员工自愿不签劳动合同不可以,员工自愿不签劳动合同用人单位也不能免责,用人单位不与劳动者签订劳动合同,属于违法用工,将要承担较大风险或责任。
一、企业为自愿放弃职工不缴社保的风险
员工自愿不缴社保企业面临的五大风险:
(一)工伤、医疗赔偿风险:
根据最高人民法院的有关规定,即使劳动者确实是自愿放弃社会保险,用人单位仍不能豁免工伤、医疗费等赔偿责任。
(二)劳动用工风险:
用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
(三)养老金的支付风险:
人社局划拨欠缴社会保险费有法院依据,具有法律强制性。用人单位与职工约定,由职工本人自行缴纳,是与法律强行性规定相违背的。
(四)法律诉讼风险:
企业未依法缴纳社会保险费用将面临直接划拨、扣押、查封、拍卖等强制征收法律风险。
(五)行政处罚风险:
如果用人单位没有给职工缴纳社会保险,会受到的行政处罚如下:
1、责令限期缴纳。
2、逾期不缴的,可以加收滞纳金的数额为每逾期一日加收所欠款额的2%。
3、对欠缴单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处以1000元以上10000以下的罚款。
二、合同没续签可以随时离职吗
如果合同到期不续签的,可以直接离职,只需把工作交接好就可以了。需要提前30天提交离职书面申请是在合同期内对离职员工的要求。公司不签劳动合同的做法肯定是不符合劳动法的。不签合同其实对员工的危害是比较大的。
三、自愿放弃社保协议书有效吗
用人单位为员工缴纳社保是强制性规定,员工自愿放弃缴纳社保无效。我国法律规定,用人单位和员工需要依法缴纳社会保险费。这是国家对企业和职工的强制性要求,如果用人单位不按照规定缴费属于违法行为。如果员工自愿申请不缴纳社会保险,无法享受相关的待遇时,需要由用人单位承担。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条:用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
-
公司要和员工签劳动合同,员工不愿签订劳动合同怎么办
252人看过
-
补签劳动合同劳动者不愿意怎么办
203人看过
-
2023员工自愿不签劳动合同用人单位有责任吗
456人看过
-
劳动合同不是自愿解除的怎么办
427人看过
-
不签订劳动合同自愿离职的怎么赔偿
173人看过
-
劳动者不愿意签合同企业怎么办
64人看过
债务人欠货款,如果债务人与债权人之间没有订立欠条的话,债权人就需要收集其他证据,来证明债权债务合同确实存在。根据最高人民法院审理民间借贷案件的司法解释规定,能够证明债权债务关系确实存在的证据,不只限于借条,还包括了双方的收据、书证、电子证据... 更多>
-
老板不愿意与员工签劳动合同, 员工就不干了怎么办安徽在线咨询 2022-04-07辞职是你的权利,但在正常的情况下,要按规定提出,如果是试用期,提前3天书面辞职,试用期过后提前1个月书面辞职,没签劳动合同、克扣加班费等可以以企业违法为由,书面通知立即解除劳动关系,(记得保留好证据),并要求经济补偿。没签劳动合同还可以要求双倍工资差额,如果没缴社保,可以书面要求用人单位1个月内补缴(并保留好相关证据),用人单位不补缴的话,可以单方解除劳动合同,并要求经济补偿,我们律师事务所有专业
-
劳动合同期满公司不续签,员工不愿续签劳动合同,员工怎么要求赔偿宁夏在线咨询 2022-01-09中华人民共和国劳动合同法 第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳
-
公司没有跟员工签订劳动合同, 但是员工自己不愿意签订合同怎么处理吉林省在线咨询 2022-04-09不签劳动合同属于违法行为,员工可以与企业协商进行补签劳动合同。协商不成时,可以通过劳动仲裁解决。 根据我国《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。 根据我国《劳动仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适
-
公司不签劳动合同, 员工自己辞职, 公司不给劳动合同, 员工该怎么办江西在线咨询 2022-03-04用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。建议先和公司协商,协商不成可以直接起诉劳动者可从以下几个方面证明劳动关系的存在:1、考勤记录;2、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册);3、工作记录,包括但不限于工作日志、往来电邮等;4、社保记录;5、同事证人证言;6、与用人单位客户之间的业务往来资料;7、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”
-