2020年产假计算指南-法师兄

2020年产假计算指南

来源：互联网时间： 2023-06-30 21:43:49 425 人看过

产假的标准，目前有国家标准以及省政府、直辖市确定的产假标准，公司也可以制定产假标准，但是国家是最低的标准，我国规定，女职工生育享受98天产假，其中在生产前可以休假半个月，难产或者生育多胞胎，增加产假15天。未满4个月流产的，只有15天产假，满4个月流产的，有42天产假。

产假工资的计算标准

（1）职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：

连续工龄不满2年的，按本人工资的60％计发；

连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70％计发；

连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80％计发；

连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90％计发；

连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100％计发。

（2）职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：

连续工龄不满1年的，按本人工资的40％计发；

连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50％计发；

连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60％计发。

病假工资的计算基数和计算系数确定后，便可计算出病假工资的数额。

病假工资＝（计算基数／21．75）计算系数病假天数。

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多产假相关文章

结婚证
2020年结婚证办理最新指南

2020年办结婚证的流程如下：第一，双方当事人进行申请。结婚的男女双方共同到一方户口所在地的婚姻登记机关申请结婚登记。第二，婚姻登记机关进行审查审查。具体而言就是登记机关对于双方当事人的结婚申请的条件各方面进行审查。第三，双方登记。婚姻登记机关经审查后，认为符合结婚条件的，准予登记，发给结婚证。2019最新办理结婚证的流程（一）要求结婚登记的男女双方持所需证件共同到一方常住户口的区、县级市民政局（或镇人民政府）的婚姻登记机关提出申请。（二）双方当事人亲自到婚姻登记机关提出申请，各填写一份《申请结婚登记声明书》。（三）双方当事人必须在婚姻登记员面前亲自在《申请结婚登记声明书》中“声明人”一栏签名或按指印。（四）婚姻登记机关对双方提交的证件、声明进行审查，符合结婚登记条件的，准予登记。《中华人民共和国民法典》第一千零四十九条要求结婚的男女双方应当亲自到婚姻登记机关申请结婚登记。符合本法规定的，

2023-07-15

435人看过
年假
带薪年假休假指南

带薪年假只要工作满一年即可享受。我国相关法律法规规定，职工累计工作已经满一年但是不满十年的，年休假五天；已经满十年不满二十年的，年休假十天；已经满二十年的，年休假十五天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工在年休假期间是享受和正常工作期间相同的工资收入的。法定带薪年假几天根据《职工带薪年休假条例》：第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4

2023-07-01

83人看过
产假
2020年产假可休假多久？

产假一般不少于90天，最高可以是98天，其中产前可以休假15天；而难产的，增加产假15天。此外生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。如果女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假，怀孕满4个月流产的，享受42天产假。二胎产假可以休多少天《女职工劳动保护规定》第8条规定女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。根据以上规定，法定的产假期为90天。用人单位可以根据本单位实际情况对产假时间另行规定，但不得低于法定标准。如果因为特殊情况休假超过90天的，只要有医院证明就可以向单位请病假，但病假期间不能享受产假待遇。对于生育假期，国家劳动法有一个明确的规定就是不少于九十天。另外，每个地区对产假都有自己的补充规定。女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天

2023-06-30

83人看过
增值税
增值税计算指南

参考增值税暂行条例，增值税的计算方式一共有三种：增值税计算公式一为，销售额等于含税销售收入除以1加上17％的税率；公式二为含税销售收入等于销售额乘以1加上17％的税率等于销售额加上销售额乘以17％的税率等于销售额加上进项税，公式三为进项税额等于含税销售收入除以1加上17％的税率乘以17％税率等于销售额乘以17％的税率。购房增值税的计算（一）个人购房需要交纳的税费有：契税、维修基金、房屋所有权证印花税。（土地增值税、所得税。归出售方交纳。）（二）签订购房合同时需缴纳的税费：契税：买新房子要缴纳的契税为购房总价的3－5％增值税＝【含税销售额（1＋税率）】x税率；附加税＝增值税x税率。一般纳税人执行一般计税法的房地产开发公司的增值税税率11％，收到售房款应交如下税金：1、应交增值税：销项税－进项税销项税＝房款（1＋11％）11％进项税为所取得的进项税税额本期合计2、附加税（城建税7％、教育附加3

