试用期劳动合同解除：务必掌握这些关键点-法师兄

试用期劳动合同解除：务必掌握这些关键点

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-19 14:04:52 244 人看过

试用期劳动合同的解除程序：

（1）用人单位在试用期解除劳动合同，应当向劳动者说明理由。

（2）用人单位在试用期内解除劳动合同，也应当事先将理由通知工会。

（3）用人单位需制作《解除劳动合同通知书》送达给劳动者，同时向劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

试用期劳动合同的解除的注意事项：

（1）用人单位有合法具体明确的录用条件。

（2）录用说明书要事先公示或告知。

（3）不符合录用条件须有证据证明。

（4）不符合录用条件解除劳动合同须在试用期内。

试用期解除劳动合同的情形？

在试用期解除劳动合同：劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；用人单位证明老劳动者不符合录用条件的，可以解除劳动合同。根据法律规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。

《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多试用期相关文章

解除劳动关系
解除劳动关系有哪些关键点

在解除劳动关系时,需要注意以下事项:首先,确认解约方式是否合法,包括是否采取了协商一致、提前书面通知对方等方式。其次,确保工资已经结算清楚。第三,用人单位需为劳动者出具离职证明。最后,及时为其转移档案和社保等。以下是解除劳动关系时需要注意的事项:1.确认解约方式是否合法,包括是否采取了协商一致、提前书面通知对方等方式。2.确保工资已经结算清楚。3.用人单位需为劳动者出具离职证明。4.及时为其转移档案和社保等。解除劳动关系注意事项：协商、工资、离职证明根据提供的标题，我们可以看出这是一篇关于解除劳动关系注意事项的文章。在劳动关系中，协商、工资和离职证明是三个非常重要的环节。协商是解决矛盾和纠纷的常见方式，也是维护劳动关系的重要手段。工资是员工劳动所得的回报，也是劳动关系中的一个敏感话题。离职证明是员工离职的官方证明，也是劳动关系中的一个重要环节。根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位应当与

2023-08-27

119人看过
劳动者
关于劳动合同解除，劳动者需要注意哪些关键点？

根据劳动法规定,劳动者在提前三十日以书面形式通知用人单位的情况下可以解除劳动合同。如果劳动者超过三十日才提出解除劳动合同,则可以向用人单位提出办理解除劳动合同手续,用人单位应予以办理。但是,如果劳动者违法解除劳动合同给原用人单位造成经济损失,则应当承担赔偿责任。根据劳动法规定,劳动者在提前三十日以书面形式通知用人单位的情况下可以解除劳动合同。超过三十日，劳动者可以向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应予以办理。如果劳动者违法解除劳动合同给原用人单位造成经济损失，应当承担赔偿责任。【劳动法规定】劳动者解除劳动合同要注意哪些方面？根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；（二）未及时足额支付劳动报酬；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费；（

2023-09-03

182人看过
试用期
新人必读的劳动法规试用期长短如何掌握

1、试用期长短应如何掌握?根据劳动部《关于实行劳动合同制有关问题的通知》，合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日;劳动合同期限在六个月以上一年以下的，试用期不得超过三十日;劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。2、劳动者要求解除劳动合同应履行哪些程序?劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。超过三十日，劳动者可以向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应予以办理。如果劳动者违法解除劳动合同给原用人单位造成经济损失，应当承担赔偿责任。如劳动者违反提前三十日的规定而要求解除劳动合同，用人单位可不予办理。3、在什么情况下，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同?根据《劳动法》第32条及劳动部《关于劳动法若干条文的说明》(劳办发1994289号)的规定，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：(1)在试用期内的;(2)用人单位以暴力、威

2023-04-13

158人看过
法律综合知识
劳动者签署试用期合同需要注意哪些关键点

一、劳动者签署试用期合同需要注意哪些关键点劳动者签署试用期合同需要注意的关键点：1．试用期的长短；2．关于试用期劳动合同的解除。3．用人单位不得随意在试用期间解除与劳动者的劳动合同；4．试用期的工资。根据《劳动合同法》第十九条规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。由此可以得出，劳动者即使是在试用期内，也需要签订劳动合同。此外，许多企业认为试用期内双方的劳动关系尚未最终确定，所以企业不需为试用期的员工缴纳社保费，其实不然。试用期内双方的劳动关系虽未最终确定，但确已形成，因此法律明确规定企业应为试用期内的员工缴纳社会保险费。第四款试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。二、劳动者的试用期一般是多长时间《劳动合同法》第十九条：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限

