退休返聘人员在工作中遭受的工伤可以通过职工和用人单位进行协商来解决。双方应签订聘用的合同,明确约定劳动条件、薪酬、保护、医疗保险待遇及意外事故赔偿责任等。发生争议时,可直接按照合同约定执行,避免纠纷。

退休返聘人员在工作中遭受的工伤，可以通过职工和用人单位进行协商来解决。退休返聘的人员和用人单位应该签订聘用的合同，并且在合同当中明确约定劳动的条件、劳动的薪酬、劳动的保护以及医疗保险的待遇以及因为工作而发生的意外事故的赔偿责任等，在发生争议的时候，能够直接按照合同的约定进行执行，避免因为缺少法律的规定而产生纠纷。

退休返聘人员劳动保障问题

退休返聘人员是指企业在职工退休后,返聘其继续从事原工作的人员。这些人员通常在退休前已经为企业做出了重要贡献,企业为了保证其退休生活,返聘其继续从事原工作。

然而,在劳动保障方面,退休返聘人员可能会遇到一些问题。首先,由于其已经离开工作岗位多年,可能难以适应现代的工作环境和要求,容易导致工作质量下降,甚至可能出现安全隐患。其次,由于其已经达到退休年龄,可能不再符合劳动法规定的职工应当参加的各种社会保险的参保条件,企业应当为其参加社会保险的情况进行补缴,并保障其社会保险权益。

为了解决这些问题,企业应当建立完善的退休返聘人员管理制度,规范其返聘程序和管理。同时,企业应当与返聘人员签订劳动合同,明确双方的权利和义务,保障其合法权益。在劳动保障方面,企业应当遵守相关法律法规,保障退休返聘人员的合法权益,并将其纳入社会保险体系。

企业应当建立完善的退休返聘人员管理制度,规范其返聘程序和管理,与返聘人员签订劳动合同,明确双方的权利和义务,保障其合法权益。在劳动保障方面,企业应当遵守相关法律法规,保障退休返聘人员的合法权益,并将其纳入社会保险体系。

《工伤保险条例》

第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。