2023-06-30

173人看过

写字楼
2020公司注册指南

以下是几个不同版本的注册公司流程: 1. 核名: 在注册公司之前, 需要先选择一个公司名称, 确保该名称未被注册。2. 准备材料: 注册公司所需的材料可能因地区而异, 但通常包括营业执照、税务登记证、组织机构代码证、银行开户许可证等。3. 刻章: 注册公司后, 需要制作公章、法定代表人名章、财务专用章等印章。4. 备案: 根据公司所在地的不同, 可能需要在注册后进行备案或注册登记。5. 缴纳费用。以下是几个不同版本的注册公司流程:1.核名:在注册公司之前,需要先选择一个公司名称,确保该名称未被注册。这一步的目的是确保公司名称符合法律法规要求,不会侵犯他人的知识产权。2.准备材料:注册公司所需的材料可能因地区而异,但通常包括营业执照、税务登记证、组织机构代码证、银行开户许可证等。3.刻章:注册公司后,需要制作公章、法定代表人名章、财务专用章等印章。这些印章是公司的重要资产,用于签署文件、合同

2023-09-16

418人看过
营业执照
"2020年小微企业认定申请指南"

根据我国企业所得税法实施条例的有关规定，小型微利企业，是指工业企业年度应纳税所得额不超过30万元，从业人数不超过100人，资产总额不超过3000万元或者其他企业，年度应纳税所得额不超过30万元，从业人数不超过80人，资产总额不超过1000万元。如何办理小微企业证明一、如何办理小微企业证明1、办理小微企业证明的流程如下：（1）把公司名称上报工商局进行名称核查；（2）提交申请材料；（3）领取公司营业执照；（4）公司税务登记，由属地街道经济办或软件园招商处签注意见加盖公章。2、法律依据：《中华人民共和国行政许可法》第三十九条行政机关作出准予行政许可的决定，需要颁发行政许可证件的，应当向申请人颁发加盖本行政机关印章的下列行政许可证件：（一）许可证、执照或者其他许可证书；（二）资格证、资质证或者其他合格证书；（三）行政机关的批准文件或者证明文件；（四）法律、法规规定的其他行政许可证件。行政机关实施检

2023-07-11

123人看过
加班
如何计算2020年加班费？

加班费的计算，根据加班时间的情况不同，相应的加班费计算方式也不同。如果是正常工作日的加班，加班费为工资的1．5倍；如果是在法定节假日加班，又需要分情况进行处理，分为能安排补休和不能安排补休的两种情况。如果可以安排补休，加班费为工资的两倍；如果不能安排补休，加班费为工资的三倍。加班费的支付及标准《劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”因此，对于加班工资的计算，《劳动法》、《劳动合同法》均有具体规定，具体而言用人单位应当按照如下标准支付加班工资：1、安排员工在正常工作时间以外延长工作时间的，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之一百五十支付；2、安排员工在休息日工作，又不能安排补休的，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之二百支付；3、安排员工在法定休假节日工作的，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之三百支

2023-06-30

209人看过
加班
计算加班费的指南

根据《劳动法》规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。加班工资的标准我国劳动法规定加班需要支付加班费，平时加班，如晚上需要支付劳动者1．5倍工资，周末加班需支付劳动者双倍工资，法定节假日需支付三倍工资。加班补偿法律规定：用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付加班加点工资；一、在日标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于小时工资基数的150％支付加班工资；二、在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200％支付加班工资；三、在法定节假日工

2023-07-17

180人看过

交通事故责任认定
2020年交通事故和工伤认定指南

根据我国目前的相关法律规定，交通事故工伤的认定标准如下：如果劳动者是在上班或者下班的过程中发生车祸，应该认定为工伤。另外，我国法律还规定，在下班后或者劳动者在参与工作收尾的时候受到伤害，也属于是工伤。《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。2020交通事故责任认定标准首先，交通事故的责任认定取决于当事人的行为对发生交通事故所起的作用，即其过错的严重程度。如果是完全因为一方的过错引起的交通事故，由其一方承担全部责任；如果是由各方当事人共同过错引起的事故，则分别根据其过错程度承担主要、次要或者同等责任；如果双方均无过错，此交通事故出于意外的，双方均不承担责任。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预

