约和承诺两个阶段。1.一方当事人发出希望与他人订立合同的要约；2.受要约人接受要约，作出相应的承诺；3.当事人之间协商一致，订立合同。二、劳动合同订立的程序是什么劳动合同订立的程序是：1.自愿报名，提交证明文件。在有组织的招工考试中，参加考试的人员可以自愿报名，选择自己认为合适的工种。2.全面考核，择优录用。各用人单位招用或个别录用职工时，应对应招人员的德、智、体进行全面考核，其考核内容和标准，可以根据生产、工作需要有所侧重。3.填写新职工审批表，报请市、县人民政府劳动部门审批，并由审批部门发给新职工录用通知书。4.被录用者提交报到文件和其他证明文

2023-06-04

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劳动合同续订的定义

续订劳动合同是指在劳动合同期满后，当事人双方经协商达成协议，继续签订与原劳动合同内容相同或者不同的劳动合同的法律行为。一般劳动合同到期前，用人单位应当提前30天通知劳动者是终止劳动合同还是续订劳动合同。劳动合同续订的定义的法律依据《劳动合同法》第十六条由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第二章　劳动合同的订立　　第十六条　【劳动合同的生效】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。\n劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

2022-07-02

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劳动合同法的立法目的及意义

《劳动合同法》的立法宗旨是优化劳动合同制度、维护劳动者权益、推动和谐劳动关系。劳动合同是双向选择、确定劳动关系、明确权利和义务的协议,是保护劳动者权益的基本依据。立法中关于“单保护”还是“双保护”的争论焦点。劳动合同法是实现劳动力资源市场配置、促进劳动关系和谐稳定的重要法律制度。《劳动合同法》的立法宗旨是全面优化劳动合同制度，明确双方当事人在劳动合同中的权利和义务，维护劳动者的合法权益，推动构建和谐稳定的劳动关系。劳动合同是市场经济体制下用人单位与劳动者进行双向选择，确定劳动关系，明确双方权利和义务的协议，是保护劳动者合法权益的基本依据。劳动合同法的立法宗旨是保护劳动者的合法权益，还是保护劳动者和用人单位的合法权益，也就是说是“单保护”还是“双保护”是劳动合同立法中争论的一个“焦点”的问题。劳动合同法是实现劳动力资源的市场配置，促进劳动关系和谐稳定的重要法律制度。劳动合同法保

2023-09-12

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用人单位与劳动者签订劳动合同的意义

公司未与员工签订劳动合同是违法行为。为确保员工权益,公司有责任与员工签订合同。根据劳动法规定,用人单位需在员工入职后1个月内与其签订书面合同。未签订的,用工满1个月的次日至满1年期间,应当按月支付二倍工资。若用工满一年,仍未签订书面劳动合同的,则视为已签订无固定期限劳动合同。公司未与员工签订劳动合同是违法行为。为确保权益，公司有责任与员工签订合同。根据劳动法规定，用人单位需在员工入职后1个月内与其签订书面合同。未签订的，用工满1个月的次日至满1年期间，应当按月支付二倍工资。若用工满一年，仍未签订书面劳动合同的，则视为已签订无固定期限劳动合同。劳动法规定：用人单位需在员工入职后 1 个月内与其签订书面合同。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,用人单位在与员工建立劳动关系后,应当在1个月内与其订立书面劳动合同。这一规定旨在保障劳动者权益

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怎么签订劳动合同，劳动合同如何订立

怎么签订劳动合同：详细阅读劳动合同书条款一、劳动者拿到单位提供的劳动合同书后，应当详细阅读劳动合同书的条款。就以下内容应当重点关注：（一）劳动合同期限和试用期。劳动合同分为有固定期限、无固定期限和以完成某项工作任务为期限三种类型。试用期包括在劳动合同期内。在同一单位工作，只能约定一次试用期。试用期的长短与劳动合同期限相关。合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成某项任务为期限的劳动合同和三个月以下期限的合同，不得约定试用期。试用期的工资，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80％，并不得低于当地人民政府规定的最低工资标准。（二）工作地点和工作内容。工作地点是在本地还是外地，是国内还是国外，应该在劳动合同中约定。有些工作如驾驶员、营销员或者高管人员，合同

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劳动合同法未订立劳动合同的法律后果是劳动者可以申请每月两倍工资赔偿，并且要求用人单位签订劳动合同。劳动合同是劳动者取得工资报酬，维护自身合法权益的重要凭证。一、社保未签合同有补偿没有？可以要求双倍工资。签订劳动合同，缴纳社保都是必须的。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、没有签合同自动离职是否有工资没签合同自动离职有工资。劳动者有取得劳动报酬的权利，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，并且及时向劳动者支付工资。其次，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。三、入职一直未签订劳动

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