按照法律规定,事业单位请病假的医疗期同一般企业一致。根据劳动者实际参加工作年限和在本单位工作年限,综合认定劳动者所应享受的医疗期,劳动者享受的医疗期为三个月到二十四个月。如果劳动者在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第40条,提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,单方解除劳动合同。
病假可以休多长时间
患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月的医疗期:
1.实际工作年限10年以下的,在本单位工作年限五年以下的为3个月;5年以上的为6个月。
2.实际工作年限10年以上的,在本单位工作年限5年以下的为6个月;5年以上10年以下的为9个月;10年以上15年以下的为12个月;15年以上20年以下的为18月;20年以上的为24个月。
《中华人民共和国劳动部关于发布的通知》第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
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病假是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资,对于病假工资,不低于当地最低工资的80%。... 更多>
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事业单位病假一般可以请多长时间?香港在线咨询 2021-12-02根据法律规定,事业单位病假的医疗期限与一般企业一致。根据劳动者在本单位的实际工作年限和工作年限,综合确定劳动者应享受的医疗期限,劳动者应享受的医疗期限为三至二十四个月。如果劳动者在规定的医疗期满后不能从事原工作或者用人单位另行安排的工作,用人单位可以根据《劳动合同法》第四十条提前30天以书面形式通知劳动者或者支付劳动者额外一个月的工资,单方面解除劳动合同。罗浩律师建议,用人单位应完善公司的病假管理
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在事业单位长期病假可以休多长时间台湾在线咨询 2022-08-25医疗期长短的计算不仅跟员工在本单位工作的年限有关,还跟员工本人实际参加工作的年限有关联。就是不仅要考虑在本单位工作了多长时间,还考虑在别的地方已经工作多久了。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》规定员工的医疗期是少达3个月、多达24个月。医疗期为3个月的:实际工作年限10以下在本单位工作年限5年以下;6个月的:实际工作年限10以下在本单位工作年限5年以上、实际工作年限10年以上的在本单位工作年限
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事业单位工作人员病假休多长时间香港在线咨询 2022-11-121、事业单位劳动者病假违反以下规定的,会被开除:实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月;其他。 2、法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的
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事业单位病假是多长时间会开除湖南在线咨询 2022-10-12事业单位劳动者病假违反以下规定的,会被开除:实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月;其他。5、
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事业单位病假多长时间开除?香港在线咨询 2022-11-121、事业单位劳动者病假违反以下规定的,会被开除:实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月;其他。 2、法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的