一、用人单位劳动合同补充协议无效会怎么样

根据我国现行《中华人民共和国劳动法》之相关章节与条款规定，我们可以明确得知：

“针对未履行法定程序所订立的劳动合同，自其一经成立之时起，即被视为无效，且该类劳动合同在法律上无任何约束力可言。

反之，若认定所签订的劳动合同仅有部分条款无效，但并不妨碍其他部分的法律效力，则其他未被判定无效的部分依然维持其原有的法律效力。

此外，《劳动法》第97条则具体指出：

‘若用人单位因为自身原因而导致所签订的劳动合同被认定为无效，那么由此给劳动者带来的损失或损伤，用人单位必须承担赔偿责任’。

针对部分无效的劳动合同，无论是在无效部分之外，还是在无效部分之内，都应该遵循劳动法及集体合同的相关规定，并根据实际情况进行合法合理地调整。

具体而言，无效部分以外的权利义务，应依照劳动合同中的约定来确定；

然而对于无效部分，则需要依据法律、行政法规的相关规范，从而确定劳动者与用人单位之间的权利义务分配。

在此基础之上，如因用人单位原因造成劳动合同无效，那么用人单位还应依法承担赔偿责任。

其次，对于所有无效的劳动合同来说，尽管可能会对劳资关系造成影响，但是从劳动者开始为用人单位提供劳务服务的那一刻起，劳动关系已然形成，即便是劳动合同本身无效，劳动者的劳动贡献也无法再被退还或者补偿。

然而在此过程中，用人单位有责任按照《劳动法》的相关规定，向劳动者支付与其劳动付出相应的劳动报酬，同时还需按照国家相关规定为劳动者缴纳各项社会保障费用。

最后，我们要明确的是，劳动合同与劳动关系其实并非同一概念。

在劳动者将其劳动投入到用人单位之后，劳动关系已经成为既定的社会事实。

这种法律关系独特之处在于，劳动者在将其劳动交付用人单位之后，便无法收回其劳动成果。

因此，在民法上，无效合同意味着自始至终皆为无效，双方回到了合同签订之前的原状，但这在劳动合同领域并不能得到完全的体现。《劳动合同法》第二十八条

明确规定：“劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。”

二、用人单位是否能随意延长工作时间

用人单位不能随意延长工作时间，用人单位延长工作时间，一般每天不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障就业者身体健康的条件下每天不得超过三小时，每月累计不得超过三十六小时。如果超过这一限度，就是违法行为，应当承担相应的法律责任。《劳动法》第四十一条

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

《中华人民共和国劳动法》（2018修正）：第四章　工作时间和休息休假　　第四十一条　用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。