2023-07-01

384人看过
产假
申请产假一年相关信息指南

女职员有特殊原因的，向单位申请通过后是可以延长产假的，但一般是不能超过1年的。一般产假延长分多种情况，增加的产假一般为15天左右，难产和晚育均为产假延长的常见情况，也都是延长15天左右的产假。如果女职工在哺乳假休完之后仍然需要延长产假的，可以向公司或者单位提出申请，说明原因，如果公司或者单位同意后，就可以适当延长产假，但延长的假期和原来的产假相加起来不能超过一年。陪产假可以分开休吗陪产假是否可以分开休，法律并没有明确规定，要看当地的政策和单位依法制定的规章制度的规定，具体如下：1、如果单位与职工协商达成一致的，陪产假可以分开休；2、如果未协商一致的，除年假外，不因遇法定假日和休息日顺延，则陪产假应当一次性休完。一、陪产假的工资计算方式如下：1、如果用人单位依法为职工缴纳了社会保险费，则职工休陪产假期间的工资应由用人单位向社保中心申请后，由社保中心支付。陪产假工资通常是按照当地社平工资标准来

2023-07-08

157人看过
年假
2020未休年假补偿怎么算

一、未休年假补偿怎么算单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事

2023-02-25

455人看过
房贷
2020年房贷利率怎么计算

（一）人民币业务的利率换算公式为（注：存贷通用）：1．日利率（0／000）＝年利率（％）÷360＝月利率（‰）÷302．月利率（‰）＝年利率（％）÷12（二）银行可采用积数计息法和逐笔计息法计算利息。1．积数计息法按实际天数每日累计账户余额，以累计积数乘以日利率计算利息。计息公式为：利息＝累计计息积数×日利率，其中累计计息积数＝每日余额合计数。2．逐笔计息法按预先确定的计息公式利息＝本金×利率×贷款期限逐笔计算利息，具体有三：计息期为整年（月）的，计息公式为：①利息＝本金×年（月）数×年（月）利率计息期有整年（月）又有零头天数的，计息公式为：②利息＝本金×年（月）数×年（月）利率＋本金×零头天数×日利率（三）复利：复利即对利息按一定的利率加收利息。按照央行的规定，借款方未按照合同约定的时间偿还利息的，就要加收复利。（四）罚息：贷款人未按规定期限归还银行贷款，银行按与当事人签订的合同对失约人

2023-02-24

431人看过

契税
2020年交房契税计算流程

新房应纳税额等于，计税依据乘以税率。二手房应纳税额等于，二手房税率乘以房地产评估价。对个人购买家庭唯一住房，在九十平米以下的，契税按照百分之一收取；对于户型面积在九十平方米到一百四十四平方米的，按照房款的百分之一点五收取。如果房屋面积超过一百四十四平米，则按照房款的百分之三收取。交房契税需要什么材料？（一）商品房（增量房）契税申报缴纳所需资料以下资料均为查验原件，留存复印件：1、商品房（含经济适用房）购房合同。2、身份证明（个人的，提供居民身份证或房口簿；单位的，提供营业执照或组织机构代码证）。3、委托他人代办的提供委托书及被委托人身份证明。4、购买经济适用房的提供准购证。5、因面积增加补交契税的，须提供购房合同、契税完成税证明、房产局认可的测绘单位出具的实测结果报告书、身份证明。（二）二手房（存量房）契税申报缴纳所需资料以下资料均为查验原件，留存复印件：1、房屋买卖合同。2、原房屋所有权

2023-06-30

435人看过
医疗机构
产检假规定2020年规定

产检假是计算在劳动时间内的，属于带薪假，在其女职工怀孕第1—6个月期间，可享受1天产检假期，怀孕第6或者7个月，每月1天产检假；怀孕8个月，每月2天产检假；怀孕9个月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。2022年产检假规定是什么？2022年的劳动法及相关法规只规定了女职工于劳动期间必须进行产前检查所耗的时间，应当计算入女职工的劳动时间。即女职工怀孕以后在规定合理的范围到医院去产检，属于正常出勤，不得算为缺勤或者旷工，也不得算入事假、病假，更不得直接算为产假，用以抵扣女职工依法享有的98天产假。《女职工劳动保护特别规定》第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入

2023-08-05

493人看过