一、深圳婚假休多少天

对于深圳来讲，其婚假天数仅为法定的三天婚假，晚婚假已经被取消。

我国在相关法律中并未对婚假的有效期做出明确的规定。一般来讲，婚假的有效期是由各个公司或者用人单位自己制定的行为规范。通常大多数的公司会将婚假的有效期制定为半年或是一年，也就是说新人们在领证结婚的半年或一年之内，如果没有向公司提出婚假的申请，那么公司就有权视该名员工自动放弃该福利。

深圳婚假期间的福利工资待遇

在婚假和路程假期间，工资照发。

根据《合肥市企业工资支付办法》的规定，婚假期间的工资应当按这样的原则确定：

(一)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。

(二)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。

(三)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。

二、深圳晚婚婚假是多少天

深圳的婚假天数仅为法定的三天，这是因为深圳市已经将七天的晚婚假取消，也就是说，不论新人们是否晚婚，那么也只能享受到三天的法定婚假，无法再享受到七天的晚婚假期了。

婚假的注意事项

1、婚假期间工资的发放

根据《深圳市员工工资支付条例》中的相关规定，每一位员工应依法享有婚假假期，并且用人单位应当按照不低于员工本人的标准工资支付假期内应得的工资。因此在婚假期间，任何用人单位不得用任何借口，向员工抵扣相应的基本工资。

2、婚假包含法定节假日

婚假的天数是包含法定节假日的，也就是说，如果新人们在休婚假时正好碰上周末或是法定的节假日，那么婚假的计时天数不因本是休息日而后延。因此大家在休婚假之前，一定要提前查看自己的婚假中是否包含公休日以及法定的节假日。

3、再婚者也是有婚假的

如果新人们的一方为再婚者，那么该方也是有权利享受相应的婚假的。任何用人单位不能因为新人为再婚而剥夺新人们享受婚假的权利。