一、缴纳比例
养老保险金:基数*8%+基数*20%
医疗保险金:基数*2%+基数*12%
失业保险金:基数*1%+基数*2%
住房公积金:基数*7%+基数*7%
其中个人出的是左边的部分即8%+2%+1%+7%=18%,公司出的是右边的部分即20%+12%+2%+7%=41%,也就是说扣除四金后的工资为:
X=工人工资—基数*18%;而公司付出的总资金为Y=工人工资+基数*41%
二、怎么交费
(1)对职工而言社会保险现在通常说的是“五险一金“,具体五险即:养老保险,医疗保险,失业保险,生育保险和工伤保险;一金即:住房公积金。
“住房公积金“:具体单位和个人承担的比例是各承担50%,那是按照个人全年平均工资计算的。国家规定的是:住房公积金不低于工资的10%,效益好的单位可以高些,职工和单位各承担50%。所以说交住房公积金对职工很划算啊!
“五险“方面,按照职工工资,单位和个人的承担比例一般是:养老保险单位承担20%,个人承担8%;医疗保险单位承担6%,个人2%;失业保险单位承担2%,个人1%;生育保险1%全由单位承担;工伤保险0.8%也是全由单位承担,职工个人不承担生育和工伤保险。
(2)办理情况是:有工作单位的由单位办理,个人提供身份证和照片;没工作单位的只能按照自由职业者的情况参加社会保险,只能参加养老保险和医疗保险。养老保险和医疗保险的缴纳,有具体规定:养老保险:带上本人的身份证、失业证和2张1寸照片,到当地的社保中心的营业窗口办理。
医疗保险:办完了养老保险手续后,带着上述的材料和办好的养老保险手册,到当地的医保中心的营业窗口办理。按照规定正常缴纳费用就可以了!
(3)一般地社会保险中,养老保险,医疗保险可以办理转移手续,能随工作带走;
(4)养老保险转移:如果找到了新的工作单位,就到原单位开据养老保险转移单,填写清楚现在的工作单位,(最好拿原调动手续)由原单位所在地的社会养老管理部门签章,办理养老保险帐户转移手续,原单位做养老帐户减人处理;再到现单位盖章认可,到现单位所在地的养老保险部门办理接受养老手续,现单位做增人处理;办理了养老保险转移后,现单位也为你参加了养老保险,两者完全可以合并计算缴费年限,以后办理退休手续,养老待遇不受影响!!医疗保险的转移基本一样。
(5)中间失业一般还要按月缴社会保险,也可以中断,看自己的情况了;
(6)缴费时间可看有关政策。
现在大家对怎么去交五险一金是不是有了初步的了解呢?五险一金政策是政府出于对养老政策衔接、劳动者权益保护、住房保障等多方面考虑而行成的决策,
有着丰富的法律渊源,在程序方面由于地方有一定的立法权限,所以全国各地规定可能有微小差异,但是总体上还是趋同的,毕竟下位法的效力不得优于上位法的效力。
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