一、正确的劳动合同怎么签
正确的劳动合同签订如下:
1.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
3.劳动合同期限;
4.工作内容和工作地点;
5.工作时间和休息休假;
6.劳动报酬;
7.社会保险;
8.劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
二、劳动合同和劳务合同有什么区别
1.主体不同。劳务合同的主体可以双方都是单位,也可以双方都是自然人,还可以一方是单位,另一方是自然人;而劳动合同的主体是确定的,只能是接受劳动的一方为单位,提供劳动的一方是自然人。劳动关系的双方主体具有特定性的,即一方是用人单位,另一方必然是劳动者;
2.双方当事人关系不同。劳动合同的双方之间具有领导与被领导、支配与被支配的隶属关系;劳务合同的双方之间的地位自始至终是平等的;
3.承担劳动风险责任的主体不同。劳动合同的劳动者在提供劳动过程中的风险责任须由用人单位承担;劳务合同提供劳动的一方风险责任自行承担;
4.法律干预程度不同。因劳动合同支付的劳动报酬称为工资,法律、法规规定了最低工资、工资支付方式等;而劳务合同支付的劳动报酬称为劳务费,主要由双方当事人自行协商价格及支付方式等,国家法律不过分干预。
三、劳动合同签了反悔怎么办
签订后的劳动合同反悔要承担违约责任。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定,造成对方损失的,损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失,包括合同履行后可以获得的利益;但是,不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同,或者劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,也可以解除劳动合同。在试用期内提前三日通知用人单位,就可以解除劳动合同。
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正确的劳动合同是怎样?西藏在线咨询 2023-01-12正确的劳动合同应当具备以下条款: 1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; 2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; 3、劳动合同期限; 4、工作内容和工作地点; 5、工作时间和休息休假; 6、劳动报酬; 7、社会保险; 8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护; 9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
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正确有效的劳动合同北京在线咨询 2021-10-19用人单位与劳动者建立劳动关系,应签订书面劳动合同,劳动合同由用人单位与劳动者依法协商一致,用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或盖章生效。劳动合同的内容如果双方协商一致,不违反法律规定,该劳动合同合法有效。这里需要注意的是,劳动合同是证明劳动关系的最直接的证据,劳动者进入公司后,必须记住与公司签订劳动合同,明确约定工资收入、工作时间等内容,不要签订空白合同,这是劳动者权益最有力的保证。劳动合同盖章