一、工伤保险先行支付申请的程序
申请先行支付的程序:
一是应按照《工伤保险条例》第17条、第18条之规定,向社会保险行政部门提交与用人单位存在劳动关系的证明材料,以及医疗诊断证明或者职业病诊断证明书,由社会保险行政部门按相关规定审核工伤的性质并作出《工伤认定决定书》。
二是个人或者其近亲属持《工伤认定决定书》和有关材料(含医疗诊断、鉴定等费用的原始票据等),向社会保险经办机构书面申请工伤保险基金先行支付。属第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的,还应告知第三人不支付或者无法确定第三人的情况。
二、工伤保险费的征收原则有哪些
工伤保险费的征收原则是:个人不缴费原则;补偿与预防、康复相结合原则;无责任补偿原则;一次性补偿与长期补偿相结合原则;风险分担、互助互济原则;集中管理原则;区别因工和非因工原则;直接经济损失与间接经济损失相区别的原则;确定伤残和职业病等级原则。
三、双重劳动关系工伤保险是否应该双重
双重劳动关系工伤保险双重吗:可以,目前法律上对双重劳动关系没有明确规定,而且有些冲突。用人单位招用尚未解除劳动关系的劳动者需承担法律责任的条件是,劳动者未解除与上一个单位的劳动合同,并且对原单位造成经济损失。
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工伤保险先行支付如何先付,应怎样追偿
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先行支付工伤保险待遇申请书的内容是哪些西藏在线咨询 2022-08-05职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的,从工伤保险基金中先行支付。
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未参加工伤保险可以申请先行支付职工薪酬吗湖南在线咨询 2022-10-10社会保险法确立了工伤保险基金先行支付制度,《社会保险基金先行支付暂行办法》细化了先行支付的具体细节。从先行支付所需提交的材料来看,无论是第三人侵权导致的工伤,还是普通的工伤,都需要提交工伤认定决定书和第三人或用人单位不能赔偿或拒不赔偿的相关材料,也就是说,工伤保险基金先行支付必须在工伤认定之后,所以,发生工伤后,职工要及时收集整理自己的劳动关系证明和早日开出诊断证明,去申请工伤认定,为工伤保险基金