合同与协议书的异同点有:
1、合同的特点是明确、详细、具体、规定违约责任;协议的特点是没有具体的目标、简单、总结、原则,不涉及违约责任;
2、从区别的角度来看,协议是签订合同的基础,合同是协议的具体化。
协议是指有关国家、政党、企业、事业单位、社会团体或个人在平等协商的基础上签订的具有政治、经济或其他关系的合同。协议的意义、功能、格式和形式与合同基本相同。经济合同和以经济为内容的协议可以称为合同,两者都是建立双方法律关系的法律文件。
有限公司与股份有限公司的异同点有哪些
股份有限公司和有限责任公司,都是股份制企业的法律形式。股份有限公司和有限责任公司主要有两个方面的相同
第一、是股东都是以其所认购的股份对公司承担有限责任,公司以其全部资产对其债务承担责任;
第二、是股东权益的大小都取决于股东对公司投资的多少,投资多,享受的权利就大,承担的义务也大;投资少,享受的权利就小,承担的义务也小。
股份有限公司和有限责任公司的区别主要有以下三点:
第一、公司设立时对股东人数要求不一样。设立股份有限公司应有3个以上(含3个)发起人,多者不限;设立有限责任公司必须有2个以上30个以下的股东,因特殊需要,公司股东超过30个的,须经批准;但最多不得超过50个。
第二、股东的股权表现形式不一样。在股份有限公司中,公司的资产总额平均划分为相等的股份,股东的股权是用持有多少股来表示的。而有限责征公司的资产总额不作等额划分,股东的股权是通过投资占总资产比例大小来表示的。
第三、股份转让限制不一样,股份有限公司可以发股票,股票可以自由转让和交易;而有限责任公司不发股票,对股东只发放一张出资证明书,股东转让出资,要由股东会或董事会讨论通过。
有限责任公司的股东应当承担如下义务:
(1)按期足额缴纳公司章程中规定的各自所认缴的出资额;
(2)出资填补责任。有限责任公司成立后,发现作为出资的非货币财产的实际价额显著低于公司章程所定价额的,应当由交付该出资的股东补交其差额,公司设立时的其他股东对其承担连带责任;
(3)以其认缴的出资额对公司承担责任,一旦公司破产或者其他原因造成公司资不抵债时,股东无权收回其投资;
(4)股东在公司成立后,不得抽回出资;
(5)遵守公司章程的规定。
《中华人民共和国民法典》第四百六十四条合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。
婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议,适用有关该身份关系的法律规定;没有规定的,可以根据其性质参照适用本编规定。
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有限责任公司是一种公司组织形式,它通常由一定数量的股东共同出资设立,以其全部财产承担有限责任。公司的股东人数和注册资本等都有一定的限制,公司的组织机构通常由股东大会、董事会、监事会组成。 有限责任公司的特点包括: 1、公司的资本不必划分为等... 更多>
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就业协议与劳动合同的差异黑龙江在线咨询 2022-12-23(3)内容差异。就业协议可规定毕业生自身情况、就业意向、用人单位同意接收、学校派遣等,而在劳动合同中,依法必须明确劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬和劳动纪律、合同终止条件,以及违反合同的责任等必备条款。除此之外,双方还可以协商约定其他内容,在具体涉及到某项时还可以优先适用本地地方法规和规章。 (4)签订时期不同。就业协议一般在学生毕业前签订,正式签订劳动合同只有等到毕业后方可。
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就业协议与劳动合同的差异点吉林省在线咨询 2022-08-08(3)内容差异。就业协议可规定毕业生自身情况、就业意向、用人单位同意接收、学校派遣等,而在劳动合同中,依法必须明确劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬和劳动纪律、合同终止条件,以及违反合同的责任等必备条款。除此之外,双方还可以协商约定其他内容,在具体涉及到某项时还可以优先适用本地地方法规和规章。 (4)签订时期不同。就业协议一般在学生毕业前签订,正式签订劳动合同只有等到毕业后方可。
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合同与协议书的异同点澳门在线咨询 2022-06-06合同与协议书的相同点是:都是双方意思表示一致而达成的契约;生效后法律效力相同。不同点是:合同更加明确、详细、具体并规定有违约责任;协议没有具体标的,简单概括,不涉及违约责任。协议是签订合同的基础,合同是协议的具体化。
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协议书与合同的异同点辽宁在线咨询 2022-12-061、合同与协议书的异同点在于,二者的意义、作用、格式、形式是相同的。 2、不同点在于合同的特点是明确、详细、具体,并规定有违约责任;而协议的特点没有具体标的、简单、概括。
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劳动合同与就业协议的差异点黑龙江在线咨询 2023-01-07(3)内容差异。就业协议可规定毕业生自身情况、就业意向、用人单位同意接收、学校派遣等,而在劳动合同中,依法必须明确劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬和劳动纪律、合同终止条件,以及违反合同的责任等必备条款。除此之外,双方还可以协商约定其他内容,在具体涉及到某项时还可以优先适用本地地方法规和规章。 (4)签订时期不同。就业协议一般在学生毕业前签订,正式签订劳动合同只有等到毕业后方可。