员工自愿放弃缴纳社保单位违法吗
来源:法律编辑整理 时间: 2023-03-03 14:12:57 215 人看过

不合法,自动放弃声明无效。保险应当以实际收入为基准缴纳.用人单位应当在员工入职日开始为员工缴纳全部保险,包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为,你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。如果是单纯的保险纠纷劳动仲裁不受理,你只能到劳动监察大队举报。保险应当由单位和个人按照比例共同缴纳。

一、公司员工社保如何缴纳

员工社会保险包括养老保险、工伤保险、医疗保险、生育保险和失业保险。养老保险的,员工的月工资乘以8%,即员工个人承担的部分,单位则以全体员工工资总额为缴费基数,按照20%的缴费比例进行缴纳。医疗保险的,单位按员工上年度工资总额的7%、员工个人按本人上年度工资收入的2%缴纳。失业保险:城镇企业、事业单位等,按照本单位工资总额的2%缴纳失业保险费,其员工按照本人工资的1%来缴纳。单位需要缴纳工伤保险费的数额,为员工上年度月平均工资的总额乘以单位缴费费率之积。生育保险的,则单位按照员工工资总额0.5%的比例缴纳。员工是不用缴纳工伤保险费和生育保险费的。

二、公司上市对员工社保有什么要求

社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中养老保险、医疗保险和失业保险,这3种险是由企业和个人共同缴纳的保费;工伤保险和生育保险完全是由企业承担的,个人不需要缴纳。大致缴费比例如下:养老保险缴费比例:单位20%,个人8%;医疗保险缴费比例:单位10%,个人2%;失业保险缴费比例:单位2%,个人1%。根据《劳动法》第七十二条规定:社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。所以为职工缴纳社会保险是用人单位的法定义务。在合同中约定保险费用由你个人缴纳的条款因违反了法律、法规的强制性规定而无效。根据《工伤保险条例》第六十二条第二款规定:依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月24日 17:48
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多社保相关文章
  • 员工自愿放弃社保公司担责!
    社保是很多人都很关注的问题,一经公司录用我们关心的问题大概就是试用期能不能上社保、什么时候交、大概交多少等相关问题。但是也有些员工因为觉得自己的工资现在还不稳定,不着急办理社保,所以在办理社保的时候会签订一些放弃缴纳社保申请书自动放弃购买社会保险,公司认为如果出了事情的话也就不关公司的事情了,但是这个真的能够让公司免责吗?2012年7月11日,江某入职惠州某公司,入职时,江小二出具《申请书》,表示自愿放弃购买社会保险。但是后来江某因腰椎神经鞘瘤术后复发,2014年3月14日至2014年4月13日请假1个月,请假期间,于2014年3月17日至2014年4月1日在南方医科大学南方医院住院治疗,共花费医疗费96448元,该费用由江小二自行垫付。经过遗嘱休息3个月之后,2014年7月1日,江某返回公司上班,因医疗费用支付、社保缴纳的问题与公司发生争议,接下来就去打官司了。按道理,如果江某参加了保险
    2023-06-10
    306人看过
  • 单位让签自愿放弃社保的怎么办
    用人单位强迫职工签订放弃社保的劳动协议,劳动者确实举证是欺诈、胁迫或者乘人之危比较困难。一般相关协议上都写本人自愿放弃,除非有录像、录音之类的证据。一、企业为自愿放弃职工不缴社保的风险员工自愿不缴社保企业面临的五大风险:(一)工伤、医疗赔偿风险:根据最高人民法院的有关规定,即使劳动者确实是自愿放弃社会保险,用人单位仍不能豁免工伤、医疗费等赔偿责任。(二)劳动用工风险:用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。(三)养老金的支付风险:人社局划拨欠缴社会保险费有法院依据,具有法律强制性。用人单位与职工约定,由职工本人自行缴纳,是与法律强行性规定相违背的。(四)法律诉讼风险:企业未依法缴纳社会保险费用将面临直接划拨、扣押、查封、拍卖等强制征收法律风险。(五)行政处罚风险:如果用人单位没有给职工缴纳社会保险,会受到的行政处罚如下:1、责令限期
    2023-02-21
    399人看过
  • 本人自愿放弃缴纳社保法院会怎么判决
    本人自愿放弃缴纳社保法院的判决一般有三种情况:1、虽然职工社保的声明违反法律强制性规定无效,但劳动者以不缴纳社会保险为由主张解除劳动合同经济补偿金,违反诚实信用原则,不予支持。2、劳动合同中约定将应由企业缴纳的社会保险金通过工资的形式发放给劳动者本人的内容违反了法律、行政法规的强制性规定,用人单位应向劳动者赔偿失业保险待遇损失。3、自愿放弃缴纳社会保险费而领取现金违反法律法规的强制性规定,均属无效,劳动者因此获取的补贴应当返还给公司,自愿放弃缴纳社会保险费亦存在一定的过错,故酌情认定劳动者、公司对于解除劳动合同经济补偿部分按30%和70%承担为宜。一、员工自愿不交社保单位能同意吗不能同意,这是单位的法定义务。在劳动合同中约定缴纳社保的费用作为员工的福利直接作为工资的一部分予以发放,他们实际上涉及一个共同的问题,就是社会保险是否可以由用人单位和劳动者双方协商约定的问题。意思自治、平等协商是一