2023-10-05

484人看过

不可抗力
合同解除的关键点

合同解除需要注意的方面有：1、合同终止一般只适用于单方面违约，但在双方违约的情况下比较复杂，这取决于哪一方的违约是根本违约，终止权的行使取决于具体情况；2、合同终止权的行使应当符合正当目的，不是只要对方违约就终止合同，而是判断这种违约是否是根本违约，不采取终止措施可能会避免给自己造成更大的损失；3、从交易成本的角度来看，合同终止意味着交易失败，一方违约终止合同，将给市场交易带来沉重的交易成本，影响和破坏市场交易秩序和安全；4、合同的目的与合同的主要义务有关，违反主要义务将使合同的目的难以实现，而单纯违反诚实信用原则所产生的附带义务一般不会导致合同目的的丧失，合同不能相应终止；5、不当履行和终止合同，不当履行是指债务人交付的货物不符合合同规定的质量要求，即履行有缺陷。缺陷不严重的，一般要求降价修复，不宣布终止合同。合同解除方面常见失误的法律被济方案当事人在适用解除合同的措施时，必须按照法律规

2023-07-05

285人看过
会计监督
通盘掌握月末财务清查需要注意哪些关键点

关键点一：财务清查的概念通过对实物、现金的实地盘点和对银行存款、往来款项的核对，确定各项实有额同账存额是否一致的一种会计核算方法。关键点二：财务清查的分类财产清查可以按不同的标准进行分类。被清查的对象和范围，可以分为全面清查和局部清查。按清查的时间，分为定期清查和不定期清查。关键点三：财务清查的作用1、财产清查是检查会计信息系统运行正常与否的有效保证;2、财产清查是检查内部会计监督制度是否有效的控制措施;3、财产清查可促进资金加速周转。关键点四：财务清查的程序1、清查小组;2、准备工作;3、财务清查。关键点五：财务清查的基本方法1、实物清查①确定财产物资账面结存的方法：永续盘存制、实地盘存制、抽样盘存法;②清查财产物资的方法：实地盘点、技术推算盘点。2、资金清查①库存现金的清查②银行存款的清查3、款项清查关键点六：财务清查程序1、成立清查组织2、清查前准备3、实施财产清查4、财产清查结果的

2023-06-12

97人看过
不可抗力
解除合同的主动权要怎么掌握

1、为避免合同的履行风险，掌握解除合同的主动权，当事人在订立合同时，可以对合同履行过程中哪些事实的出现可以导致合同解除的问题进行事先的约定，如，在合同中明确约定，甲方出现哪些行为时，乙方有权解除合同，反之，乙方出现哪些违约情形时，甲方也有权解除合同。合同中有这样的明确约定，一方面可以对双方当事人及时、全面的履行合同起到积极的推动作用，另一方面，也可以有效地避免合同纠纷的产生，使合同当事人的责任更为明确。这一做法对那些标的数额比较大、履行期限比较长的合同尤为重要。2、在合同的履行过程中，如果确实出现一些不利于合同履行的客观情况，或当事人确实不愿再履行合同而又不属于约定解除、法定解除的适用情形时，要求解除合同的一方应当及时向对方做出解除合同的意思表示，及时将不能履行合同、要求尽快解除合同的意思以书面形式告之对方，以友好协商的方式取得对方的同情和理解，本着不给对方造成损失或尽量少给对方造成损失的

2023-06-18

328人看过
自首
掌握宽严政策的关键

该段内容讲述了“坦白从宽抗拒从严”政策的两个方面的意义。第一个方面是“坦白”,指的是嫌疑人如实回答审讯人员的提问,这意味着一个人对自己的违法行为,如果主动坦白,就可以获得从宽处理。第二个方面是“抗拒”,指的是不如实回答讯问,如果抗拒不交代,就需要受到更严厉的惩罚。因此,该政策旨在鼓励嫌疑人积极坦白自己的违法行为,同时严厉打击抗拒审讯的行为。“坦白从宽抗拒从严”政策包含两个方面的意义。首先,“坦白”指的是嫌疑人如实回答审讯人员的提问,这意味着一个人对自己的违法行为,如果主动坦白,就可以获得从宽处理。其次,“抗拒”指的是不如实回答讯问,如果抗拒不交代,就需要受到更严厉的惩罚。坦白从宽抗拒从严政策解析坦白从宽抗拒从严政策解析"坦白从宽"和"抗拒从严"是两个在刑事司法中经常出现的概念。根据我国《刑法》的相关规定，犯罪嫌疑人在刑事诉讼中享有"坦白从宽"和"抗拒从严"的原则。

2023-09-09

238人看过

继承人
合同解除：掌握法定情形

合同解除一般有四种法定解除情形：1、因不可抗力无法达到合同目的；2、履行期届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表示不履行主要债务的；3、当事人一方延迟履行主要债务，经催告后在合理期限内未履行的；4、当事人一方拖延履行债务或者有其他违约行为，不能达到合同目的。合同解除权消灭的情形有哪些合同是双方当事人为了明确各自的权利义务而订立的协议，合同一旦订立，双方均应该予以准守并履行。但是合同乙方当时人想要解除合同，又应该符合哪些条件呢。根据法律规定，合同可以经双方当事人协商一致解除，即协商解除。也可以在签订合同时明确约定合同解除的条件，当条件成就是合同解除，即约定解除。那如果既然没有事先约定解除条件，双方当事人也无法协商一致的情况下，当事人是否就一定不能解除合同，答案是否定的。因为我国民法典还规定了法定的解除情形。有下列情形之一的，当事人可以解除合同：第一因不可抗力致使不能实现合同目的；第二在

