这段内容讲述了工地并非危险的工作场所，雇用属于正常的民事关系，不违反法律法规。同时，只要双方达成合意，不违反法律是禁止规定就可以雇佣60岁以上老人工作。此外，法律并没有禁止60岁的老人不能工作，只要身体健康且不违背自身意愿，60岁的老人也可以继续工作。最后，只要是正常的雇佣工人工作，不违反法律，不触碰法律，那么就不会违法。

工地并非危险的工作场所，雇用属于正常的民事关系，不违反法律法规。

1、雇用60岁以上老人工作不能签订劳动合同，只能签订劳务合同。

2、在雇佣人员时，只要双方达成合意，不违反法律是禁止规定就可以。

3、法律并没有禁止60岁的老人不能工作，60岁的老人只要身体健康且不违背自身意愿就可以继续工作。

4、只要是正常的雇佣工人工作，不违反法律，不触碰法律，那么就不会违法。

6 0 岁 以 上 老 人 能 否 在 工 地 工 作 ？

根据我国《劳动法》的规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，以及禁止用人单位招用六十周岁以上的未成年人。这是为了保护未成年工的合法权益，防止他们受到身体和心理上的伤害，同时保证他们具备足够的自我保护能力。

然而，根据《建筑法》的规定，十六周岁以上的未成年人可以从事一些特殊工种，如矿山、高空作业等，但必须遵守特定的安全操作规程。而六十周岁以上的老年人则可以从事一些轻体力劳动和一些适当的工作，但需要经过劳动部门的审核和确认，确保他们具备从事工作的能力和身体条件。

因此，在工地等劳动场所中，六十岁以上的老年人可以参与一些适合他们的工作，如清洁、绿化等轻体力劳动。但是，必须遵守安全操作规程，并经过劳动部门的审核和确认。同时，用人单位也应当关注老年人的健康状况，提供适当的休息和照顾，确保他们在工作中的人身安全和健康。

工地并非危险的工作场所,雇用属于正常的民事关系,不违反法律法规。只要双方达成合意,不违反法律是禁止规定就可以。虽然法律禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人,以及禁止用人单位招用六十周岁以上的未成年人,但并不代表六十岁以上的老年人不能从事任何工作。在工地等劳动场所中,六十岁以上的老年人可以参与一些适合他们的工作,如清洁、绿化等轻体力劳动。但必须遵守安全操作规程,并经过劳动部门的审核和确认。同时,用人单位也应当关注老年人的健康状况,提供适当的休息和照顾,确保他们在工作中的人身安全和健康。

《中华人民共和国老年人权益保障法》第三条国家保障老年人依法享有的权益。

老年人有从国家和社会获得物质帮助的权利，有享受社会服务和社会优待的权利，有参与社会发展和共享发展成果的权利。

第七条保障老年人合法权益是全社会的共同责任。

国家机关、社会团体、企业事业单位和其他组织应当按照各自职责，做好老年人权益保障工作。

基层群众性自治组织和依法设立的老年人组织应当反映老年人的要求，维护老年人合法权益，为老年人服务。