    2023-02-20
    234人看过
  • 员工社保管理:自愿与放弃并存
    企业可以要求员工出具一份类似同意不交社保的承诺书来避免争议。很多企业如果遇到上述员工的情况,一般应该要求员工签订一份承诺书,内容大概是因为何种原因员工同意或主动要求企业不为其缴纳社保,以后也不得因为企业没有缴纳社保与企业发生纠纷,一切后果自负等。自愿放弃继承权声明书的效力只要是自己的真实意愿,这样的自愿放弃继承权证明就具有法律效力。放弃继承的生效要件包括:1、放弃继承的主体,必须是已取得继承权的人,并且是具备完全民事行为能力的人。2、放弃继承的时限。我国民法典规定接受与放弃继承的表示,必须在继承开始后,遗产分割前做出。放弃继承的意思表示在继承前做出的,不能发生放弃继承的法律效力,可以随时撤销或变更。3、放弃继承的方式。继承人放弃遗产对其他继承人和遗产债权人的利益有重大影响,且放弃继承有对世的效力,故各国普遍认为,放弃继承应当以有足够公信力的方式做出。放弃继承是无相对人的单方法律行为,其意思
    2023-07-15
    329人看过
  • 企业能否要求员工自愿放弃社保?
    单位让签自愿放弃社保违法。社会保险是国家强制性要求购买的一种保险,国家发展社会保险事业,建立社会保险制度,建立社会保险基金,目的使劳动者在年老、患病工伤、失业、生育等情况下,获得帮助,享受保险待遇。用人单位为员工缴纳社保是一项强制性义务,单位让签自愿放弃社保的协议,违背了法律的强制性规定,与法定义务向冲突,在法律上视为无效。员工自愿放弃社保公司可以同意吗就算是员工自愿放弃社保,公司也不能同意,劳动关系中社保必须购买。即使员工签字同意自愿放弃,无效。如果被员工仲裁或者举报,企业还是要补缴社保。因此就算是员工放弃,不缴纳社保,也是不符合《社保法》等相关法律规定的,属于违法的行为。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用
    2023-07-02
    177人看过
  • 员工自愿放弃购买社保该怎么办
    对于一般性岗位,在经过劝说工作无用后,可以考虑转换该员工的工作性质和用工方式:如转为小时工,劳务合同,或者直接转为劳务派遣,把社保风险转嫁给劳务派遣公司。由员工和劳务派遣公司谈。而且劳务派遣公司可作为第三地的公司按第三地社保情况处理。《社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
    2024-05-05
    55人看过
  • 社保自愿放弃问题应由单位承担责任
    根据我国现行法律法规的相关规定,劳动者如果是自愿放弃社会保险的,需要缴交社保费用的用人单位是需要承担法律责任的。因为用人单位为劳动者缴交社会保险是法定的义务,不能通过当事人的意思表示进行免除,即劳动者自愿放弃社会保险是无效的。社会保险是国家给予公民的一项福利制度。劳动者可否自愿放弃缴纳社保根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定:社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。所以,对用人单位而言缴纳社保是法定义务,是无法规避的。所以只要你与正规单位签订劳务合同,单位就必须为你缴纳社保,当然伴随着你也要根据规定缴纳社保。《中华人民共和国社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇,有权监督本单位
    2023-06-30
    350人看过
  • 员工自愿放弃社保对于公司有影响吗
    根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定:“社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费,也就是说,用人单位为员工缴纳社保是法律明确规定的,你不缴就违反了法律,是要承担法律后果的。不是说,你想不缴就不缴的。相关知识:个人社保停缴最后最为常见的影响1、其中的养老保险是算累计,退休前累计满15年即可。2、医疗保险,这个只有在保状态才能享有医保待遇,断保期间不享受。3、生育保险,有些地方是要求连续的,停保期间同样不能享受。4、工伤保险,这个是在上班过程中发生意外,断保同样没有。5、如果当地买房买车有限购,停保也是有影响。是算连续的。6、公积金,停止后无法申请公积金贷款。想要申请,必须再次缴费,而且要连续缴纳一年才可以。公积金个人无法缴费。社保停缴会怎样,如何续缴1、个人离职后自己到你户口所在地缴纳当地的社保,举例:你之前有广州工
    2023-05-04
    430人看过
  • 单位无权放弃农户员工社保
    侵权事实遭遇公司侵权还被辞退2002年,老吕来到某构件公司工作,从工人到车间主任,一干就是8年。2010年春节前,老吕跟公司领导发生了矛盾,公司以生产任务不足为由将老吕辞退了。不久,老吕来到所在区的仲裁委员会,请求构件公司向自己支付工作期间的加班费、未缴纳养老保险的补偿金、解除劳动关系的经济补偿金等共计1.2万元。对老吕的申请事项,构件公司的领导不予认可:公司与老吕不是劳动关系而是承包关系,公司以计件形式向老吕发放报酬。公司在与老吕签订的劳动合同中,约定公司每月以北京市最低工资标准或车间承包经济效益额的80%发放月工资,余额在年底评级后一次性发放,而且约定无周末休息、无节日加班费。公司之所以没给老吕缴纳养老保险,是因为老吕是农业户口,无法缴纳养老保险。针对解除劳动关系的经济补偿金,公司领导说是老吕本人主动提出辞职的,他辞职时也没要求公司支付解除劳动关系的经济补偿。仲裁委经过调查了解,裁决支
