如何补偿拖欠的工资。用人单位无故扣留或者拖欠劳动者工资的,除在规定时间内足额支付劳动者工资外,还需要支付相当于工资25%的经济补偿。有下列情形之一的,由劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者解除劳动合同的经济补偿金;劳动报酬低于当地最低工资标准的,补发差额;补发差额的,补发差额逾期不支付的,责令用人单位按照应支付金额的50%以上100%以下的标准向劳动者支付赔偿金:(一)不按照劳动合同或者本法规定支付劳动报酬的;(二)支付低于当地最低工资标准的劳动工资的;(三)安排加班,不支付加班费的;(四)依照本法规定解除或者终止劳动合同,不向劳动者支付经济补偿金的。用人单位应当按照劳动合同和国家规定及时足额支付劳动者工资。用人单位拖欠或者不足额支付劳动报酬的,人民法院应当依法发出支付令。在拖欠工资的情况下,农民工应先与用人单位协商。协商不成的,可以通过下列法律途径解决:
(1)向当地劳动和社会保障监督机构投诉举报;
(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,并向劳动争议仲裁机构提出书面申请劳动争议发生之日起60日内成立仲裁委员会;
(3)诉讼解决。分为三种情况:一是劳动争议案件,当事人对劳动仲裁不服的,可以向法院提起诉讼;二是仲裁后服从,劳动仲裁裁决生效的,用人单位不履行的,农民工可以向法院申请强制执行;三是属于拖欠劳动的,可以直接向法院提起民事诉讼。
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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长期拖欠工资如何申请补偿广东在线咨询 2022-06-30一、未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; 二、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; 三、安排加班不支付加班费的; 四、解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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工资拖欠多久视为,补偿如何计算?福建在线咨询 2022-10-21工资必须在用人单位和劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。支付工资的具体日期由企业与劳动者约定。支付工资的日期一旦确定后,刚应严格按照规定的日期支付劳动者工资,逾期不支付工资的,则按拖欠工资处理。
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拖欠农民工工资十年以上应如何补偿吉林省在线咨询 2022-10-15拖欠农民工工资十年单位应按付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。 但是需要注意劳动争议的仲裁时效是一年, 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受一年的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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拖欠工资能否算补偿,法律是如何规定的贵州在线咨询 2023-08-19如果劳动者因单位拖欠工资而与单位解约的,能算补偿金。劳动者在该单位每工作满一年,单位需要向其支付一个月工资的补偿金;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,则需要向其支付半月工资的补偿金。