一、缴纳比例

养老保险金：基数*8%+基数*20%

医疗保险金：基数*2%+基数*12%

失业保险金：基数*1%+基数*2%

住房公积金：基数*7%+基数*7%

其中个人出的是左边的部分即8%+2%+1%+7%=18%，公司出的是右边的部分即20%+12%+2%+7%=41%，也就是说扣除四金后的工资为：

X=工人工资—基数*18%；而公司付出的总资金为Y=工人工资+基数*41%

二、怎么交费

(1)对职工而言社会保险现在通常说的是“五险一金“，具体五险即：养老保险，医疗保险，失业保险，生育保险和工伤保险；一金即：住房公积金。

“住房公积金“：具体单位和个人承担的比例是各承担50%，那是按照个人全年平均工资计算的。国家规定的是：住房公积金不低于工资的10%，效益好的单位可以高些，职工和单位各承担50%。所以说交住房公积金对职工很划算啊！

“五险“方面，按照职工工资，单位和个人的承担比例一般是：养老保险单位承担20%，个人承担8%；医疗保险单位承担6%，个人2%；失业保险单位承担2%，个人1%；生育保险1%全由单位承担；工伤保险0.8%也是全由单位承担，职工个人不承担生育和工伤保险。

(2)办理情况是：有工作单位的由单位办理，个人提供身份证和照片；没工作单位的只能按照自由职业者的情况参加社会保险，只能参加养老保险和医疗保险。养老保险和医疗保险的缴纳，有具体规定：养老保险：带上本人的身份证、失业证和2张1寸照片，到当地的社保中心的营业窗口办理。

医疗保险：办完了养老保险手续后，带着上述的材料和办好的养老保险手册，到当地的医保中心的营业窗口办理。按照规定正常缴纳费用就可以了！

(3)一般地社会保险中，养老保险，医疗保险可以办理转移手续，能随工作带走；

(4)养老保险转移：如果找到了新的工作单位，就到原单位开据养老保险转移单，填写清楚现在的工作单位，(最好拿原调动手续)由原单位所在地的社会养老管理部门签章，办理养老保险帐户转移手续，原单位做养老帐户减人处理；再到现单位盖章认可，到现单位所在地的养老保险部门办理接受养老手续，现单位做增人处理；办理了养老保险转移后，现单位也为你参加了养老保险，两者完全可以合并计算缴费年限，以后办理退休手续，养老待遇不受影响！！医疗保险的转移基本一样。

(5)中间失业一般还要按月缴社会保险，也可以中断，看自己的情况了；

(6)缴费时间可看有关政策。

现在大家对怎么去交五险一金是不是有了初步的了解呢？五险一金政策是政府出于对养老政策衔接、劳动者权益保护、住房保障等多方面考虑而行成的决策，

有着丰富的法律渊源，在程序方面由于地方有一定的立法权限，所以全国各地规定可能有微小差异，但是总体上还是趋同的，毕竟下位法的效力不得优于上位法的效力。