    2023-06-09
    388人看过
  • 员工自愿不缴社保,单位有义务帮其办理吗
    根据现有社会保险法的规定,职工社保的费用需要自己承担一部分,很多低收入的员工为了目前更好的生活,都选择不缴社保。但是即使是员工自愿不缴,单位就没有这个义务了吗?邱某于2005年10月进入山东某物业公司从事保洁员工作,双方曾于2007年12月12日签订了1年期限的劳动合同,至2008年12月11日止。劳动合同期满后,双方未再续签。邱某在物业公司工作期间,物业公司未为邱某缴纳过社会保险费,邱某的平均工资低于济南市最低工资标准760元。2009年6月,邱某因物业公司不与其签订劳动合同及支付的工资低于济南市最低工资标准为由提出辞职。2009年7月,邱某因索要2009年未签订劳动合同的双倍工资差额向济南市历城区劳动和社会保障局申请监察处理,之后,物业公司向邱某支付了2009年的双倍工资差额。2010年5月11日,邱某向济南市历城区劳动争议仲裁委员会申诉,要求物业公司补缴社会保险,支付解除劳动合同经济
    2023-05-05
    100人看过
  • 员工自愿放弃社保后又投诉,公司被责令补缴
    小高入职某公司时曾与公司签订承诺书,载明自愿放弃社保,无需公司交纳在职期间社会保险。但离职后不久,小高就针对社保问题向社保部门进行了投诉。社保行政部门责令公司为小高补缴在职期间社会保险,并向公司按日加收滞纳金合计42509.1元。之后公司以小高侵害公司财产权益为由提起诉讼,要求小高赔偿损失但最终被驳回。虽然法律有规定,行为人因过错侵害他人民事权益,应当承担侵权责任。但本案中,小高向社保部门投诉的行为,其法律依据是社会保险法中所规定的“个人有权对违反社会保险法律、法规的行为进行举报、投诉”,因此,小高的投诉行为不属于侵权行为。争议所涉42509.1元不是侵权行为所造成的损失,而是公司因未依法为员工交纳社会保险而被社保行政部门扣缴的滞纳金。所以,小高与咨询公司签订的承诺书违反了法律强制性规定、属于无效协议,咨询公司即使起诉要求小高承担违约责任,也很难得到支持。缴纳社会保险费,是用人单位和劳动者
    2023-05-06
    347人看过
  • 员工自愿放弃社保发生工亡后补缴保险能领取工亡补助吗
    一、员工自愿放弃社保发生工亡后补缴保险能领取工亡补助吗?不能,不符合领取一次性工亡补助金及丧葬补助金条件并无不妥。其家属可要求用人单位支付此项待遇。《工伤保险条例》第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的,由社会保险行政部门责令限期参加,补缴应当缴纳的工伤保险费,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后,由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。遇到法律问题?点击#找律师#,可以选择同城、领域、是否在线以及电话咨询服务!!私密咨询个人法律问题。快速解决你的困扰!二、遇到放弃五险一金而没有工伤赔偿纠纷找律师有什么用?1、用
    2023-11-20
    325人看过
  • 自己缴纳社保与单位缴纳社保的区别
    一、如何缴纳社保介绍1、个人如何缴纳社保可以以自由职业者的身份上社保(养老+医疗)。2、参保条件:城镇户口或农转非户口。3、办理地点:当地社区街道的社保服务点,或区县一级的社保局(劳动保障局)。4、个人如何缴纳社保问题中所需基本资料:户口本、身份证和复印件,2张1寸照片。5、缴费标准:以上一年本地社平工资为基础,养老缴费比例是20%,医疗约9%,目前尚有80%和100%两档可以选择。二、自己如何缴纳社保计算有两种形式。1、由单位代交。即单位与个人共同缴费,这样,单位缴纳一部分,个人交纳一部分,按照个人上年的月平均工资收入,按一定比例缴纳。个人部分将按照个人的上年月平工资8%交纳养老保险,2%交纳医疗保险,0.5-1%交纳失业保险。2、是个人以自由职业者身份交纳社保。按照规定的缴费基数((数百至数千,当地各有规定),按一定比例交纳,各地规定不同,一般养老保险在18--28%的比例缴费,医疗保
    2023-05-30
    248人看过
  • 保洁人员单位给缴纳社保吗
    不可以,单位是必须为员工缴纳社保的,如果员工本人缴纳农保导致单位无法缴纳社保,那么也是需要员工先停保之后再缴纳社保的。一、开除人员的社保怎么办找公司要求失业不代表就不再具备工作的条件,可以凭借努力找到合适的工作单位,由单位予以缴纳社保。为员工缴纳社保这是国家强制的规定,对于失业后社保的接续问题,最好的办法就是找到一家单位继续工作,由单位继续缴纳社保,每月能有固定的收入,同时也能继续享受社保待遇。办理失业保险领取失业保险金。失业金最长可以领取2年,虽然标准不高,但是对于失业的人而言,能有一份保障基本生活的钱是必须的,失业保险金是需要由公司在员工失业后的一个月内予以办理。二、怎么算离职社保缴纳国家有规定,员工入职当月公司就应该缴纳社保费用,每月缴纳社保的截止日期是25日,所以如果是在25日之后入职,公司将次月再缴纳社保。相应的,如果员工是在25日到30日之间正式离职,那么公司当月不能减员,因为
    2023-03-06
    320人看过
换一批
#法律综合
北京
律师推荐
    展开
    #社保
    词条