2023-07-04

121人看过
试用期
试用期离职程序：了解这些关键步骤

原句：试用期辞职流程是：提前三天向上司提出离职申请；做好交接工作；结算工资。摘要：原句主要描述试用期辞职流程，包括提前三天向上司提出离职申请、做好交接工作、结算工资等步骤。改写后增加了辞职需交违约金的情形，即用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的情形。原句：试用期辞职流程是：提前三天向上司提出离职申请；做好交接工作；结算工资。改写后：在试用期内，如果您决定离开公司，您需要遵循以下流程：首先，在三天前向您的上司提出书面离职申请；其次，确保所有工作都得到妥善的交接；最后，您需要结算您的工资。辞职要交违约金的情形是：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的；负有保密义务的劳动者。试用期辞职流程：如何提前三天向上司提出离职申请？根据我国《劳动合同法》规定，劳动者提前三天向用人单位以书面形式提出离职申请，可以获得批准。同时，《劳动合同法》也明确规定了试用期辞职的流

2023-08-30

128人看过
不可抗力
掌握解除合同的几种方式？

解除合同主要有两种方式。一种是约定解除，另一种是法定解除。根据《中华人民共和国民法典》的规定有下列情形之一的，当事人可以终止合同：1、因不可抗力无法达到合同目的；2、履行期届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务的；3、当事人一方在合理期限内未履行主要债务的，经催告后；4、当事人一方拖延履行债务或者有别的违约行为，导致合同目的无法实现；5、法律规定的别的情形。解除合同有几种情况三种，解除合同有协商解除、约定解除和法定解除三种情况。协商解除是指当事人经协商一致后自愿解除合同，一般以书面明示的方式为准，比如签订解除协议，通过书信函件、传真、电子邮件、短信等。约定解除是指合同中约定的解除条件成就时，一方取得并行使解除权解除合同，解除合同应当通知对方，合同在该通知到达对方时解除。如果对方提出异议，则需要向人民法院请求确认解除合同的效力。法定解除是指在履行合同过程中出现法定解除合

2023-07-04

72人看过
解除劳动合同
试用期能解除劳动合同吗以及试用期是否可以解除劳动合同

试用期可以解除劳动合同。试用期解除劳动合同的情形如下：劳动者提前三天通知用人单位的，可以解除劳动合同；用人单位证明劳动者在试用期内不符合录用条件的，可解除劳动合同，且不需要支付经济补偿。一、公司会轻易的辞退新员工吗公司不可随意辞退试用期员工。劳动合同法第三十九条明确规定了用人单位解除劳动合同情形。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的。《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第87条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。用人单位可以证明试用期内，劳动者不符合录用条件的，可以解除劳动合同并且不需要支付劳动者补偿金，也不需要提前30天通知劳动者。二、试用期可是随时辞职走人吗《

2023-04-04

407人看过

债权人
化解债务纠纷：谨记这些关键点

在个人债务纠纷中,需要注意以下几点:1)如果贷款合同中约定了利息,则需要按照合同约定的利率偿还贷款本金和利息。2)如果明知他人从事的是非法活动而借给他们的钱,那么这些贷款不受法律保护,您也无法追回借出的资金。3)债权人向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。在个人债务纠纷中,需要注意以下几点:1.如果贷款合同中约定了利息,则需要按照合同约定的利率偿还贷款本金和利息。2.如果明知他人从事的是非法活动而借给他们的钱,那么这些贷款不受法律保护,您也无法追回借出的资金。3.债权人向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。在个人债务纠纷中，如何避免法律风险？在个人债务纠纷中,如何避免法律风险?可以采取以下措施:1. 寻求专业法律建议:在遇到债务纠纷时,可以咨询律师或法律专业人士的意见,了解相关法律规定和如何最大限度地避免法律风险。2. 制定预算计划

2023-09-13

358人看过
试用期
解雇试用期新员工的关键点

为避免用人单位随意解除试用期劳动关系，保护劳动者的合法权益，限制用人单位用工权力，《劳动合同法》对试用期解雇加以限制性规定，即用人单位只能依据《劳动合同法》第39条、40条法定的8种情形解除试用期员工，但这并不意味着用人单位在管理上丝毫没有自主权。实践中，用人单位在试用期解雇劳动者时，时常被劳动者告上法庭，更为可悲的是，大部分都是以用人单位败诉而告终。8大法定条件中有3种须被动遵循法律规定，而另外5种则带有协商与约定的意思在其中，用人单位也可充分利用法律赋予的权利，用法律手段保护用人单位的合法权益，低风险低成本的实施试用期解雇行为。情形一：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件实务难点：用人单位成功援引本条款解雇处于试用期的员工，一般须有能力做到以下3个方面：首先，用人单位须制定各个岗位的录用条件，录用条件应客观准确地反映岗位对劳动者的任职资格要求;其次，用人单位将岗位录用条件告知劳动者，劳

2023-04-29

104人看过