    社保是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社保的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。... 更多>

    #社保
    相关咨询
    • 单位让员工自愿放弃社会保险的缴纳合法吗?市缴纳问题
      黑龙江在线咨询 2022-10-25
      按照规定,只要劳动关系产生,劳资双方就必须签订合同,缴纳社保,用人单位违反规定的,劳动者可以到现单位所在地劳动监察部门投诉反映,以下链接提供监察指南及各县区监察部门联系方式,,建议点击查看,明确如何维护自身合法权益。
    • 员工自愿放弃缴纳,可否再以用人单位未缴社保
      黑龙江在线咨询 2022-10-26
      2,应与之解除劳动关系,有悖法律规定。用人单位行当应依法可循。即宣传,说服,若无效1,员工自愿放弃缴纳社保
    • 员工自愿放弃社保公司还需要缴纳吗
      吉林省在线咨询 2022-02-06
      公司为员工缴纳社会保险是法律义务,是法律强制性规定,即使员工自愿放弃,公司也应当为员工缴纳社会保险,否则将承担相应的法律后果。《劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的,由劳动行政部门责令其限期缴纳,逾期不缴的,可以加收滞纳金。《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款
    • 职工缴纳社保自愿放弃有效吗
      西藏在线咨询 2022-06-10
      职工承诺不缴社保单位不缴算违法。虽然是职工个人承诺放弃社保,但该承诺违反法律强制性规定,所以其承诺是无效的。承诺无效单位不缴纳社保自然就是违法的。
    • 单位强行要求员工要离职,员工自愿放弃后还用缴纳社保吗
      甘肃在线咨询 2022-05-09
      1、自愿不缴纳社保的说明是违反社会保险法的规定的,无效;你仍然有权向社保征缴部门举报,要求单位为你补缴。 2、公司以你不胜任工作为由将你解雇,公司需要举证,如规章制度、进行了公示、有相关的考核标准,这个在实务中要求比较严格; 3、拖欠工资的,你享有主动解除劳动合同的权利,并要求支付拖欠工资,支付经济补偿金。 法条参考: 《劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: